I potenziali candidati al lavoro hanno bisogno di una ragione per passare dall’essere potenziali candidati a dipendenti ufficiali. Spesso, questi motivi sono remunerazione e benefit. Se la tua azienda è in grado di fornire un livello eccezionale di remunerazione e benefit, ti distinguerai dalla concorrenza e incoraggerai maggiori tassi di fidelizzazione tra i dipendenti.
Tuttavia, molte aziende non conoscono le leggi sulla remunerazione o i requisiti di prestazione prevista dalla legge di Malta. Ecco perché G-P offre benefici a Malta e remunerazione esternalizzazione come parte della nostra soluzione. Utilizzeremo il nostro Malta Employer of Record per fornire ai tuoi dipendenti la remunerazione e i benefici che meritano, assumendoci tutte le normative.
Leggi in materia di remunerazione a Malta
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Prestazioni garantite a Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Gestione dei benefit a Malta
Oltre alle prestazioni richieste dalla legge, dovresti fornire le prestazioni previste dalle norme di mercato che i dipendenti possono aspettarsi. Ad esempio, prova a distribuire bonus basati sulle prestazioni, un piano di assicurazione medica privata o una sorta di pensione. Guarda cosa offrono gli altri datori di lavoro nel tuo settore e chiedi persino ai dipendenti quali prestazioni apprezzerebbero di più.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P è un datore di lavoro globale con controllate in diversi paesi del mondo. Quando collabori con noi, puoi utilizzare la nostra società sussidiaria maltese per la tua espansione invece di dover creare la tua. Scegliere i benefici e la remunerazione esternalizzazione a Malta con noi significa che non dovrai preoccuparti delle leggi sulla remunerazione di Malta né creare il tuo piano di gestione dei benefici a Malta.
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