Il Paraguay è un Paese sudamericano che confina con il Brasile. Con una popolazione di oltre 7 milioni di persone e un sacco di risorse naturali, il Paraguay è un luogo ideale per l'espansione della tua azienda. Ma prima di iniziare ad assumere, è necessario impostare il libro paga. Ecco alcune considerazioni importanti quando si imposta il libro paga in Paraguay.
Regole fiscali in Paraguay
Le leggi fiscali del Paraguay stabiliscono quasi tutti i contributi per i dipendenti al 10%, comprese le imposte aziendali, sul reddito e sulle vendite. Le persone nella fascia fiscale più bassa hanno un requisito fiscale sul reddito del 8%. L’unica eccezione è che i datori di lavoro pagano il 16.5% e i dipendenti pagano il 9% alla previdenza sociale. Il paese utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE), quindi i datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle tasse dagli stipendi dei dipendenti.
Paraguay, opzioni di libro paga per le aziende
Ci sono 3 opzioni di buste paga comuni in Paraguay:
- Interno : un libro paga interno funziona per le grandi aziende con un grande team HR. Tuttavia, questa opzione richiede un budget più ampio e la creazione di una società sussidiaria.
- Paraguay società di elaborazione del libro paga: Una società di elaborazione del libro paga Paraguay è un'altra opzione per le imprese che preferiscono esternalizzare. In questo caso, sarai comunque responsabile di tutte le questioni di conformità e dovrai tenere il passo con le leggi fiscali e sul lavoro del paese.
- G-P Il modo più semplice per gestire il libro paga in Paraguay e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Paraguay
Per impostare un libro paga in Paraguay, avrai bisogno di un'entità registrata nel paese. Una società sussidiaria è necessaria per gestire tutto, dal libro paga all’assunzione di dipendenti e fornire retribuzione e benefit. Tuttavia, è possibile ignorare la configurazione dell'entità quando si lavora con G-P. Le aziende possono sfruttare la nostra sussidiaria esistente per iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Uno degli aspetti più difficili dell’espansione globale è capire come assumere e terminare un rapporto di lavoro in modo conforme. Il modo migliore per stabilire i termini del diritto e del licenziamento è attraverso un contratto di lavoro scritto.
Ad esempio, i datori di lavoro devono informare tutti i dipendenti di un licenziamento per iscritto, ma il periodo di preavviso dipende da quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda. I dipendenti hanno diritto al trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento ingiustificato.
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