Il tuo team è essenziale per il tuo successo a Panama e oltre. Quando ti prendi del tempo per assumere dipendenti di talento e inserirli con successo, stai investendo nella salute della tua azienda per gli anni a venire. Tuttavia, alcune aziende non hanno il tempo di gestire il reclutamento, l’assunzione e l’onboarding quando gestiscono anche molti altri aspetti complicati di un’espansione.
Ecco perché G-P offre a Panama l;outsourcing delle assunzioni alle aziende pronte ad aprire una filiale nel paese. Recluteremo i candidati giusti per le tue posizioni aperte o inserire le persone che hai già scelto. Non dovrai preoccuparti della conformità o dello stress dell’assunzione, poiché agiremo come Employer of Record.
Reclutamento a Panama
Per quanto sia importante comprendere le norme culturali, è necessario considerare altri aspetti durante l’assunzione e il reclutamento del personale. Durante la mappatura della tua espansione all’estero, è fondamentale pensare alle tue opzioni per ottenere i migliori talenti locali. Ciò include considerare quali canali di reclutamento funzioneranno meglio per le tue esigenze e come rimanere conformi alle leggi locali in ogni fase del processo.
Quando si tratta di assumere personale a Panama, puoi far gestire al tuo team interno il processo di reclutamento fin dal primo giorno. Ciò comporterà la pubblicazione delle posizioni aperte sulle bacheche di lavoro e la pubblicità sui giornali locali. Tuttavia, se devi prendere decisioni di assunzione rapidamente e non hai risorse stabilite nel Paese, questo potrebbe non essere un percorso consigliabile per la tua azienda.
Un’altra opzione popolare include l’esternalizzazione del processo di reclutamento. Per farlo, puoi collaborare con un’agenzia di assunzione tradizionale o con una PEO globale, nota anche come Employer of Record. Tieni presente che un’agenzia di reclutamento non ti aiuterà a rispettare le leggi locali. Al contrario, sarai responsabile di garantire che ogni dettaglio del tuo reclutamento, onboarding e successivo impiego sia legalmente conforme.
Per questo motivo, molte aziende decidono di lavorare con una PEO globale che può agire come Employer of Record. Ciò riduce il rischio e assicura che tu possa assumere i talenti locali di cui hai bisogno senza gestire la stampa fine delle normative uniche sul lavoro nel Paese.
Leggi contro la discriminazione a Panama
Il Paese ha diverse specifiche di legge sul lavoro progettate per proteggere i diritti dei dipendenti locali. Quando crei una strategia di reclutamento e assunzione del personale, tieni a mente queste normative per assicurarti di pubblicizzare correttamente la tua posizione e i tuoi requisiti lavorativi:
- Secondo la legge, i dipendenti diurni lavorano tra 6 a.m. e 6 p.m., mentre i lavoratori notturni sono impiegati durante il turno di notte rimanente. I dipendenti diurni che lavorano per tre o più ore durante un turno notturno sono considerati lavoratori notturni e hanno diritto a guadagnare di più.
- Il turno massimo per un lavoratore notturno è di sette ore, con un conteggio settimanale massimo di 42 ore. I dipendenti con turni diurni possono lavorare fino a otto ore con un limite di settimane 48-hour lavorative.
Come assumere dipendenti a Panama
Quando assumi dipendenti Panama, avrai bisogno di un contratto scritto. Sono consentiti contratti per un periodo indefinito, un periodo definito e per un lavoro specifico, anche se i contratti a tempo determinato non possono superare un anno di durata. La legge richiede che i contratti includano dettagli specifici, tra cui luogo di lavoro, durata del contratto, retribuzione e doveri.
È necessario creare tre diverse copie del contratto di assunzione: una per voi, una per il dipendente e un’altra che sarà archiviata presso il Ministero del Lavoro. Puoi aggiungere qualsiasi termine al contratto che sia rilevante per l’impiego, ma devi sempre includere retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, orario di lavoro e fattori correlati.
Leggi sul lavoro di Panama
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Panama includono due elementi principali per un rapporto di lavoro. La prima è la subordinazione legale, che è il diritto del datore di lavoro di controllare o dirigere il dipendente e il suo dovere di obbedire al datore di lavoro. La seconda è la dipendenza economica, che è quando l’unica fonte di reddito del dipendente proviene da voi e dipende finanziariamente da voi.
In qualità di datore di lavoro, devi rispettare alcune leggi durante e dopo il processo di assunzione. Ad esempio, i datori di lavoro devono registrarsi presso il Fondo di previdenza sociale di Panama, Caja de Seguro Social (CSS), una volta iniziate le operazioni con almeno un dipendente. Dopo la registrazione, CSS concederà a tutti i datori di lavoro un certo numero di datori di lavoro. Sei responsabile di garantire che tutti i dipendenti siano registrati presso la previdenza sociale entro sei giorni lavorativi dall’inizio del lavoro con la tua azienda.
Inserimento a Panama
L’inserimento dei dipendenti può essere lungo o breve quanto ne hai bisogno. Inizia accertandoti che i dipendenti firmino il contratto di assunzione prima di iniziare a lavorare. In base alla loro esperienza precedente, dovresti iscriverli a un programma di formazione per aiutarli a conoscere i loro nuovi posti di lavoro e la tua azienda. Infine, aiuta i dipendenti a incontrarsi ospitando eventi e incoraggiando la collaborazione.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Panama
Panama assumere in outsourcing con G-P è il modo migliore per risparmiare tempo durante la tua espansione a Panama. Non dovrai preoccuparti di creare la tua società sussidiaria quando puoi invece lavorare attraverso la nostra infrastruttura esistente. Il nostro team utilizzerà tale infrastruttura per assumere dipendenti attraverso la nostra PEO globale, ma li assegnerà a lavorare per te. Ogni dipendente avrà un’esperienza di assunzione positiva e inizierà immediatamente a lavorare per la tua azienda.
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