QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Nuova Zelanda.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Nuova Zelanda.
Diversi aspetti delle normative sui salari della Nuova Zelanda la distinguono da quelle di altri paesi. Quando espandi la tua attività in Nuova Zelanda, non dovrai solo conoscere le varie detrazioni fiscali ma anche leggi aggiuntive per aree come i prestiti agli studenti e le detrazioni KiwiSaver. Tieni presente che eventuali errori potrebbero portare a multe salate.
Assunzione in 
Nuova Zelanda.
La chiave del successo quando espandi la tua attività in Nuova Zelanda risiede nella forza del tuo team di supporto. Pertanto, dovrai reclutare e assumere membri del team talentuosi e dedicati - , il tutto rispettando le leggi sul lavoro della Nuova Zelanda.
Retribuzione e benefit in Nuova Zelanda.
Retribuzione e benefit in Nuova Zelanda.
Le leggi sulla compensazione variano ampiamente da paese a paese, rendendo essenziale per le aziende avere una conoscenza completa delle disposizioni di legge prima di espandersi in un nuovo paese. Oltre ai vantaggi garantiti, dovrai anche ricercare vantaggi supplementari comuni per rimanere competitivo nel tuo mercato di riferimento.
NZD22.7 all’oraRetribuzione minima al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Filiale della Nuova Zelanda.
Il raggiungimento di una crescita aziendale di successo in Nuova Zelanda spesso ruota attorno alla creazione di una filiale o alla ricerca di un'alternativa adeguata, come la collaborazione con un EOR come G-P. Le leggi sussidiarie e le tempistiche di ciascun paese sono diverse, ma ecco una panoramica generale di ciò che serve per incorporarsi e iniziare ad assumere in Nuova Zelanda.
Nuova Zelanda Visti e permessi.
La Nuova Zelanda ha più di tipi di visti 80 . Con così tante opzioni, può essere difficile scegliere il giusto tipo di visto lavorativo neozelandese per ciascun membro del team, ma ecco alcune linee guida per aiutarti a orientarti nel processo.