Quando decidi per la prima volta di espanderti in un altro Paese, uno dei tuoi primi pensieri dovrebbe essere su come assumere dipendenti. Assumere è un compito essenziale e impegnativo ovunque ti trovi, ma può rivelarsi ancora più difficile quando stai cercando di espanderti in un Paese con leggi sul lavoro sconosciute.
G-P può farti risparmiare tempo e aiutarti a trovare i migliori dipendenti per le tue posizioni aperte. Il nostro team di esperti di conformità globale utilizzerà la nostra PEO per il Libano per reclutare e assumere dipendenti che lavorano per la tua azienda. Agiremo anche come Employer of Record per gestire la conformità in materia di occupazione in Libano per tuo conto. Con il nostro team dalla tua parte, dovrai solo concentrarti sulla crescita della tua attività.
Reclutamento in Libano
Anche se il processo di reclutamento può variare da un Paese all’altro, il primo passo è solitamente lo stesso. La tua azienda deve trovare un modo per entrare in contatto con candidati di talento.
Quando stai assumendo personale e reclutando personale in Libano, hai diverse opzioni per quanto riguarda l’approvvigionamento di talenti:
- La tua azienda può navigare all’interno del processo di reclutamento. Se scegli di utilizzare questo metodo, dovrai conoscere i canali di reclutamento più popolari della zona. Puoi iniziare pubblicizzando i tuoi lavori aperti sui giornali locali o pubblicandoli online. Reclutare internamente potrebbe essere una sfida se la tua azienda non ha molte connessioni in Libano, quindi questo metodo potrebbe richiedere un po’ di tempo.
- Puoi assumere un’agenzia di reclutamento locale. Le aziende internazionali spesso collaborano con agenzie di assunzione in Libano e in altri Paesi in cui non hanno ancora una presenza consolidata. Tuttavia, è importante tenere presente che i rischi di conformità saranno in ultima analisi una vostra responsabilità, non quella dell’agenzia.
- Puoi collaborare con una PEO globale. La tua azienda può risparmiare tempo e denaro quando lavori in Libano collaborando con un Employer of Record globale che offre servizi di reclutamento. E poiché assumeranno i nuovi membri del tuo team attraverso la loro entità aziendale libanese esistente, non dovrai preoccuparti della conformità.
Come assumere dipendenti in Libano
Imparare ad assumere dipendenti in Libano ti aiuterà a rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Libano. È anche importante comprendere la cultura in modo da potersi connettere con i dipendenti e assumere con successo. Circa il 40% degli individui libaesi è considerato francofono, con un altro 15% che si identifica come francofono parziale. La maggior parte delle scuole del Libano insegna il francese come seconda lingua, mentre solo il 30% insegna l’inglese come seconda lingua. Questa configurazione dimostra i continui legami storici della Francia con il Libano e potrebbe essere necessario imparare il francese per comunicare con successo con i candidati.
Leggi sul lavoro in Libano
Una delle più importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione del Libano è che devi avere un contratto di assunzione. Hai bisogno di un contratto orale o scritto in arabo per assumere dipendenti in Libano. Anche se è possibile includere qualsiasi termine nel contratto, consigliamo di specificare remunerazione, benefit, termini di risoluzione, orario di lavoro e fattori simili. Anche le lettere di offerta e i contratti di assunzione devono utilizzare le sterline libaesi per tutti gli importi monetari.
Dopo aver assunto un nuovo dipendente, è necessario registrarlo presso il Ministero delle Finanze e il Fondo nazionale di previdenza sociale entro 15 giorni dalla data di inizio. Compila i moduli di R4 registrazione R3, R3-1e e includi una copia dell’ID del dipendente insieme al suo nome, sesso, data di nascita, stato civile, numero di figli e altri requisiti per rimanere conforme. Inoltre, una volta che la tua azienda ha raggiunto 15 i dipendenti, dovrai presentare le normative interne sul lavoro al Ministero del Lavoro.
Inserimento in Libano
L’inserimento dei dipendenti ti consentirà di iniziare la relazione con il piede giusto. Se hai una piccola società sussidiaria, puoi viaggiare in Libano per accogliere personalmente nuovi dipendenti e presentarli l’uno all’altro. Puoi anche creare un processo di formazione intimo in cui tu o un altro manager aiutate il dipendente in ogni fase del percorso nella sua nuova posizione. Assicurati che i dipendenti firmino il loro contratto di assunzione durante il loro primo giorno di lavoro in modo da poter creare un accordo chiaro ed evitare qualsiasi controversia costosa.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Libano
L’assunzione può diventare un notevole scolo per le tue risorse e il tuo tempo. Inoltre, se non conosci tutti gli aspetti delle leggi sulla conformità in materia di occupazione del Libano, potresti dover affrontare multe o ritardi. Collaborare invece con G-P per creare un forte processo di assunzione fin dall;inizio. Assumeremo i tuoi dipendenti attraverso la nostra società sussidiaria esistente, quindi assegnerà quei dipendenti a lavorare per te attraverso l’esternalizzazione delle assunzioni in Libano. Ogni dipendente avrà un’esperienza di assunzione positiva e potrà iniziare a lavorare immediatamente per te.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Non c;è motivo di aspettare se stai pianificando un;espansione in Libano. Contatta G-P oggi stesso per ulteriori informazioni sulle assunzioni in outsourcing in Libano.