Retribuzione e benefit sono importanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Allineandoti meticolosamente ai requisiti di legge e offrendo un piano di benefit competitivo, la tua azienda non solo rimane conforme, ma diventa anche più attraente per chi cerca lavoro nelle Filippine.
Leggi sulla remunerazione delle Filippine
Il salario minimo nelle Filippine varia a seconda della regione. Una metrica utile da tenere in considerazione è che un individuo ha bisogno di almeno PHP 12.810 per vivere in tutto il Paese. I dipendenti non dirigenti hanno diritto a vari benefit legali come la retribuzione per gli straordinari (% aggiuntivo 25dei salari regolari), la retribuzione per giorni di riposo o le ferie speciali non lavorative (30% aggiuntivo dei salari regolari) e la retribuzione differenziale notturna (10% aggiuntivo dei salari regolari per qualsiasi lavoro reso tra 10 p.m. e 6 a.m. PHT). Tuttavia, queste cifre potrebbero cambiare se un dipendente fa parte di un sindacato o di un contratto collettivo.
I datori di lavoro hanno inoltre la responsabilità di fornire ai dipendenti una tredicesima mensilità. Questo bonus del tredicesimo mese è pari allo stipendio di un mese e deve essere assegnato ai dipendenti prima del 24 dicembre, ma la maggior parte dei datori di lavoro cercherà di erogare il bonus del tredicesimo mese all’inizio del mese.
Vantaggi garantiti nelle Filippine
Una forte strategia di gestione dei benefit deve includere prima di tutto i benefit legali. Ad esempio, i dipendenti devono ottenere 5 giorni di ferie retribuite che possono essere utilizzati per ferie o congedi per malattia. Le Filippine hanno 2 tipi di vacanze: giorni regolari e speciali non lavorativi. I dipendenti ottengono giorni liberi retribuiti per i giorni festivi regolari e giorni liberi non retribuiti per i giorni non lavorativi speciali.
Gestione dei benefit nelle Filippine
Una parte importante della dispersione dei benefit è anche fornire benefit supplementari che non sono richiesti dalla legge ma che sono generalmente previsti dai dipendenti locali. Offrire questi benefit aggiuntivi può fare una grande differenza nella ricerca dei talenti fondamentali che aiuteranno la tua azienda a crescere. Molti datori di lavoro scelgono di concedere indennità di alloggio, trasporto e mediche, che sono deducibili dalle tasse se sono classificati come indennità per il costo della vita. I datori di lavoro possono anche offrire assicurazioni supplementari come assicurazione sulla vita, sulla disabilità e sulla salute, oltre allo schema sanitario universale del Paese.
Restrizioni per benefit e compensi
La principale restrizione a benefit e remunerazione nelle Filippine è che le aziende non possono assumere o pagare dipendenti prima di costituire una società sussidiaria nel Paese. Dall’inizio alla fine, il processo può richiedere mesi per essere completato, ritardando potenzialmente le operazioni e facendo sì che le persone in cerca di lavoro cerchino opportunità di lavoro altrove.
Pianificazione competitiva dei benefit nelle Filippine
Man mano che la tua attività cresce, dovrai affrontare nuovi Paesi con requisiti e aspettative di benefit diversi. Con la giusta strategia nelle Filippine, puoi costruire il tuo team con fiducia e mantenere la tua azienda competitiva sul mercato.
Piani di benefit per i dipendenti nelle Filippine
I piani di benefit sono preziosi per la tua azienda in crescita in diverse maniere. Possono far risaltare le tue posizioni aperte nel mercato del lavoro, incoraggiando i migliori talenti a candidarsi. I tuoi piani di benefit possono anche migliorare il morale e i tassi di fidelizzazione.
Le prestazioni accessorie, o i benefit che offri al di fuori dei requisiti delle leggi sul lavoro, distingueranno la tua azienda dalla concorrenza. Le potenziali offerte includono:
- Indennità per l’alloggio
- Spese di trasporto
- Indennità per assistenza sanitaria
- Bonus vacanze
- Opportunità educative
- Buoni pasto
Benefit richiesti dalla legge
Prima di prendere in considerazione le prestazioni accessorie, è necessario soddisfare le disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro. Questi requisiti includono:
- Feste nazionali libere
- Ferie annuali retribuite
- Contributi di previdenza sociale
- Assicurazione medica
- Contributi alle casse comuni per lo sviluppo della casa
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti nelle Filippine
Progettare un piano di benefit può sembrare una sfida quando si opera in un’area sconosciuta. L’obiettivo è trovare un equilibrio tra le risorse della tua azienda e le esigenze e le aspettative dei tuoi dipendenti. Con la ricerca e la preparazione, puoi creare un piano di benefit che supporti il tuo successo.
1. Valuta le tue risorse e i tuoi obiettivi.
Spendere in prestazioni più di quanto la tua azienda può permettersi ostacolerà la tua crescita, quindi valutare le tue risorse è essenziale. Esamina le potenziali entrate e le spese esistenti per impostare un budget per la spesa delle prestazioni.
Puoi anche utilizzare questa fase iniziale per identificare i tuoi obiettivi e in che modo il tuo piano di benefit può supportarli. Ad esempio, se vuoi concentrarti sulla fidelizzazione, puoi offrire vantaggi accessori che altri concorrenti non offrono.
2. Studiare il mercato del lavoro.
Puoi competere con altre aziende solo se capisci cosa offrono. Ricerca aziende simili alla tua per dimensioni e settore per scoprire quali prestazioni sono considerate standard nel mercato. Questi standard ti daranno informazioni anche sulle aspettative dei dipendenti.
Questa fase è anche un ottimo momento per parlare con i lavoratori di ciò che vogliono dai datori di lavoro. Puoi condurre sondaggi o colloqui per raccogliere queste informazioni.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Con tutto ciò che hai imparato sul mercato del lavoro locale, puoi creare un piano di benefit completo. Assegna prima i tuoi fondi di benefit alle disposizioni richieste e utilizza le risorse rimanenti sui benefit prioritari che hai scoperto nella tua ricerca.
Costo medio dei benefit
Le aziende offrono diversi vantaggi in base al settore, alle dimensioni, alla posizione e al budget. Con così tanti fattori che influenzano l’ambito dei piani di benefit di un’azienda, non c’è un prezzo medio che puoi utilizzare per valutare la tua pianificazione. Creare un budget basato sulle tue entrate e spese uniche è il modo migliore per gestire i costi.
Come calcolare i benefit
Il calcolo sarà diverso a seconda delle prestazioni che offri. È possibile trovare indicazioni per calcolare il budget dei benefit obbligatori consultando le normative in materia di lavoro.
Ad esempio, datori di lavoro e dipendenti devono contribuire per un totale combinato del 13% al fondo di previdenza sociale nazionale. I dipendenti pagano il 4.5% delle loro buste paga e i datori di lavoro contribuiscono con il 8.5% per conto dei loro lavoratori.
A partire dal gennaio 2023, il governo delle Filippine ha annunciato che il contributo alla previdenza sociale aumenterà al 14%. I datori di lavoro dovranno contribuire per il 9.5%, mentre i dipendenti dovranno contribuire per il 4.5%. Il contributo totale è destinato ad aumentare ancora una volta in 202515%.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti nelle Filippine?
In generale, la legge considera le prestazioni accessorie tassabili. La politica per questa tassazione esiste in 2 categorie. I dipendenti di livello e file pagano l’aliquota dell’imposta sul reddito standard sui loro benefit accessori, mentre i dipendenti manageriali e di supervisione pagano un’imposta sui benefit accessori del 32%. I datori di lavoro sono responsabili di includere queste detrazioni fiscali nelle buste paga dei dipendenti.
Ci sono eccezioni a questa tassazione delle prestazioni. Non sono imponibili le seguenti prestazioni:
- Prestazioni esenti a norma di legge speciale
- Contributi alla pensione, all’assicurazione per ricovero ospedaliero e all’assicurazione sanitaria
- Prestazioni accessorie richieste all’interno di una categoria
- Prestazioni concesse per comodità del datore di lavoro
- Incentivi de minimis definiti dal Segretario delle Finanze
Benefit per la salute dei dipendenti
Il paese ha una copertura sanitaria universale attraverso il programma di assicurazione sanitaria nazionale (Philippine Health Insurance Corporation, o PhilHealth). I datori di lavoro sono tenuti a contribuire a questo schema assicurativo nazionale detraendo una percentuale dalle buste paga dei dipendenti e pagando una quota per loro conto.
Ci sono organizzazioni sanitarie che accettano regimi assicurativi privati. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati a fornire questi schemi, ma possono scegliere di offrirli come benefit supplementare per apparire più competitivi nel mercato del lavoro.
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