La gestione del libro paga in Lituania richiede una comprensione completa delle normative fiscali, previdenziali e occupazionali del paese. Per le aziende che si espandono nella regione, la gestione di queste complessità è fondamentale per mantenere la conformità. In qualità di Employer of Record globale, G-P semplifica l’espansione globale gestendo tutti gli aspetti del libro paga e delle risorse umane lituane.
Collabora con noi per gestire il tuo libro paga lituano mentre ti concentri sui tuoi obiettivi aziendali. Gestiamo la complessità delle leggi locali sulla conformità in materia di occupazione, mitigando i rischi e garantendo che i dipendenti siano pagati in modo accurato e puntuale.
Tassazione e previdenza sociale in Lituania
I datori di lavoro devono calcolare e trattenere con precisione le tasse e i contributi previdenziali dagli stipendi dei dipendenti. A partire dal 2025, gli obblighi chiave sono i seguenti:
Imposta sul reddito personale
La Lituania ha un sistema di imposta sul reddito personale progressivo:
- Il tasso di imposta A20% si applica al reddito annuo fino a una soglia specifica (circa EUR 126.532 per 2025, che è 60 volte il salario medio nazionale).
- A 32% Tax Rate: This higher rate is applied only to the portion of annual employment income that exceeds EUR 126.532.
È disponibile un importo base esente da imposte (NPD), principalmente a beneficio dei dipendenti con redditi più bassi. L’importo NPD viene calcolato in base al reddito totale del dipendente e riduce la sua base imponibile.
Contributi previdenziali (Sodra)
Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono al fondo di previdenza sociale statale, noto come Sodra. Questi contributi coprono pensioni, assicurazioni sanitarie, malattie, maternità e sussidi di disoccupazione.
- Contributo del dipendente:il tasso standard è 19.5% dello stipendio lordo del dipendente. I dipendenti possono anche optare per un piano pensionistico integrativo, che aumenta il loro contributo (tipicamente del 3%).
- Contributo del datore di lavoro:il tasso standard è 1.77%. Ciò include il 1.45% per l'assicurazione sociale generale, il 0.16% per il Fondo per l'occupazione a lungo termine e il 0.16% per il Fondo di garanzia. La tariffa può variare leggermente a seconda della categoria di rischio di incidente professionale dell'azienda.
Un massimale annuo si applica ai contributi previdenziali, che è in linea con la soglia salariale media nazionale 60 utilizzata per il PIT.
Aspetti chiave dell’amministrazione del libro paga
Ciclo di retribuzione e buste paga
Secondo il Codice del Lavoro, gli stipendi devono essere pagati almeno una volta al mese, anche se i pagamenti bimestrali possono essere concordati nel contratto di lavoro. I datori di lavoro sono legalmente tenuti a fornire a ciascun dipendente una busta paga dettagliata per ogni periodo di retribuzione, sia elettronicamente che su carta. La busta paga deve indicare chiaramente i guadagni lordi, le ore lavorate, tutte le detrazioni (imposte e previdenza sociale) e l'importo netto pagato.
Risoluzione e retribuzione finale
Gestire correttamente la cessazione del rapporto di lavoro è fondamentale per il libro paga. Per la risoluzione a discrezione del datore di lavoro senza colpa, il periodo di preavviso legale è di 1 mese. Questo periodo di preavviso è raddoppiato per alcuni dipendenti, come quelli entro 5 anni dall'età pensionabile.
La liquidazione di fine rapporto è obbligatoria per il licenziamento senza colpa del dipendente:
- Stipendio medio di 0.5 mesi per i dipendenti con meno di un anno di servizio.
- Retribuzione media di 2 mesi per i dipendenti con uno o più anni di servizio.
Tutti i pagamenti finali, compresi lo stipendio in sospeso e la liquidazione, devono essere saldati nell’ultimo giorno di lavoro del dipendente.
Opzioni di libro paga per le aziende in Lituania
Le aziende che si espandono in Lituania hanno tre opzioni di libro paga principali:
- Buste paga interne :Le aziende con un impegno a lungo termine e una società sussidiaria registrata possono istituire un reparto buste paga interno. Ciò richiede un investimento significativo in un team di risorse umane completo e competenza nel diritto lituano.
- Fornitore locale di buste paga:L’ esternalizzazione a una società lituana di elaborazione delle buste paga può gestire calcoli e pagamenti. Tuttavia, la tua azienda rimane legalmente responsabile della conformità e di eventuali errori commessi dal fornitore.
- Employer of record (EOR): La partnership con un Employer of Record come G-P è la soluzione più completa. Gestiamo il libro paga, le tasse, i benefit e la conformità presso la nostra entità locale, rimuovendo l'onere legale e amministrativo dalle tue spalle in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team.
Come impostare un libro paga in Lituania
Tradizionalmente, la creazione di un libro paga in Lituania richiede innanzitutto la creazione di un'entità legale, un processo che può essere sia dispendioso in termini di tempo che costoso. Non puoi assumere o pagare dipendenti fino a quando la tua consociata non è completamente registrata. G-PIl modello Employer of Record di consente di ignorare questa fase. Sfruttiamo la nostra infrastruttura lituana esistente e conforme per aiutarti ad assumere e inserire talenti in pochi giorni, non mesi.
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