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Employer of Record in Norvegia.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
8Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Norvegia.
La Norvegia è un luogo eccellente in cui lavorare poiché le leggi sul lavoro del paese sono generose e incentrate sui dipendenti. Tuttavia, la Norvegia ha norme specifiche in materia di buste paga e tassazione che possono rendere difficile la creazione di buste paga e l'assunzione di dipendenti. Ecco alcune considerazioni chiave per aiutarti a superare queste complessità.
Assunzione in 
Norvegia.
Uno dei compiti più critici legati alla crescita di un'azienda a livello internazionale è il reclutamento e l'assunzione di dipendenti per contribuire ad aumentare il successo in nuovi mercati. Tuttavia, assumere dipendenti e impostare le buste paga in un altro paese non è un compito semplice: ecco alcune linee guida per aiutarti lungo il percorso.
Retribuzione e benefit in Norvegia.
Retribuzione e benefit in Norvegia.
Indipendentemente dal paese in cui decidi di espanderti, lo sviluppo di un solido piano di compensi e benefit sarà fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Prima di fondare la tua azienda in Norvegia, assicurati di comprendere appieno le leggi sui compensi e i requisiti sui benefit del paese per rimanere conforme.
Nessunostipendio minimo al mese
25giorni di ferie annuali (min)
Filiale norvegese.
Prima di poter assumere dipendenti o impostare un libro paga in Norvegia, dovrai costituire un’entità o trovare un’alternativa sussidiaria come un Employer of Record. Ogni paese differisce in termini di tempo e risorse necessarie per creare una filiale, ma possono essere necessari fino ad alcuni mesi se si gestisce il processo da soli.
Norvegia Visti e permessi.
Far crescere la tua azienda in Norvegia porterà numerosi vantaggi, inclusa l'opportunità di entrare in un nuovo mercato. Tuttavia, per poter assumere dipendenti in modo conforme alle norme , dovrai assicurarti che ogni membro del team abbia il visto di lavoro e i permessi appropriati. Questo processo può richiedere molto tempo se non hai mai avuto a che fare con le leggi e i regolamenti norvegesi, quindi ecco alcuni suggerimenti per semplificare il processo.