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Filippine​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

109,035,343​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Filippine​​ ​

  2. Inglese​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Manila​​ ​

VALUTA​​ ​

Peso filippino (₱) (PHP)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere nelle Filippine.​​ ​

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Employer of Record nelle Filippine.​​ ​

La Piattaforma di Crescita Globale di G-Prende possibile iniziare a ottenere servizi nelle Filippine in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura entità globale — permettendo alla tua azienda di espandere la tua immediata globale senza la complicazione di creare e gestire un'entità. G-P fornisce servizi nelle Filippine ai suoi clienti grazie all'assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le esigenze espresse dal cliente.​​ ​

Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti dedicati a sostenere la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

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12

Filippine-PEO​​ ​

40ore settimanali​​ ​

Filippine-PEO​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga nelle Filippine.​​ ​

Quando si espande in un nuovo paese, una trappola comune che può facilmente portare a problemi di conformità è il servizio paghe. Le aziende devono conoscere le leggi sul lavoro del paese, assumere dipendenti e decidere tra le tante opzioni di gestione delle buste paga disponibili — il tutto cercando di gestire una nuova sede aziendale. Esploriamo alcuni aspetti chiave sull'organizzazione delle buste paga nelle Filippine.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera filippina​​ ​Filippine.​​ ​

Decidere di espandersi nelle Filippine richiede molta pianificazione preventiva, tempo e denaro. Uno dei compiti più importanti di qualsiasi iniziativa di crescita globale è assumere i dipendenti giusti per aiutare la tua nuova sede ad avere successo, il che può essere difficile se non hai una conoscenza completa della cultura e dell'etichetta commerciale del Paese. Anche se assumere nelle Filippine può sembrare semplice, le aziende devono conoscere tutte le leggi sul lavoro del Paese, creare una società sussidiaria e stabilire un sistema di retribuzioni conforme.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Remunerazione & Benefits nelle Filippine.​​ ​

La remunerazione e i benefit sono importanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Allineandosi meticolosamente ai requisiti legali e offrendo un piano di vantaggi competitivi, la tua azienda non solo rimane conforme, ma diventa anche più attraente per le persone in cerca di lavoro nelle Filippine.​​ ​

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PHP​​ ​13,000 per il mese​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

5giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

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Società sussidiaria nelle Filippine.​​ ​

Se hai deciso di espandere la tua attività nelle Filippine, dovrai imparare e comprendere le leggi della società sussidiaria del paese per rimanere conforme. Il processo può richiedere mesi prima che tu possa iniziare ad assumere dipendenti.​​ ​

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Società controllata Filippine​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro & permessi inPhilippines​​ ​

Visti e permessi nelle Filippine.​​ ​

Il clima tropicale e l'economia in forte espansione delle Filippine rendono il Paese una destinazione popolare per i collaboratori all'estero e le aziende in espansione. Ma come ogni paese, le Filippine hanno leggi specifiche sui visti per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all'interno dei suoi confini.​​ ​

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Lavoratori a contratto delle Filippine.​​ ​

Man mano che la tua azienda cresce, potresti incontrare determinati progetti che richiedono talenti specializzati. Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti consente una maggiore agilità nell'ampliare la forza lavoro in base alle esigenze del progetto senza un lungo processo di assunzione; tuttavia, mentre assumere lavoratori a contratto indipendenti nelle Filippine può essere vantaggioso per la tua azienda, ci sono anche rischi e responsabilità di cui essere consapevoli.​​ ​

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QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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