I potenziali candidati al lavoro hanno bisogno di una ragione per passare dall’essere potenziali candidati a dipendenti ufficiali. Spesso, questi motivi sono remunerazione e benefit. Se la tua azienda è in grado di fornire un livello eccezionale di remunerazione e benefit, ti distinguerai dalla concorrenza e incoraggerai maggiori tassi di fidelizzazione tra i dipendenti.
Tuttavia, molte aziende non conoscono le leggi sulla remunerazione di Malta o i requisiti legali per le prestazioni previste dalla legge. Ecco perché G-P offre vantaggi a Malta e outsourcing dei compensi come parte della nostra soluzione. Utilizzeremo il nostro Employer of Record di Malta per offrire ai tuoi dipendenti la retribuzione e i benefit che meritano, sostenendo al contempo tutta la conformità.
Leggi in materia di remunerazione a Malta
Malta ha alzato il suo minimo salariale di 1.75 Euro a settimana nel gennaio 2022. Ora, i dipendenti devono guadagnare minimo 792.26 euro al mese. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti in contanti o con un assegno che possono incassare presso una banca maltese. Dipendenti e datori di lavoro in genere concordano sul periodo per il pagamento dello stipendio, che sia settimanale, bisettimanale o mensile.
Prestazioni garantite a Malta
Una volta che inizi a impostare il tuo piano di gestione dei benefit per Malta, devi assicurarti di avere innanzitutto un elenco di tutte le prestazioni previste dalla legge. Tutti i dipendenti che lavorano 40 ore alla settimana devono ottenere 192 ore di ferie annuali retribuite, circa quattro settimane e quattro giorni lavorativi di giorni liberi. Malta fornisce anche congedi per malattia in base al relativo regolamento salariale per settori specifici. In genere, i dipendenti ottengono due settimane lavorative di congedo per malattia ogni anno, a condizione che il datore di lavoro riceva un certificato medico.
Un aspetto unico delle leggi sulle prestazioni di Malta è che tutti i lavoratori (uomini o donne che siano) possono ottenere un congedo parentale non retribuito di quattro mesi per la nascita, l’adozione, l’affidamento o la custodia legale di un bambino fino a che il bambino compia otto anni. Tuttavia, tutti i dipendenti devono lavorare per la tua azienda da almeno un anno per poter usufruire di tale congedo.
Gestione dei benefit a Malta
Oltre alle prestazioni richieste dalla legge, dovresti fornire le prestazioni previste dalle norme di mercato che i dipendenti possono aspettarsi. Ad esempio, prova a distribuire bonus basati sulle prestazioni, un piano di assicurazione medica privata o una sorta di pensione. Guarda cosa offrono gli altri datori di lavoro nel tuo settore e chiedi persino ai dipendenti quali prestazioni apprezzerebbero di più.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende non possono espandersi a Malta e iniziare a lavorare immediatamente. Hanno bisogno di una società sussidiaria registrata nel Paese per assumere dipendenti e offrire loro remunerazione e benefit. Tuttavia, la tua azienda dovrà passare mesi a cercare di creare una società sussidiaria, il che può ritardare la tua possibilità di lavorare nel paese.
G-P è un Employer of Record globale con filiali in paesi di tutto il mondo. Quando collaborerai con noi, puoi utilizzare la nostra società sussidiaria di Malta per la tua espansione invece di dover creare la tua. Scegliere di esternalizzare i benefit e la remunerazione per i dipendenti di Malta con noi significa che non dovrai preoccuparti delle leggi sulla remunerazione del paese o creare il tuo piano di gestione dei benefit per Malta.
Collabora con G-P per creare i tuoi team globali
G-P Con - il datore di lavoro di riferimento n. 1 - puoi offrire ai dipendenti globali benefit competitivi per soddisfare le normative e le norme specifiche del paese. Gestisci facilmente i piani di benefit attraverso la nostra piattaforma globale per l’impiego e offri al tuo team un’esperienza senza problemi per i dipendenti.
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