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Assunzione in Nigeria
La Nigeria si trova nell'Africa occidentale sul Golfo di Guinea ed è il paese più popoloso dell'Africa. La lingua ufficiale del paese è l’inglese. Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Nigeria, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Nigeria
I contratti a tempo determinato sono consentiti in Nigeria.
È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto in Nigeria, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Nigeria dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in naira nigeriana piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Nigeria
La legge sul lavoro richiede un periodo di riposo di 24 ore ogni 7 giorni e 1-hour pause ogni 6 ore di lavoro.
Vacanze in Nigeria
La Nigeria celebra i seguenti giorni festivi:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Giorno della democrazia
- ID el Fitri
- ID el Kabir
- Festa nazionale
- ID el Moulud
- Natale
- Boxing Day
Giorni di ferie in Nigeria
I dipendenti in Nigeria hanno generalmente diritto a 6 giorni di ferie annuali retribuite dopo 1 anno di lavoro.
Congedo per malattia in Nigeria
In generale, i dipendenti hanno diritto a 12 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno.
Congedo di maternità/paternità in Nigeria
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo di maternità al 50% della retribuzione.
Assicurazione sanitaria in Nigeria
È obbligatorio fornire assistenza sanitaria ai dipendenti in Nigeria. L'assicurazione sulla vita è obbligatoria anche in Nigeria.
Vantaggi supplementari per la Nigeria
I vantaggi comuni in Nigeria includono:
- Piani pensionistici
- Indennità auto
- Cellulare
- Assicurazione privata
Bonus
Alcune aziende pagano un bonus di 13 mesi, ma non è richiesto per legge. I bonus annuali e i bonus basati sulla performance sono comuni in Nigeria.
Cessazione/dimissioni in Nigeria
In generale, i datori di lavoro devono fornire una notifica scritta del licenziamento e dare al dipendente un’opportunità di difesa.
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi o più se negoziati. Non è prevista alcuna liquidazione di fine rapporto per legge.
Pagare le tasse in Nigeria
I dipendenti che fanno più di NGN 3.000 contribuiscono con il 2.5% dei loro salari al National Housing Fund.
Schema pensionistico contributivo:
- I datori di lavoro contribuiscono per almeno il 10% all’emolumento mensile dei dipendenti.
- I dipendenti contribuiscono per almeno il 8% all’emissione mensile di emolumenti.
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