Decidere di espandersi nelle Filippine richiede molta pianificazione preventiva, tempo e denaro. Uno dei compiti più importanti di qualsiasi iniziativa di crescita globale è assumere i dipendenti giusti per aiutare la tua nuova sede ad avere successo, il che può essere difficile se non hai una conoscenza completa della cultura e dell'etichetta commerciale del Paese. Anche se assumere nelle Filippine può sembrare semplice, le aziende devono conoscere tutte le leggi sul lavoro del Paese, creare una società sussidiaria e stabilire un sistema di retribuzioni conforme.​​ 

Reclutamento nelle Filippine​​ 

Conoscere la cultura delle Filippine è essenziale per quanto riguarda l'aspetto interpersonale del processo di reclutamento. Tuttavia, è altrettanto importante assicurarsi che la tua azienda rispetti i requisiti legali per i datori di lavoro nelle Filippine.​​ 

Un altro aspetto su cui vale la pena riflettere è trovare i migliori canali di reclutamento per trovare candidati. I social media sono in crescita ed è un ottimo modo per i datori di lavoro di connettersi con professionisti di talento nelle Filippine. Facebook e LinkedIn sono entrambi popolari. Le aziende potrebbero anche voler consultare siti specifici per settore per trovare talenti specializzati. Ad esempio, GitHub è un'ottima piattaforma sociale per professionisti del settore IT.​​ 

Dovresti anche assicurarti che il sito web della tua azienda sia ottimizzato per i dispositivi mobili, poiché la maggior parte delle persone alla ricerca di un lavoro utilizzerà i propri dispositivi mobili per esplorare gli annunci di lavoro.​​ 

Leggi contro la discriminazione nelle Filippine​​ 

I datori di lavoro devono assicurarsi di rispettare le leggi e i regolamenti locali fin dall'inizio del processo di selezione. Nelle Filippine, la legge vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori e i potenziali assunzioni basandosi su:​​ 

  • Etnia​​ 
  • Religione o credenze​​ 
  • Razza​​ 
  • Sesso​​ 
  • Sesso​​ 
  • Orientamento sessuale​​ 
  • Stato civile​​ 
  • Condizioni mediche​​ 
  • Età​​ 
  • Gravidanza o stato genitoriale​​ 
  • appartenenza sindacale​​ 

Per garantire la conformità, evitare di porre ai candidati domande dirette relative a queste caratteristiche durante il processo del colloquio.​​ 

Come assumere dipendenti nelle Filippine​​ 

I potenziali assunti potrebbero cercare di negoziare uno stipendio netto invece di uno stipendio lordo. Se stai cercando di assumere dipendenti nelle Filippine, assicurati di chiarire che tutte le offerte sono lo stipendio lordo e non il netto.​​ 

Leggi sul lavoro nelle Filippine​​ 

La giornata lavorativa normale nelle Filippine può arrivare fino a 8 ore. Il Codice del Lavoro non stabilisce una singola settimana lavorativa di 40ore, e i programmi regolari possono spesso raggiungere 48 ore in 6 giorni lavorativi, con straordinari generalmente dovuti oltre le ore normali giornaliere. Gli straordinari sono consentiti per lavori oltre la normale giornata di 8ore e devono essere pagati almeno il 125% della tariffa oraria ordinaria del dipendente. I premi più alti per gli straordinari generalmente si applicano nei giorni di riposo, nei giorni speciali non lavorativi e nei giorni festivi regolari. Ulteriori tariffe di compensazione possono essere applicate anche per lavori svolti nei giorni di riposo, giorni speciali non lavorativi, festività regolari e/o notturni.​​ 

Il diritto del lavoro nelle Filippine consente un periodo di prova opzionale, ma generalmente non può estendersi oltre 6 mesi dalla data di inizio del titolare. Un periodo più lungo può essere applicato in base a un accordo di apprendistato o a un altro accordo legalmente valido.​​ 

Sebbene i dipendenti possano sindacalizzarsi per legge, la contrattazione collettiva non è comune a livello nazionale. Circa il 6% –8% dei lavoratori stipendio e salario sono sindacalizzati, e circa il 3% –5% sono coperti da un contratto collettivo, con maggiore presenza in alcuni settori e nei luoghi di lavoro più grandi.​​ 

Inserimento nelle Filippine​​ 

Creare un ambiente di lavoro accogliente è importante anche per i dipendenti nelle Filippine e influisce profondamente sull'esperienza di inserimento. Coltiva un ambiente di rispetto e collaborazione in cui tutti abbiano una voce. Offrire un pacchetto di prestazioni competitivo è un altro ottimo modo per mantenere alto il tasso di fidelizzazione.​​ 

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