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Espandi la tua forza lavoro globale Bandiera della Norvegiain Norvegia

Norvegia

POPOLAZIONE

5,488.984

LINGUE

  1. Norvegese

  2. Sámi

CAPITALE DEL PAESE

Oslo

VALUTA

Corona norvegese (NOK)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Norvegia.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

8

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Norvegia.

La Norvegia è un luogo eccellente in cui lavorare poiché le leggi sul lavoro del paese sono generose e incentrate sui dipendenti. Tuttavia, la Norvegia ha norme specifiche in materia di buste paga e tassazione che possono rendere difficile la creazione di buste paga e l'assunzione di dipendenti. Ecco alcune considerazioni chiave per aiutarti a superare queste complessità.

Assunzione Bandiera della Norvegiain Norvegia.

Uno dei compiti più critici legati alla crescita di un'azienda a livello internazionale è il reclutamento e l'assunzione di dipendenti per contribuire ad aumentare il successo in nuovi mercati. Tuttavia, assumere dipendenti e impostare le buste paga in un altro paese non è un compito semplice: ecco alcune linee guida per aiutarti lungo il percorso.

Retribuzione e benefit in Norvegia.

Indipendentemente dal paese in cui decidi di espanderti, lo sviluppo di un solido piano di compensi e benefit sarà fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Prima di fondare la tua azienda in Norvegia, assicurati di comprendere appieno le leggi sui compensi e i requisiti sui benefit del paese per rimanere conforme.

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Salario minimo mensile

25 giorni

Congedo ferie annuale (min)

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Salario minimo mensile

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Congedo ferie annuale (min)

Società sussidiaria norvegese.

Prima di poter assumere dipendenti o impostare un libro paga in Norvegia, dovrai creare un'entità o trovare un'alternativa sussidiaria come un datore di lavoro registrato. Ogni paese differisce in termini di tempo e risorse necessarie per creare una filiale, ma possono essere necessari fino ad alcuni mesi se si gestisce il processo da soli.

Società controllata Norvegia
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inNorvegia

Visti e permessi per la Norvegia.

Far crescere la tua azienda in Norvegia porterà numerosi vantaggi, inclusa l'opportunità di entrare in un nuovo mercato. Tuttavia, per assumere i dipendenti in modo conforme, dovrai assicurarti che ogni membro del team abbia il visto di lavoro e i permessi appropriati. Questo processo può richiedere molto tempo se non hai mai avuto a che fare con le leggi e i regolamenti norvegesi, quindi ecco alcuni suggerimenti per semplificare il processo.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espanditi in Bandiera della NorvegiaNorvegia.

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