Il clima tropicale e l'economia in forte espansione delle Filippine rendono il Paese una destinazione popolare per i collaboratori all'estero e le aziende in espansione. Ma come ogni paese, le Filippine hanno leggi specifiche sui visti per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all'interno dei suoi confini.
Tipi di visti di lavoro nelle Filippine
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- Visto turistico temporaneo per motivi di lavoro
- Visto per commercio internazionale e investimenti
- Visto speciale per non immigranti sotto E.O. 226
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) Visto Commerciale per Dipendenti Pre-Organizzati
- Permesso di lavoro provvisorio
- Permesso di lavoro speciale
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro filippini
Per ottenere un permesso di lavoro straniero, i dipendenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Un modulo di domanda compilato
- Il contratto di assunzione e tutti i documenti connessi
- Una copia del passaporto del dipendente insieme a un visto valido
- Una copia del permesso commerciale (comunemente noto come Permesso del Sindaco)
I richiedenti per un permesso riemesso dovranno fornire una copia del loro permesso di lavoro straniero attuale oltre ai documenti sopra indicati.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- Un modulo di domanda per il visto di lavoro 9(g) compilato
- Il passaporto valido del richiedente
- Una certificazione autenticata del numero di dipendenti internazionale e locali delle Filippine del datore di lavoro
- Una copia autenticata del permesso di lavoro straniero rilasciata dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (Department of Labor and Employment, DOLE)
- Un ritaglio di giornale che mostra la pubblicazione del modulo di domanda per ottenere un permesso di lavoro straniero (AEP) del Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione delle Filippine (DOLE)
- Un certificato di nulla osta rilasciato dall'Ufficio Immigrazione delle Filippine (BI)
- Una Registrazione del Certificato di Estraneo I-Card
- Copie del contratto di assunzione, degli atti costitutivi (Articles of Incorporation, AOI) e della certificazione della Commissione per i titoli e gli scambi (Securities and Exchange Commission, SEC)
- Eventuali documenti aggiuntivi che supportano l’occupazione del richiedente
Procedura di domanda
Il processo per ottenere un visto di lavoro filippino inizia con la domanda per un visto 9(a) Visitor presso il posto consolare filippino nel paese di residenza o nazionalità. Sia il visto turistico 9(a) sia il permesso di lavoro straniero domanda possono essere presentati dal datore di lavoro nelle Filippine o dal potenziale dipendente.
La domanda per un visto di lavoro 9(g) deve essere sponsorizzata dal datore di lavoro e può essere presentata tramite l'Ufficio per l'Immigrazione.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
Altre considerazioni importanti
Ci sono alcune considerazioni da tenere a mente riguardo ai visti di lavoro nelle Filippine:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- Se un dipendente deve iniziare a lavorare prima che il processo per il visto sia completato, può richiedere un Permesso di Lavoro Provvisorio. Una domanda per questo permesso può essere presentata non appena il dipendente presenta un permesso di lavoro straniero domanda, e il permesso può essere rilasciato in appena 2 settimane. Come il visto 9(g), questo permesso viene rilasciato dall'Ufficio dell'Immigrazione.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
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Al momento, G-P non offre supporto per l'elaborazione di visto di lavoro o permessi in questa particolare località.
