Il modello Employer of Record (EOR)) di G-Ppermette alla tua azienda di iniziare ad assumere talento in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, tra cui G-P Employer of Record e G-P Contractor, sono supportati dal più grande team di esperti umani e legali del settore. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Kenya
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Kenya, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Kenya
È legalmente obbligatorio redigere un contratto di assunzione scritto in Kenya, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kenya dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in scellini kenioti piuttosto che in un'altra valuta.
Sono consentiti contratti di lavoro a tempo determinato e a tempo indeterminato.
Orario di lavoro in Kenya
La settimana lavorativa in Kenya è generalmente di 45 ore. Il massimo di ore a settimana è di 52 ore per i lavoratori giornalieri.
Vacanze in Kenya
Il Kenya celebra 10 festività nazionali:
- Capodanno
- Venerdì Santo
- Lunedì di Pasqua
- Festa del Lavoro
- Giorno di Madaraka
- Giorno degli eroi
- Giorno di Jamuhuri (indipendenza)
- Giorno di Natale
- Boxing Day
- Idd–ul-Fitr
Giorni di ferie in Kenya
In generale, i dipendenti hanno diritto a 1.75 giorni di ferie annuali retribuite al mese lavorati, oppure 21 giorni nell'arco di 12 mesi.
Congedo per malattia in Kenya
Dopo 2 2 mesi consecutivi di servizio, i dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 30 giorni di congedo per malattia con retribuzione completa e, successivamente, a 155 giorni di congedo per malattia con metà retribuzione.
Congedo di maternità e paternità in Kenya
I dipendenti in attesa generalmente hanno diritto a 3 mesi di congedo retribuito per maternità. I dipendenti devono dare 7 giorni di preavviso scritto prima di andare in congedo e potrebbero essere tenuti a presentare un certificato medico.
I padri hanno diritto a 22 settimane (144 giorni) di congedo di paternità retribuito che si svolgono consecutivamente, compresi i fine settimana e le festività pubbliche.
Assicurazione sanitaria in Kenya
Il Kenya ha un sistema sanitario pubblico/privato.
Cessazione/dimissioni in Kenya
Sono generalmente consentiti periodi di prova fino a 6 mesi e possono essere rinnovati fino a 12 mesi. I dipendenti licenziati durante il periodo di prova dovrebbero ricevere almeno 7 giorni di preavviso.
I dipendenti che ricevono una retribuzione mensile o più lunga devono ricevere almeno 1 mesi di preavviso di risoluzione o un equivalente di 1 mese di stipendio in sostituzione del preavviso.
L'indennità di licenziamento è obbligatoria solo nei casi di scioglimento del contratto di lavoro per licenziamento. In generale, i dipendenti ricevono 15 giorni di stipendio per ogni anno di servizio completato.
Pagare le tasse in Kenya
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ciascuno al Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale (NSSF). Il contributo NSSF è aumentato da KES 1080 al mese a KES 2160 al mese sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, portando il contributo totale KES 4,320 al mese.
In Kenya, salari e alcuni benefici sono soggetti al pay-as-you-earn (ritenuta alla fonte), che è l'imposta sul reddito. La percentuale detratta si basa sui guadagni.
Semplifica l'assunzione globale con G-P Employer of Record
Con G-P Employer of Record, startup, PMI e imprese possono assumere, gestire e pagare i professionisti in 180+ paesi, senza dover creare entità locali. La nostra piattaforma combina competenze lavorative verificate con un'intelligenza artificiale intuitiva e supporto umano – così puoi operare a livello globale con facilità.
G-P Employer of Record è progettato per adattarsi completamente a te. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico luogo per mantenere i flussi di lavoro esistenti, mantenendo al contempo dati coerenti e accurati tra i tuoi sistemi integrati.
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Domande frequenti
Datore di lavoro di riferimento vs entità locale in Kenya: quali sono le principali differenze?
Un datore di lavoro di riferimento funge da datore di lavoro legale. Il fornitore si occupa delle buste paga, della registrazione e delle dichiarazioni fiscali. Nel frattempo, la tua azienda dirige il lavoro quotidiano dei membri del tuo team.
Un'entità di proprietà attribuisce tutta la responsabilità di conformità alla tua azienda. Devi gestire direttamente la registrazione delle entità, la governance societaria e la rendicontazione fiscale locale.
Quando si dovrebbe utilizzare un Kenya Employer of Record invece di un'entità locale?
Scegli un datore di lavoro registrato del Kenya per inserire rapidamente un talento senza stabilire una persona giuridica di proprietà.
Questo modello aiuta le aziende a raggiungere diversi obiettivi operativi:
Entrare rapidamente in nuovi mercati.
Gestire team piccoli o a breve termine.
Esternalizzare l'infrastruttura di stipendi, benefit e fiscalità.
Mitigazione dei rischi globali di conformità.
Cosa dovrebbero cercare le startup nelle soluzioni Employer of Record?
Le startup dovrebbero cercare soluzioni Employer of Record con modelli di costo chiari. Piattaforme intuitive, supporto affidabile per i clienti e comprovati precedenti di assunzioni nel rispetto della conformità sono anch'essi fondamentali.
Un Employer of Record è conveniente assumere un singolo dipendente?
Un Employer of Record offre un'alternativa conveniente alla gestione della conformità globale tramite team interni o consulenza legale esterna. Per un'azienda di scala, costituire un'entità giuridica spesso costa decine di migliaia di dollari. G-P Employer of Record offre prezzi della piattaforma Tasso fisso a partire da 599 USD al mese per un singolo dipendente in 180+ paesi.
