Reclutare e assumere una forza lavoro globale in grado di far avanzare la tua azienda è un aspetto fondamentale dell'espansione nei Paesi Bassi. Sia che si assumano dipendenti locali tramite una filiale o si collabori con un datore di lavoro registrato, è essenziale garantire il rispetto delle leggi sul lavoro del paese.
Selezione del personale nei Paesi Bassi
Il reclutamento e l'assunzione nei Paesi Bassi richiedono una conoscenza approfondita delle leggi del paese. Decidere dove pubblicizzare le posizioni aperte dipende dal tipo di lavoratori che stai cercando, ad esempio:
- Dipendenti salariati e dipendenti a ore: Indeed, LinkedIn e Nationale Vacaturebank
- Lavoratori temporanei: Randstad
Per tutti i lavori puoi utilizzare Google e Facebook per cercare candidati o siti dove pubblicizzare i posti vacanti. Anche WhatsApp è un modo conveniente per comunicare con i tuoi potenziali candidati.
Ricorda che mentre molte persone nei Paesi Bassi parlano inglese, l'olandese è la lingua ufficiale del paese, quindi le aziende dovrebbero redigere le descrizioni delle mansioni e i contratti di lavoro in olandese.
A seconda del ruolo, le aziende potrebbero voler condurre un controllo dei precedenti prima di prendere una decisione di assunzione. I controlli dei precedenti nei Paesi Bassi sono consentiti, ma generalmente solo nella misura in cui le informazioni richieste sono di particolare importanza e rilevanti per valutare se il richiedente è idoneo alla posizione e soggetto ai requisiti GDPR. Questa procedura è la stessa per contattare le referenze e cercare informazioni online. Tenere presente che il consenso deve essere ottenuto in anticipo dal candidato. I datori di lavoro non possono chiedere informazioni sanitarie ai dipendenti e i controlli medici possono essere effettuati solo se esistono requisiti speciali per la posizione in questione.
Come assumere dipendenti nei Paesi Bassi
Ogni processo di assunzione inizia spesso con un contratto di lavoro, che può essere scritto o orale. Un contratto di lavoro firmato e scritto è la soluzione migliore poiché tutela entrambe le parti e allo stesso tempo dà ai dipendenti aspettative chiare. I datori di lavoro devono dettagliare per iscritto le condizioni di lavoro, compreso il luogo di lavoro del dipendente, i compiti, l'orario, la retribuzione , i benefici e la durata del contratto.
Le leggi olandesi sul lavoro
Prima di iniziare il processo di assunzione, è consigliabile identificare eventuali contratti collettivi di lavoro (noti nei Paesi Bassi come contratti collettivi di lavoro o CAO) per la vostra azienda o settore specifico. Se è presente un contratto collettivo, la tua strategia di conformità in materia di occupazione nei Paesi Bassi deve soddisfare o superare le linee guida del contratto collettivo. Assicurarsi di menzionare se nel contratto di lavoro si applica un'analisi costi-benefici.
Prestare particolare attenzione ad altri requisiti, come la legge sull'orario di lavoro. Questa legge impone un massimo di giorni lavorativi 12-hour e settimane lavorative 60-hour .
Inserimento nei Paesi Bassi
Ogni azienda è diversa quando si tratta di inserire i dipendenti. Tuttavia, la tua azienda può adottare alcuni piccoli accorgimenti per assicurarsi che i dipendenti si sentano a proprio agio il primo giorno, tra cui:
- Leggere insieme il contratto di assunzione il primo giorno di lavoro del dipendente o prima che inizi a lavorare
- Discutere qualsiasi altra documentazione pertinente o documenti delle Risorse Umane
- Integrazione di altri membri del team contemporaneamente in modo che i nuovi assunti non siano soli
- Impostazione di un sistema di tutoraggio in cui i nuovi assunti sono affiancati da membri esperti del team per fornire supporto durante i primi giorni di lavoro
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