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Employer of Record in Paraguay.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Paraguay. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Paraguay PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
13Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Paraguay.
Il Paraguay è un Paese sudamericano che confina con il Brasile. Uno dei monumenti del Paese, la diga Itaipu sul fiume Parana, è di proprietà sia del Paraguay che del Brasile. Con una popolazione di oltre 6 milioni di persone e molte risorse naturali, il Paraguay potrebbe essere un luogo ideale per l’espansione della tua azienda.
Assunzioni in 
Paraguay.
I tuoi dipendenti sono la risorsa più importante della tua azienda. Reclutare e assumere i giusti dipendenti del Paraguay, quindi inserirli con successo, garantirà che la tua nuova sede possa lavorare in modo efficiente. Tuttavia, spesso è difficile concentrarsi sull’assunzione quando gestisci numerose sedi aziendali, apprendi le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paraguay e altro ancora.
Retribuzione e benefit in Paraguay.
Retribuzione e benefit in Paraguay.
Quando inizi a prendere in considerazione l’assunzione di dipendenti in Paraguay, devi anche creare un solido piano di retribuzione e benefit. I tuoi dipendenti possono scegliere una posizione rispetto a un’altra a causa dello stipendio e dei benefit, quindi la tua azienda deve distinguersi. Ma è difficile concentrarsi su una sola area di espansione quando l’attenzione viene attirata in diverse direzioni.
PYG2.680 al meseRetribuzione minima al mese
12-30giorni di ferie annuali (min)
Filiale del Paraguay.
Decidere di espandersi in Paraguay potrebbe essere stata una decisione facile per la tua azienda, ma il processo comporterà molte sfide. Devi pensare a tutto, da come imposterai il tuo libro paga a quali tipi di benefit supplementari fornirai. Inoltre, la tua azienda deve imparare e seguire le leggi sulle società sussidiarie del Paraguay per rimanere conforme.
Paraguay Visti e permessi.
Negli ultimi anni, il Paraguay è emerso come uno dei principali paesi sudamericani nello sviluppo economico e nella forza industriale. Se stai pianificando di sfruttare questa crescita espandendoti nel Paese, avrai bisogno di una forza lavoro di dipendenti dedicati. Dall’apprendimento di come ottenere un visto di lavoro in Paraguay alla garanzia che ogni dipendente disponga di un permesso di lavoro, la conformità può richiedere una quantità significativa di tempo e denaro.