Niente è più importante che assumere i dipendenti giusti durante la tua espansione. Sebbene la maggior parte delle aziende sappia di aver bisogno di una forza lavoro forte e piena di individui di talento, sa meno su dove trovarli e su come rispettare le leggi maltesi sulla conformità in materia di occupazione. Inoltre, molte aziende non hanno il tempo di assumere e inserire i dipendenti in azienda mentre gestiscono la società madre e altre sedi.
G-P può soddisfare le tue esigenze di assunzione agendo come Employer of Record. Possiamo utilizzare la nostra società di Malta sussidiaria per assumere i dipendenti che assegniamo al tuo team. Successivamente, il nostro team inserirà i tuoi dipendenti e soddisferà tutti i requisiti fiscali, le leggi di conformità in materia di occupazione e altro ancora. Puoi contare su di noi per risparmiarti tempo e ulteriori complicazioni.
Ricerca del personale a Malta
Come in qualsiasi altro paese, trovare talento è uno dei primi passaggi del processo di selezione a Malta. Se sei abituato a lavorare negli Stati Uniti, scoprirai che il processo a Malta è abbastanza simile. Probabilmente vorrai iniziare pubblicando il post disponibile della tua azienda su bacini di lavoro online. Alcuni dei siti di lavoro generali più popolari a Malta includono Centri per le Offerte di Lavoro e Lavori in Malta. Potresti anche cercare siti personalizzati per settori specifici.
Se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata a Malta, la ricerca di candidati talentuosi potrebbe richiedere più tempo del previsto. Ecco perché alcune aziende scelgono di esternalizzare il processo di reclutamento invece di gestirlo in modo diretto. Collaborare con una soluzioneEmployer of Record è un modo per risparmiare tempo e denaro mentre si acquisisce la nuova sede.
Leggi contro la discriminazione a Malta
Comprendere i tuoi obblighi legali è un altro passo importante nel processo di assunzione. Se la tua azienda non rispetta tutte le leggi e i regolamenti di Malta, rischi pesanti multe e ritardi operativi. Quando assumi personale per la tua espansione maltese, la maggior parte dei tuoi obblighi legali ha a che fare con la prevenzione di pratiche discriminatorie.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- Paese d’origine
- Razza
- Sesso
- Identità di genere
- Colore
- Credo
- Opinioni politiche
- Orientamento sessuale
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
La tua azienda può adottare diversi passaggi per rimanere conforme. Una delle cose più semplici che puoi fare è evitare qualsiasi domanda diretta su questi tratti durante le conversazioni con potenziali dipendenti.
Come assumere dipendenti a Malta
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Leggi sul lavoro a Malta
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Malta si applicheranno all’orario di lavoro e agli straordinari dopo l’assunzione di un dipendente. La maggior parte delle posizioni a tempo pieno nel paese sono di 40 ore settimanali, ma possono arrivare fino a 48 ore settimanali. I dipendenti possono lavorare altre otto ore di straordinario a settimana, ma devono essere pagati di conseguenza.
Inserimento a Malta
L’assunzione di dipendenti a Malta è solo una parte del processo. Dopo aver assunto i dipendenti giusti, devi procedere con l’inserimento in azienda. Sebbene le aziende possano scegliere il modo in cui desiderano inserire i dipendenti, alcuni passaggi avvieranno la relazione con il piede giusto. Ad esempio, puoi rivedere il contratto di assunzione, rivedere le politiche aziendali e portare i dipendenti fuori a pranzo il primo giorno. Ti consigliamo inoltre di utilizzare una sorta di programma di formazione per preparare il tuo personale ai nuovi lavori.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Malta
Malta, l'esternalizzazione con G-P offre diversi vantaggi chiave. Innanzitutto, non dovrete presentare i vostri candidati. Gestiremo tutto tramite il nostro Employer of Record di Malta. In secondo luogo, puoi risparmiare tempo e lavorare a Malta in appena uno o due giorni. In terzo luogo, poiché utilizzeremo la nostra società stabileria, non dovrete impiegare settimane o mesi per allestire la vostra società stabileria.
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