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I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di lavoro, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché il fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Assunzione in Kenya​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Kenya, può essere utile tenere a mente quanto segue.​​ 

Contratti di lavoro in Kenya​​ 

È legalmente obbligatorio redigere un contratto di assunzione scritto in Kenya, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kenya dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in scellini kenioti piuttosto che in un'altra valuta.​​ 

Sono consentiti contratti di lavoro a tempo determinato e a tempo indeterminato.​​ 

Orario di lavoro in Kenya​​ 

La settimana lavorativa in Kenya è generalmente di 45 ore. Il massimo di ore a settimana è di 52 ore per i lavoratori giornalieri.​​ 

Vacanze in Kenya​​ 

Il Kenya celebra 10 festività nazionali:​​ 

  • Capodanno​​ 
  • Venerdì Santo​​ 
  • Lunedì di Pasqua​​ 
  • Festa del Lavoro​​ 
  • Giorno di Madaraka​​ 
  • Giorno degli eroi​​ 
  • Giorno di Jamuhuri (indipendenza)​​ 
  • Giorno di Natale​​ 
  • Boxing Day​​ 
  • Idd–ul-Fitr​​ 

Giorni di ferie in Kenya​​ 

In generale, i dipendenti hanno diritto a 1.75 giorni di ferie annuali retribuite al mese lavorati, oppure 21 giorni nell'arco di 12 mesi.​​ 

Congedo per malattia in Kenya​​ 

Dopo 2 2 mesi consecutivi di servizio, i dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 30 giorni di congedo per malattia con retribuzione completa e, successivamente, a 155 giorni di congedo per malattia con metà retribuzione.​​ 

Congedo di maternità e paternità in Kenya​​ 

I dipendenti in attesa generalmente hanno diritto a 3 mesi di congedo retribuito per maternità. I dipendenti devono dare 7 giorni di preavviso scritto prima di andare in congedo e potrebbero essere tenuti a presentare un certificato medico.​​ 

I padri hanno diritto a 22 settimane (144 giorni) di congedo di paternità retribuito che si svolgono consecutivamente, compresi i fine settimana e le festività pubbliche.​​ 

Assicurazione sanitaria in Kenya​​ 

Il Kenya ha un sistema sanitario pubblico/privato.​​ 

Cessazione/dimissioni in Kenya​​ 

Sono generalmente consentiti periodi di prova fino a 6 mesi e possono essere rinnovati fino a 12 mesi. I dipendenti licenziati durante il periodo di prova dovrebbero ricevere almeno 7 giorni di preavviso.​​ 

I dipendenti che ricevono una retribuzione mensile o più lunga devono ricevere almeno 1 mesi di preavviso di risoluzione o un equivalente di 1 mese di stipendio in sostituzione del preavviso.​​ 

L'indennità di licenziamento è obbligatoria solo nei casi di scioglimento del contratto di lavoro per licenziamento. In generale, i dipendenti ricevono 15 giorni di stipendio per ogni anno di servizio completato.​​ 

Pagare le tasse in Kenya​​ 

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono ciascuno al Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale (NSSF). Il contributo NSSF è aumentato da KES 1080 al mese a KES 2160 al mese sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, portando il contributo totale KES 4,320 al mese.​​ 

In Kenya, salari e alcuni benefici sono soggetti al pay-as-you-earn (ritenuta alla fonte), che è l'imposta sul reddito. La percentuale detratta si basa sui guadagni.​​ 

Perché G-P?​​ 

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