Le aziende hanno molto a cui pensare durante un’espansione in Lituania, tra cui risorse umane, tasse, gestione della conformità, impostazione del libro paga e altro ancora. In qualità di Employer of Record globale, l’ obiettivo di G-P è quello di contribuire a rendere la tua espansione più rapida e semplice semplificando il libro paga.
Quando lavori con noi, non dovrai impostare il tuo libro paga in Lituania e conoscere le leggi sulla conformità sul lavoro del paese: ci occuperemo delle complessità per te.
Regole fiscali in Lituania
I dipendenti pagano un’imposta sul reddito del 2020% su un reddito inferiore a 82.162 EUR e del 322% su qualsiasi reddito che superi tale importo e la previdenza sociale del 19.5%.
I datori di lavoro hanno anche le proprie tasse di cui preoccuparsi. Le aziende devono pagare una tassa di previdenza sociale dell'1.45 al 2.71%. I datori di lavoro devono inoltre contribuire con lo 0.16% al Fondo per l’occupazione a lungo termine e con lo 0.16% al Fondo Garantito. Tieni presente che la Lituania sta lavorando per modificare le sue leggi fiscali, in particolare per i lavoratori a basso salario, quindi devi prestare attenzione a eventuali aggiornamenti delle leggi fiscali.
Opzioni di libro paga per le aziende in Lituania
Le aziende hanno 3 principali opzioni di libro paga in Lituania:
- Interno: le aziende che hanno già una filiale nel paese e sono impegnate in Lituania a lungo termine possono scegliere di creare un libro paga interno. Questa opzione richiederà un budget più ampio per supportare un team HR completo.
- Società di elaborazione del libro paga in Lituania: se preferisci esternalizzare, puoi lavorare con una società di elaborazione del libro paga in Lituania locale che si prenderà cura del tuo libro paga. Tuttavia, sarai comunque ritenuto responsabile per eventuali errori di conformità.
- Employer of Record (EOR): con un Employer of Record come G-P, puoi lasciare le attività complesse e dispendiose in termini di tempo relative alla configurazione e alla gestione dei salari a esperti globali di Risorse Umane e legali. Mitigheremo i costosi rischi di conformità in ogni fase del percorso, in modo da poterti concentrare sulla creazione dei tuoi team globali.
Come impostare un libro paga in Lituania
Le aziende che cercano di espandersi in Lituania in genere devono creare prima una società sussidiaria nel paese. Questo processo è necessario prima di poter impostare il tuo libro paga in Lituania, assumere dipendenti e pagarli. Tuttavia, è possibile saltare questo passaggio collaborando con G-P. In qualità di Employer of Record, utilizziamo la nostra consociata esistente per aiutarti a iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, senza creare nuove entità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Il licenziamento può rivelarsi difficile in qualsiasi Paese, soprattutto se non si ha familiarità con le leggi locali sul lavoro. Dovresti includere alcuni termini di diritto e risoluzione nei tuoi contratti di lavoro prima di scegliere un'opzione di libro paga in Lituania e aggiungere dipendenti.
La Lituania consente contratti fissi e a tempo indeterminato e periodi di prova fino a 3 3 mesi. I datori di lavoro possono licenziare un dipendente dando un 2 di 2 mesi e quel dipendente ha generalmente diritto alla liquidazione in base alla sua durata del servizio se viene licenziato senza colpa.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione delle buste paga con la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.