Cercare dipendenti di talento per coprire le posizioni aperte è una sfida ovunque tu ti trovi nel mondo. Tuttavia, può essere particolarmente difficile imparare a reclutare e assumere dipendenti se non si conoscono le diverse leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese.​​ ​

Se stai pianificando un'espansione in Kenya, dovrai orientarti in questo nuovo contesto lavorativo oltre a gestire la tua società madre e gestire le attività quotidiane. Invece, puoi utilizzare la nostra entità Kenya esistente per lavorare invece di creare la tua, il che ti aiuterà a rimanere conforme e a risparmiare tempo.​​ ​

Reclutamento in Kenya​​ ​

Il Kenya, e soprattutto Nairobi, è un polo commerciale in crescita con diverse multinazionali. Molti professionisti cercano direttamente un'azienda e le sue posizioni aperte. È utile avere un dipendente specifico disponibile per rispondere a cold call ed email, poiché queste misure potrebbero rivelarsi fruttuose. Puoi anche pubblicare posizioni aperte su piattaforme online, tra cui:​​ ​

  • BrighterMonday​​ ​
  • La mia rivista di lavoro​​ ​
  • LinkedIn​​ ​
  • PigiaMe​​ ​

È anche importante sfruttare il potere dei social media nella tua ricerca. Molte persone usano i social media per informazioni sui lavori, quindi assicurati di dedicare parte dei tuoi sforzi di reclutamento a questi canali. L'email marketing è un altro modo per connettersi con potenziali candidati.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Kenya​​ ​

Assumere in Kenya è molto più che trovare i dipendenti giusti: devi anche rimanere conforme durante tutto il processo. La costituzione del paese garantisce il diritto all’uguaglianza, quindi le aziende non possono discriminare qualcuno in base a razza, colore, sesso, tribù, lingua, luogo di origine o opinione politica.​​ ​

La legge sull'occupazione vieta anche la discriminazione basata sulla gravidanza, sullo stato mentale e sullo stato dell'HIV e contiene disposizioni sulle molestie sessuali. Le leggi sul lavoro del Kenya stanno cambiando rapidamente, quindi è necessario tenersi aggiornati per rimanere conformi.​​ ​

accertamento dei precedenti​​ ​

I certificati comuni di autorizzazione e conformità per l'impiego in Kenya includono certificati della Direzione delle Indagini Criminali (DCI), dell'Autorità delle Entrate del Kenya (KRA), del Higher Education Loans Board (HELB), del Credit Reference Bureau (CRB) e della Commissione Etica e Anticorruzione (EACC).​​ ​

A partire dal 2022aprile, un datore di lavoro può richiedere i certificati di autorizzazione rilevanti solo dopo aver fornito a un candidato un'offerta di lavoro. Se i certificati non soddisfano i requisiti di autorizzazione del datore di lavoro, questi possono ritirare l'offerta.​​ ​

Come assumere dipendenti in Kenya​​ ​

Il Kenya consente contratti di lavoro a tempo determinato o a termine indefinito, a seconda del tipo di occupazione. Tuttavia, tutti i contratti devono essere nella lingua locale del dipendente e includere informazioni sui benefici, i requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro, la remunerazione e fattori correlati. È anche una buona idea mettere tutte le somme monetarie in scellini kenioti invece che in qualsiasi altra valuta.​​ ​

Leggi sul lavoro in Kenya​​ ​

Il Kenya ha leggi di conformità in materia di occupazione che si applicano a tutti i nuovi dipendenti. Le aziende devono registrare tutti i nuovi assunti presso le autorità locali se non possiedono un numero di Identificazione Personale (PIN), del Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale (NSSF) e del Fondo Nazionale di Assicurazione Ospedaliera (NHIF). Successivamente, i datori di lavoro devono fornire il nome completo di ogni dipendente, i dati bancari e altro ancora.​​ ​

Se assumi lavoratori internazionali, il Kenya ha diversi tipi di permessi di lavoro che dovrai ottenere per garantire un impiego legale nel paese.​​ ​

Inserimento in Kenya​​ ​

Anche se l'inserimento può essere diverso per ogni azienda, puoi adottare alcune misure per rendere il processo più confortevole per i dipendenti. Prova a rivedere il contratto di assunzione e i documenti importanti con i nuovi assunti durante il primo giorno o la prima settimana per assicurarti che entrambe le parti accettino tutti i termini. Successivamente, puoi creare un programma di formazione che aiuti i dipendenti ad avere successo nelle nuove posizioni.​​ ​

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