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Amplia la tua forza lavoro globale a Bandiera di Malta​​ ​Malta​​ ​

Malta​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

519,562​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Maltese​​ ​

  2. Inglese​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

La Valletta​​ ​

VALUTA​​ ​

Euro (€) (EUR)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere a Malta.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record a Malta.​​ ​

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria a Malta. Il tuo candidato viene assunto tramite G-PMalta Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ ​

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14

Festività all'anno​​ ​

40ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Buste paga a Malta.​​ ​

Malta è un piccolo paese europeo situato tra la Sicilia e la costa nordafricana. L’arcipelago è di sole 122 miglia quadrate, il che lo rende uno dei paesi più piccoli ma più densamente popolati del mondo. Oggi è noto per i suoi siti storici legati a una lunga successione di sovrani di diverse nazioni.​​ ​

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Assunzione​​ ​ Bandiera di Malta​​ ​Malta.​​ ​

Niente è più importante che assumere i dipendenti giusti durante la tua espansione. Sebbene la maggior parte delle aziende sappia di aver bisogno di una forza lavoro forte e piena di individui di talento, sa meno su dove trovarli e su come rispettare le leggi maltesi sulla conformità in materia di occupazione. Inoltre, molte aziende non hanno il tempo di assumere e inserire i dipendenti in azienda mentre gestiscono la società madre e altre sedi.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Risarcimenti e indennità a Malta.​​ ​

I potenziali candidati al lavoro hanno bisogno di una ragione per passare dall’essere potenziali candidati a dipendenti ufficiali. Spesso, questi motivi sono remunerazione e benefit. Se la tua azienda è in grado di fornire un livello eccezionale di remunerazione e benefit, ti distinguerai dalla concorrenza e incoraggerai maggiori tassi di fidelizzazione tra i dipendenti.​​ ​

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EUR​​ ​835.2 al mese​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

24giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

EUR​​ ​835.2 al mese​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

24giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Filiale di Malta.​​ ​

La creazione di una società sussidiaria a Malta è la chiave del tuo successo nel paese. Senza una società sussidiaria, non puoi lavorare legalmente a Malta e non riceverai tutti i vantaggi di un’espansione globale. Tuttavia, prendersi il tempo necessario per costituire una società sussidiaria significa perdere settimane, mesi o anche un anno di tempo che avresti potuto utilizzare per far crescere la tua azienda.​​ ​

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Società controllata Malta​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro e permessi inMalta​​ ​

Visti e permessi per Malta.​​ ​

La nazione insulare di Malta è una destinazione popolare per i collaboratori esteri e per le imprese internazionali. Se la tua azienda ha in programma di espandere le operazioni a Malta, probabilmente vorrai trasferire un gruppo di talentuosi dipendenti esistenti e assumere alcuni nuovi membri del team all’estero. Sebbene lavorare a Malta abbia sicuramente dei vantaggi, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti esteri che assumi abbiano i visti e i permessi appropriati per farlo legalmente.​​ ​

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Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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