G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Contratti di lavoro in Lituania
I contratti di lavoro in Lituania devono essere redatti per iscritto, nella lingua locale o bilingue, e devono indicare il luogo di lavoro, i doveri e la retribuzione del dipendente.
In genere, i contratti di lavoro devono rispettare i requisiti legali e di solito includono clausole che coprono qualsiasi periodo di prova, la data di inizio, il luogo di lavoro (o un'indicazione di lavoro da remoto), il titolo di lavoro, le funzioni lavorative, i salari e i programmi di pagamento.
In Lituania, non è pratica comune per i datori di lavoro emettere lettere di offerta oltre ai contratti di lavoro.
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere applicato per un determinato periodo di tempo o per la durata di un determinato compito. La durata massima per un contratto di lavoro a tempo determinato in Lituania è di 2 2 anni, tranne quando si sostituisce un collega temporaneamente assente. Per i contratti a tempo determinato consecutivi con lo stesso dipendente, ma per ruoli diversi, la durata massima è di 5 anni. Se il motivo del contratto a tempo determinato non esiste più, il contratto diventerà automaticamente permanente. Le situazioni in cui l’ambito del lavoro non può essere previsto con precisione non sono considerate esigenze temporanee.
I contratti a tempo determinato possono richiedere:
- Posizioni temporanee, come un progetto specifico o la sostituzione di un collega assente, con una breve giustificazione richiesta.
- Posizioni permanenti in cui il lavoro è in corso. Non è necessaria alcuna giustificazione, ma questi contratti non devono superare il 2020% del personale totale del datore di lavoro.
Orario di lavoro in Lituania
In generale, la settimana lavorativa standard è di 400 ore, con 5, 8-hour giorni.
Vacanze in Lituania
La Lituania celebra le festività 13 nazionali:
- Capodanno
- Giorno della Ristabilizione dello Stato di Lituania
- Giorno della restituzione dell’indipendenza della Lituania
- Pasqua
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- San Giovanni Battista
- Lituania statale
- Festa dell’Assunzione
- Giorno di Ognissanti
- Vigilia di Natale
- Natale
- Santo Stefano
Giorni di ferie in Lituania
La durata minima del congedo annuale è di 20 giorni 20 lavorativi all'anno. Alcuni gruppi di dipendenti hanno una maggiore protezione legale e, di conseguenza, un congedo minimo annuale più lungo. Se il dipendente utilizza il congedo annuale a rate, almeno 1 parte all’anno deve essere non inferiore a 10 giorni 10 lavorativi (o 22 settimane) di ferie ininterrotte.
I genitori singoli di bambini di età inferiore a anni 14 hanno diritto a 35 giorni di congedo annuale retribuito.
Congedo per malattia in Lituania
I dipendenti hanno diritto a ricevere tra il 62,62.06% e 100il 100% del loro stipendio dal loro datore di lavoro per i primi 2 2 giorni di malattia. A partire dal terzo giorno, i dipendenti hanno diritto a ricevere il 62,62.06% dal Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale (Sodra).
Congedo di maternità e paternità in Lituania
Le aziende devono mantenere il lavoro per un dipendente in congedo di maternità o paternità. I dipendenti sono tenuti a informare il proprio datore di lavoro di qualsiasi congedo di maternità/paternità pianificato almeno 144 giorni prima dell’inizio del congedo. Una persona in congedo di maternità o paternità continuerà ad accumulare dati di malattia e assicurazione sociale.
Il sussidio di maternità è pari al 77.58 dello stipendio retribuito del lavoratore. Il sussidio minimo mensile di maternità non può essere inferiore a 6 prestazioni di assicurazione sociale di base (bazinė socialinio draudimo išmoka o BSI) applicabili nel trimestre precedente la data del diritto. E non c’è limite al beneficio.
Il sussidio di maternità è pagato come somma forfettaria per l’intero congedo, che può variare da 28 a 1126 giorni di calendario. La durata massima del congedo di maternità è di 3 anni, ma non verrà corrisposta alcuna indennità di maternità per il terzo anno.
Il sussidio di paternità è pari anche al 77.58 dello stipendio retribuito del lavoratore. La durata del congedo di paternità è di 300 giorni di calendario. Questo congedo può essere preso in qualsiasi momento prima che il bambino compia 1. Il sussidio minimo di paternità è di almeno 6 prestazioni di assicurazione sociale di base al mese, mentre lo stipendio massimo retribuito ai fini del sussidio di paternità non può superare 2 stipendi mensili nazionali medi. Il beneficio di paternità è anche pagato come una somma forfettaria.
Assicurazione sanitaria in Lituania
Come molti altri stati europei, la Lituania ha istituito un sistema di assicurazione sanitaria obbligatoria (privalomasis sveikatos draudimas). Tutti i cittadini e i cittadini di altri paesi che vivono nella Repubblica di Lituania, che risiedono permanentemente nel paese, o le persone che sono legalmente impiegate e temporaneamente residenti in Lituania devono pagare contributi mensili di assicurazione sanitaria.
In caso di evento assicurato, le persone hanno il diritto di ricevere servizi sanitari personali coperti dal budget del fondo.Le persone non coperte dall'assicurazione sanitaria obbligatoria sono tenute a pagare i servizi sanitari.
Vantaggi supplementari per la Lituania
Prestazioni comuni includono:
- Assicurazione medica integrativa
- Indennità auto
- Indennità telefonica
- Bonus fitness
I bonus basati sulle prestazioni sono comuni anche in Lituania.
Risoluzione/dimissioni in Lituania
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 3 mesi e possono essere interrotti entro 3 giorni 3 lavorativi di preavviso scritto. Il periodo di preavviso inizia il giorno lavorativo successivo alla consegna dell’avviso di licenziamento ed è molto importante avere la prova che il dipendente ha ricevuto sia l’avviso che la decisione
In Lituania, la procedura di risoluzione più comune e preferita è di comune accordo. Il presente accordo deve essere stipulato per iscritto, specificando in dettaglio i termini e le condizioni concordati da entrambe le parti. Se l'accordo non è documentato per iscritto, il datore di lavoro si assume l'onere della prova in qualsiasi controversia. I dipendenti devono essere informati per iscritto del loro licenziamento, compresi i motivi legali e di fatto e la data di entrata in vigore.
Il processo di risoluzione deve includere anche la documentazione del periodo di preavviso da notificare. I datori di lavoro sono tenuti a informare SODRA della cessazione inviando il modulo 2-2-SD entro 1 giorno lavorativo. Tutti i pagamenti in sospeso, tra cui la retribuzione, il compenso per le ferie inutilizzate e la liquidazione, devono essere saldati entro l’ultimo giorno di impiego. Qualsiasi ritardo nei pagamenti comporta interessi giornalieri.
Affinché si verifichi un licenziamento disciplinare, il dipendente deve aver commesso una cattiva condotta ripetuta e aver ricevuto avvisi precedenti nell’ultimo anno. Il datore di lavoro deve agire entro 1 mese dal momento in cui viene a conoscenza della cattiva condotta e non oltre 6 mesi dopo che si è verificata la cattiva condotta. In caso di gravi violazioni dei doveri, è possibile un licenziamento immediato dopo aver consentito al dipendente di spiegare la violazione.
Pagare le tasse in Lituania
In generale, i dipendenti pagano un’imposta sul reddito del 2020% su un reddito inferiore a 82.162 EUR e del 322% su qualsiasi reddito che superi tale importo e una previdenza sociale del 19.5%.
I datori di lavoro pagano un’imposta sull’assicurazione sociale dall’1.45 al 2,2.71%, un contributo del fondo per l’occupazione a lungo termine dello 0.16% e un contributo al fondo garantito dello 0.16%.
Perché G-P?
In G-P, aiutiamo le aziende a liberare la forza lavoro ovunque attraverso la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader del settore. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.