La gestione del libro paga in Lituania richiede una comprensione completa delle normative fiscali, previdenziali e occupazionali del paese. Per le aziende che si espandono nella regione, la gestione di queste complessità è fondamentale per mantenere la conformità. In qualità di Employer of Record globale, G-P semplifica l’espansione globale gestendo tutti gli aspetti del libro paga e delle risorse umane lituane.

Collabora con noi per gestire il tuo libro paga lituano mentre ti concentri sui tuoi obiettivi aziendali. Gestiamo la complessità delle leggi locali sulla conformità in materia di occupazione, mitigando i rischi e garantendo che i dipendenti siano pagati in modo accurato e puntuale.

Tassazione e previdenza sociale in Lituania

I datori di lavoro che assumono in Lituania devono calcolare e trattenere con precisione le tasse e i contributi previdenziali dagli stipendi dei dipendenti.

Imposta sul reddito personale (PIT)

La Lituania utilizza un sistema di imposta sul reddito personale progressivo basato sul reddito annuo:

  • 20% di aliquota fiscale: si applica al reddito fino a 36 volte il salario medio (fino a €82.962).

  • 25% di aliquota fiscale: questo è il livello di reddito appena introdotto tra 36 e 60 volte il salario medio (da €82.962 a €138.270).

  • 32% di aliquota fiscale: si applica alla quota di reddito annuo superiore a 60 volte il salario medio (superiore a €138.270).

Contributi previdenziali (Sodra)

Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono al fondo di previdenza sociale statale, noto come Sodra. Questi contributi coprono pensioni, assicurazioni sanitarie, malattie, maternità e sussidi di disoccupazione.

  • Contributo del dipendente: il tasso standard è del 19.5% dello stipendio lordo del dipendente. I dipendenti possono anche optare per un piano pensionistico integrativo, che aumenta il loro contributo (tipicamente del 3%).

  • Contributo del datore di lavoro: il tasso standard è dell'1.77%. Ciò include l’1.45% per l’assicurazione sociale generale, lo 0.16% per il Fondo per l’occupazione a lungo termine e lo 0.16% per il Fondo di garanzia. La tariffa può variare leggermente a seconda della categoria di rischio di incidente professionale dell'azienda.

Un massimale annuo si applica ai contributi previdenziali, che è in linea con la soglia salariale media nazionale 600 utilizzata per il PIT.

Aspetti chiave dell’amministrazione del libro paga in Lituania

Ciclo del libro paga e buste paga in Lituania

Secondo il Codice del Lavoro, gli stipendi devono essere pagati almeno una volta al mese, anche se i pagamenti bimestrali possono essere concordati nel contratto di lavoro. I datori di lavoro sono legalmente tenuti a fornire a ciascun dipendente una busta paga dettagliata per ogni periodo di retribuzione, sia elettronicamente che su carta. La busta paga deve indicare chiaramente i guadagni lordi, le ore lavorate, tutte le detrazioni (imposte e previdenza sociale) e l'importo netto pagato.

Cessazione e retribuzione finale in Lituania

Gestire correttamente la cessazione del rapporto di lavoro è fondamentale per il libro paga. Per la risoluzione a discrezione del datore di lavoro senza colpa, il periodo di preavviso legale è di 1 mese. Questo periodo di preavviso è raddoppiato per alcuni dipendenti, come quelli entro 5 anni dall'età pensionabile.

La liquidazione è obbligatoria per la cessazione senza colpa del dipendente:

  • Stipendio medio 0.5 del mese per i dipendenti con meno di un anno di servizio.

  • Stipendio medio 2 mesi per i dipendenti con uno o più anni di servizio.

Tutti i pagamenti finali, compresi lo stipendio in sospeso e il licenziamento, devono essere saldati nell’ultimo giorno di lavoro del dipendente.

Opzioni di libro paga per le aziende in Lituania

Le aziende che si espandono in Lituania hanno tre opzioni di libro paga principali:

  • Buste paga interne: le aziende con un impegno a lungo termine e una sussidiaria registrata possono istituire un reparto paghe interno. Ciò richiede un investimento significativo in un team di risorse umane completo e competenza nel diritto lituano.

  • Fornitore locale di buste paga: l'outsourcing a una società lituana di elaborazione delle buste paga può gestire calcoli e pagamenti. Tuttavia, la tua azienda rimane legalmente responsabile della conformità e di eventuali errori commessi dal fornitore.

  • Employer of record (EOR): la collaborazione con un Employer of Record lituano come G-P è la soluzione più completa. Gestiamo buste paga, tasse, benefit e conformità presso la nostra entità locale, eliminando l’onere legale e amministrativo dalle tue spalle in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team.

Come impostare un libro paga in Lituania

Tradizionalmente, la creazione di un libro paga in Lituania richiede innanzitutto la creazione di un'entità legale, un processo che può essere sia dispendioso in termini di tempo che costoso. Non puoi assumere o pagare dipendenti fino a quando la tua filiale in Lituania non è completamente registrata. IL MODELLO DI DATORE DI LAVORO DI GG-P CONSENTE DI BYPASSARE QUESTO PASSAGGIO. Sfruttiamo la nostra infrastruttura lituana esistente e conforme per aiutarti ad assumere e inserire talenti in pochi giorni, non mesi.

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