Se hai scelto di espanderti in Kuwait, hai due opzioni per l'assunzione: attingere al mercato del lavoro locale o trovare dipendenti internazionali di talento. Se percorri la seconda strada, devi assicurarti che ogni lavoratore internazionale abbia i visti e i permessi di lavoro giusti in Kuwait. Le aziende che entrano sul mercato in Kuwait possono anche avere difficoltà a sponsorizzare i permessi di lavoro per i dipendenti, in quanto devono essere autorizzati e incorporati a livello locale per farlo.
Tipi di visti di lavoro in Kuwait
Il Kuwait offre diversi tipi di visti che dipendono dai requisiti di ingresso del visitatore, dalla durata del soggiorno e dallo scopo del viaggio. Le opzioni disponibili includono:
- Visto turistico:I visitatori possono entrare e viaggiare in Kuwait con questo visto. I candidati devono solo fornire informazioni di base e dettagli del passaporto.
- Visto di visita :Un visto di visita è suddiviso in ulteriori categorie a seconda dello scopo della visita, come la famiglia o l'azienda. Una società o un parente del Kuwait deve sponsorizzare il richiedente per ottenere questo visto.
- Visto di soggiorno: Tutti gli espatriati, ad eccezione dei cittadini del Consiglio di cooperazione del Golfo (GCC), devono richiedere un visto di soggiorno in Kuwait per vivere nel paese. Esistono 3 sottotipi:
- Visto di lavoro : per i dipendenti con un'offerta di lavoro.
- Visto nazionale : per i lavoratori domestici.
- Visto a carico: per i familiari dei residenti.
- Visto d’ingresso :questi sono rilasciati ai dipendenti del governo e del settore civile.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Kuwait
La maggior parte dei dipendenti dovrà ottenere un visto di residenza prima di lavorare per l'azienda con sede in Kuwait. Questo tipo di visto richiede un’offerta di lavoro da parte di un’azienda privata o di un’organizzazione governativa. Come datore di lavoro, dovrai quindi richiedere il permesso di lavoro o il visto per conto dei dipendenti.
I documenti richiesti per un visto di lavoro includono:
- Un passaporto valido per almeno 6 mesi.
- Una domanda di visto completata dal Ministero degli Affari Esteri del Kuwait.
- Una foto in formato passaporto.
- Un test HIV/AIDS.
- Un certificato sanitario di un medico locale che dimostri che il richiedente è in buona salute e non ha una malattia contagiosa.
- L’autorizzazione della polizia non mostra alcuna fedina penale.
Dopo aver inviato questi documenti, il dipendente riceverà un “No Objection Certificate” (NOC) che gli consentirà di entrare in Kuwait. Una volta arrivati in Kuwait, riceveranno un visto di residenza. Entro 30 giorni dal ricevimento del visto di residenza, possono richiedere un documento di identità civile del Kuwait.
Processo di candidatura
Il Ministero degli Affari Esteri del Kuwait invierà una copia del permesso di lavoro all’ambasciata del Kuwait nel Paese di residenza del dipendente. È inoltre necessario inviare al dipendente una copia del proprio permesso di lavoro da portare di persona all'ambasciata, se necessario. Se il dipendente vive in un paese senza un'ambasciata del Kuwait, è necessario presentare il permesso di lavoro e il NOC al Ministero dell'Interno.
Alcuni dei documenti necessari per richiedere il permesso di lavoro includono:
- Un passaporto valido.
- Permesso di lavoro del Ministero degli Affari Sociali e del Lavoro.
- Certificato di assicurazione sanitaria.
- Certificato privo di malattie.
- Copia dell’autorizzazione per la firma dello sponsor.
- 2 foto personali.
- Visto di ingresso utilizzato.
Altre considerazioni importanti
La legge sul lavoro del settore privato del Kuwait prevede determinati requisiti per i datori di lavoro. Ad esempio, è necessario conservare un file per ciascun dipendente internazionale che includa copie dei suoi:
- Permesso di lavoro.
- Contratto di lavoro.
- ID civile.
- Documenti relativi ai congedi annuali e per malattia.
- Registri di straordinari, infortuni sul lavoro o malattie.
- Data di fine servizio e motivi per lasciare il lavoro
Avrai anche bisogno di copie delle ricevute che tutti i documenti, gli strumenti e i certificati ti sono stati restituiti dopo il servizio del dipendente. Il mancato ottenimento di permessi di lavoro adeguati o il mancato rispetto delle normative possono comportare multe e sanzioni significative.
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