QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record nei Paesi Bassi.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
10Festività all’anno
38ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga nei Paesi Bassi.
Far crescere la tua azienda in un altro paese, come i Paesi Bassi, richiede una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro, comprese le buste paga. Oltre ad assicurarsi che tutti i dipendenti vengano pagati in tempo, le aziende devono rispettare tutte le normative locali del paese.
Assunzione nei 
Paesi Bassi.
Reclutare e assumere una forza lavoro globale in grado di far avanzare la tua azienda è un aspetto fondamentale dell'espansione nei Paesi Bassi. Sia che si assumano dipendenti locali tramite una filiale o si collabori con un datore di lavoro registrato, è essenziale garantire il rispetto delle leggi sul lavoro del paese.
Retribuzione e benefit nei Paesi Bassi.
Retribuzione e benefit nei Paesi Bassi.
Per espandere con successo la tua attività nei Paesi Bassi, determinare la giusta retribuzione e i benefici per i dipendenti dovrebbe essere una priorità assoluta. Le aziende devono determinare salari, bonus ed eventuali benefici aggiuntivi adeguati per rimanere competitivi e garantire i talenti, il tutto rispettando le leggi e i requisiti di compensazione del Paese.
Per semplificare il processo, ecco una panoramica degli aspetti chiave che le aziende dovrebbero conoscere in merito a compensi e benefit nei Paesi Bassi.
EUR1.995 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Filiale Paesi Bassi.
Uno degli aspetti più difficili, lunghi e costosi dell'espansione di un'azienda a livello internazionale è la creazione di una filiale. Ci sono diversi tipi di filiali nei Paesi Bassi, ma il tipo più popolare è la società a responsabilità limitata privata o Besloten Vennootschap (BV).
Paesi Bassi Visti e permessi.
I Paesi Bassi sono membri dell'Unione Europea (UE); pertanto, i cittadini dell’UE, del SEE o della Svizzera non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare nel paese. Restano comunque tenuti all'iscrizione al comune di residenza. Nell'ambito del processo di registrazione sono richiesti i seguenti documenti:
- Passaporto o carta d'identità nazionale validi
- Certificato di nascita originale
- Contratto di locazione
I cittadini non UE/SEE/svizzeri dovranno ottenere un permesso di soggiorno e di lavoro per lavorare legalmente nel paese. I datori di lavoro sono tenuti a fungere da sponsor riconosciuti e registrarsi presso la Camera di Commercio.