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Paraguay

POPOLAZIONE

6,109.644

LINGUE

  1. Spagnolo

  2. Guarani

CAPITALE DEL PAESE

Asunción

VALUTA

Guaraní (PYG)

Tutto quello che serve per noleggiare in Paraguay.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Paraguay.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Paraguay. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Paraguay PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

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13

Festività all'anno

48 ore settimanali

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Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Paraguay.

Il Paraguay è un Paese sudamericano che confina con il Brasile. Uno dei monumenti del Paese, la diga Itaipu sul fiume Parana, è di proprietà sia del Paraguay che del Brasile. Con una popolazione di oltre 6 milioni di persone e molte risorse naturali, il Paraguay potrebbe essere un luogo ideale per l’espansione della tua azienda.

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 Scopri di più sulle buste paga

Assunzione in Bandiera del ParaguayParaguay.

I tuoi dipendenti sono la risorsa più importante della tua azienda. Reclutare e assumere i giusti dipendenti del Paraguay, quindi inserirli con successo, garantirà che la tua nuova sede possa lavorare in modo efficiente. Tuttavia, spesso è difficile concentrarsi sull’assunzione quando gestisci numerose sedi aziendali, apprendi le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paraguay e altro ancora.

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Ulteriori informazioni sull’espansione globale

Retribuzione e benefit in Paraguay.

Quando inizi a prendere in considerazione l’assunzione di dipendenti in Paraguay, devi anche creare un solido piano di retribuzione e benefit. I tuoi dipendenti possono scegliere una posizione rispetto a un’altra a causa dello stipendio e dei benefit, quindi la tua azienda deve distinguersi. Ma è difficile concentrarsi su una sola area di espansione quando l’attenzione viene attirata in diverse direzioni.

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PYG 2.680 al mese

Salario minimo mensile

12-30 giorni

Congedo ferie annuale (min)

PYG 2.680 al mese

Salario minimo mensile

12-30 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Società sussidiaria del Paraguay.

Decidere di espandersi in Paraguay potrebbe essere stata una decisione facile per la tua azienda, ma il processo comporterà molte sfide. Devi pensare a tutto, da come imposterai il tuo libro paga a quali tipi di benefit supplementari fornirai. Inoltre, la tua azienda deve imparare e seguire le leggi sulle società sussidiarie del Paraguay per rimanere conforme.

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Società controllata Paraguay
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inParaguay

Visti e permessi per il Paraguay.

Negli ultimi anni, il Paraguay è emerso come uno dei principali paesi sudamericani nello sviluppo economico e nella forza industriale. Se stai pianificando di sfruttare questa crescita espandendoti nel Paese, avrai bisogno di una forza lavoro di dipendenti dedicati. Dall’apprendimento di come ottenere un visto di lavoro in Paraguay alla garanzia che ogni dipendente disponga di un permesso di lavoro, la conformità può richiedere una quantità significativa di tempo e denaro.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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