Espandere la propria attività a Malta offre accesso a una forza lavoro qualificata e multilingue in una posizione strategica europea. La crescente forza lavoro è una pietra angolare per le aziende globali che cercano una portata internazionale. Tuttavia, orientarsi nel diritto del lavoro maltese per assumere talento e gestire il libro paga globale richiede una significativa competenza locale. Gestire sia le normative sul lavoro che quelle fiscali è fondamentale. Fondare una società sussidiaria locale può essere un processo lungo e costoso, creando una barriera a una crescita rapida. È qui che un Employer of Record maltese può trasformare il processo.
G-P's datore di lavoro of record (Employer of Record) soluzione offre un percorso più snello per assumere un team a Malta, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro. Ti permettiamo di assumere dipendenti e gestire le buste paga in modo conforme, senza la necessità di istituire una società locale o società sussidiaria. Il candidato scelto viene assunto tramite la nostra entità locale di conformità e inserito in giorni, non mesi, minimizzando il tempo di inserimento. Diventano un membro produttivo della tua team, dedicati agli obiettivi della tua azienda, mentre noi ci occupiamo delle complessità di Risorse umane, busti paga e conformità per tuo conto.
Assumere a Malta
Malta è una nazione insulare nel Mar Mediterraneo con una popolazione di oltre 540000. In quanto membro dell'Unione Europea, è uno dei paesi più piccoli e densamente popolati al mondo. La sua capitale è La Valletta, e le lingue ufficiali sono il maltese e l'inglese, il che semplifica le operazioni internazionali commerciali. Quando si prepara a assumere l'assunzione a Malta, è essenziale comprendere le normative lavorative locale che regolano i rapporti di lavoro. Questo include la comprensione dei diritti indipendenti riguardanti orari di lavoro, straordinari e diritti di congedo.
Contratti di lavoro a Malta
Sebbene un contratto di lavoro possa essere verbale, la legge maltese richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una dichiarazione scritta delle principali condizioni di lavoro entro 7 giorni lavorativi dalla data di inizio. È una buona prassi avere un contratto di assunzione scritto e completo fin dal primo giorno.
I contratti possono essere a tempo indeterminato o a tempo determinato. Una serie di contratti successivi a tempo determinato è generalmente limitata a un massimo cumulativo di 4 anni. Dopodiché, il rapporto di lavoro è generalmente considerato a tempo indeterminato, a meno che il datore di lavoro non possa giustificarne il rinnovo per motivi oggettivi. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono indicare gli importi di stipendio e remunerazione in euro (EUR).
Come tuo Datore di lavoro di riferimento a Malta, G-P garantisce che tutti i contratti di lavoro siano conformi alle leggi locali, redatti nel linguaggio appropriato e includano tutte le condizioni obbligatorie che riguardano remunerazione, benefici e protocolli di scioglimento del contratto di lavoro.
Orari di lavoro e libertà vigilata a Malta
Una settimana lavorativa standard a tempo pieno è generalmente di 40 ore. L'orario di lavoro deve inoltre generalmente rimanere entro un limite medio settimanale di 48ore, straordinari inclusi. Il periodo di prova previsto dalla legge è generalmente di 6 mesi. Può essere fissato a 12 mesi solo per i dipendenti in posizioni tecniche, esecutive, amministrative o manageriali che guadagnano almeno il doppio del salario minimo nazionale e il contratto deve indicare chiaramente il periodo di prova.
Durante il periodo di prova, se il rapporto di lavoro è durato più di 1 mese, ciascuna delle parti deve concedere un periodo di preavviso di 1settimana per lo scioglimento del contratto di lavoro.
Benefici statutari e congedo a Malta
La gestione dei benefici statutari è una funzione fondamentale di un Datore di Lavoro di Registro. A Malta, i diritti chiave includono: festività pubbliche, congedo retribuito e benefici, tutti mantenuti per rispettare le leggi statutarie.
Festività pubbliche a Malta
Malta osserva 14 festività all'anno in totale, composte da 5 festività nazionali e 9 festività pubbliche. Una disposizione peculiare della legge maltese stabilisce che, quando una festività nazionale o pubblica cade di sabato o di domenica, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di ferie aggiuntivo per quell'anno solare.
-
Capodanno (gennaio 1)
-
Festa del Naufragio di San Paolo (febbraio 10)
-
Festa di San Giuseppe (marzo 19)
-
Giorno della libertà (marzo 31)
-
Venerdì Santo (data varia)
-
Festa del Lavoro (maggio 1)
-
Sette Giugno (giugno 7)
-
Festa dei Santi Pietro e Paolo (giugno 29)
-
Festa dell'Assunzione (agosto 15)
-
Festa della Madonna delle Vittorie (settembre 8)
-
Festa dell'Indipendenza (settembre 21)
-
Festa dell'Immacolata Concezione (dicembre 8)
-
Festa della Repubblica (dicembre 13)
-
Giorno di Natale (dicembre 25)
Malta ferie annuali (Vacanza)
I dipendenti a tempo pieno hanno generalmente diritto ad almeno 192 ore di ferie annuali retribuite all'anno. Ciò equivale a 24 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di 40ore, con eventuali aggiunte proporzionali o per i fine settimana e i giorni festivi, ove applicabili. Ciò si aggiunge ai giorni di ferie extra concessi per le festività pubbliche che cadono nei fine settimana. Con il consenso del datore di lavoro, i dipendenti possono riportare fino al 50% del loro diritto alle ferie annuali all'anno successivo.
Malta congedo per malattia
A Malta, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, inizialmente finanziato dal datore di lavoro. L'importo minimo legale di congedo per materia può variare a seconda del settore. I dipendenti soggetti a un regolamento salariale specifico per settore dovrebbero ricevere almeno il congedo per malattia previsto da tale regolamento.
Malta congedo parentale
Malta fornisce statutaria maternità, paternità e congedo parentale, garantendo ai dipendenti giorni liberi protetti dal posto di lavoro per le responsabilità familiari. Questi congedi sono regolati da criteri di idoneità specifici e strutture di pagamento, che G-P gestisce per tutti i dipendenti sulla nostra piattaforma.
Tasse e stipendi a Malta
Datori di lavoro e dipendenti a Malta devono contribuire al sistema nazionale di previdenza sociale, che finanzia pensioni, indennità per malattia e altri programmi sociali. L'imposta sul reddito è progressiva, con aliquote che dipendono dal livello di reddito e dallo stato di dichiarazione del dipendente. In qualità di tuo Employer of Record, G-P gestisce tutte le funzioni di gestione delle buste paga a Malta , inclusi il calcolo e la tratttenuta degli importi corretti per le tasse e la previdenza sociale e la garanzia di pagamenti tempestivi alle autorità.
Rinunciazione e fine rapporto a Malta
La risoluzione di un contratto di assunzione dopo il periodo di prova richiede una giusta causa e il rispetto dei periodi di preavviso previsti dalla legge, che aumentano in base alla durata del servizio del dipendente. Il mancato rispetto delle procedure corrette può portare a richieste di licenziamento ingiusto. G-P aiuta a gestire tutti i processi di scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in conformità con la legge sul lavoro maltese, mitigando i rischi per la tua azienda.
Perché scegliere G-P come tuo datore di lavoro ufficiale a Malta?
G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente alle aziende ambiziose di creare team globali. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, aggirando i tempi, i costi e la complessità tipici della configurazione delle entità locali. G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.
Richiedi un preventivo oggi per saperne di più.
