I potenziali candidati al lavoro hanno bisogno di una ragione per passare dall’essere potenziali candidati a dipendenti ufficiali. Spesso, questi motivi sono remunerazione e benefit. Se la tua azienda è in grado di fornire un livello eccezionale di remunerazione e benefit, ti distinguerai dalla concorrenza e incoraggerai maggiori tassi di fidelizzazione tra i dipendenti.
Tuttavia, molte aziende non conoscono le leggi sulla remunerazione o i requisiti di prestazione prevista dalla legge di Malta. Ecco perché G-P offre benefici a Malta e remunerazione esternalizzazione come parte della nostra soluzione. Utilizzeremo il nostro Malta Employer of Record per fornire ai tuoi dipendenti la remunerazione e i benefici che meritano, assumendoci tutte le normative.
Leggi in materia di remunerazione a Malta
Malta ha aumentato il minimo stipendiale dell'ultima volta di 1.75 Euro a settimana a gennaio 2022. I dipendenti adulti a tempo pieno devono essere pagati almeno 925EUR.34 al mese. I datori di lavoro possono pagare i dipendenti tramite bonifico bancario, contanti o assegno, a condizione che i salari vengano pagati per intero e puntualmente. Il metodo di pagamento dovrebbe corrispondere al contratto di lavoro e garantire ai dipendenti un accesso chiaro alla loro retribuzione netta. Dipendenti e datori di lavoro di solito concordano il periodo per i pagamenti dello stipendio, che sia settimanale, bisettimanale o mensile.
Prestazioni garantite a Malta
Una volta che inizi a creare il tuo piano di gestione dei benefici a Malta, devi assicurarti di includere prima tutti i benefici statutari. Tutti i dipendenti che lavorano 40 ore a settimana generalmente devono ricevere 192 ore di ferie annuali retribuite. Questo equivale a 24 giorni lavorativi, ovvero circa quattro settimane e quattro giorni lavorativi. Il diritto esatto annuale può variare quando i giorni festivi cadono nei fine settimana. Malta fornisce inoltre congedo per malattia secondo l'Ordine di Regolamentazione dei Salari pertinente per settori specifici. I dipendenti ricevono comunemente circa due settimane lavorative di congedo per malattia retribuito ogni anno, ma il diritto esatto dipende dall'Ordine di Regolamentazione dei Salari applicabile e dai termini di lavoro. I datori di lavoro generalmente richiedono un certificato medico per giustificare il congedo per malattia.
Un aspetto unico delle leggi sui benefici di Malta è che ogni genitore può prendere quattro mesi di congedo parentale non retribuito per ogni figlio. Questo generalmente vale per nascita, adozione, affido o affidamento legale fino al compimento degli otto anni dal bambino. Tuttavia, i dipendenti generalmente diventano idonei al congedo parentale dopo 12 mesi di servizio continuo presso lo stesso datore di lavoro.
Gestione dei benefit a Malta
Oltre alle prestazioni richieste dalla legge, dovresti fornire le prestazioni previste dalle norme di mercato che i dipendenti possono aspettarsi. Ad esempio, prova a distribuire bonus basati sulle prestazioni, un piano di assicurazione medica privata o una sorta di pensione. Guarda cosa offrono gli altri datori di lavoro nel tuo settore e chiedi persino ai dipendenti quali prestazioni apprezzerebbero di più.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Le aziende non possono espandersi a Malta e iniziare a lavorare immediatamente. Generalmente non hanno bisogno di una società sussidiaria registrata solo per assumere dipendenti e fornire remunerazione e benefici. Tuttavia, devono rispettare gli obblighi di datore di lavoro maltese, paghe, tasse, previdenza sociale e diritto del lavoro, e possono richiedere un ambiente locale a seconda del ruolo e delle attività aziendali del destinatario. Tuttavia, la tua azienda dovrà passare mesi a cercare di creare una società sussidiaria, il che può ritardare la tua possibilità di lavorare nel paese.
G-P è un datore di lavoro globale con controllate in diversi paesi del mondo. Quando collabori con noi, puoi utilizzare la nostra società sussidiaria maltese per la tua espansione invece di dover creare la tua. Scegliere i benefici e la remunerazione esternalizzazione a Malta con noi significa che non dovrai preoccuparti delle leggi sulla remunerazione di Malta né creare il tuo piano di gestione dei benefici a Malta.
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