Il clima tropicale e l'economia in forte espansione delle Filippine rendono il Paese una destinazione popolare per i collaboratori all'estero e le aziende in espansione. Ma come ogni paese, le Filippine hanno leggi specifiche sui visti per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all'interno dei suoi confini.
Tipi di visti di lavoro nelle Filippine
Esistono diverse tipologie di visto disponibili per i lavoratori stranieri che desiderano entrare nelle Filippine. I visti e i permessi per le persone che si recano nelle Filippine per motivi di lavoro o affari possono includere:
- Visto turistico temporaneo per motivi di lavoro
- Visto per commercio internazionale e investimenti
- Visto speciale per non immigranti sotto E.O. 226
- permesso di lavoro straniero (permesso di lavoro straniero), generalmente richiesto per la maggior parte dei cittadini stranieri impiegati nelle Filippine, salvo esenzione
- 9(g) Visto Commerciale per Dipendenti Pre-Organizzati
- Permesso di lavoro provvisorio
- Permesso di lavoro speciale
Questa guida si concentrerà sul visto di lavoro 9(g), poiché è il tipo di visto più comune rilasciato a cittadini stranieri in cerca di lavoro nelle Filippine. I dipendenti generalmente devono ottenere un permesso di lavoro straniero dal Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione prima di fare domanda, a meno che non si applichi un'esenzione o un'altra via di autorizzazione al lavoro.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro filippini
Per ottenere un permesso di lavoro straniero, i dipendenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Un modulo di domanda compilato
- Il contratto di assunzione e tutti i documenti connessi
- Una copia del passaporto del dipendente insieme a un visto valido
- Una copia del permesso commerciale (comunemente noto come Permesso del Sindaco)
I richiedenti per un permesso riemesso dovranno fornire una copia del loro permesso di lavoro straniero attuale oltre ai documenti sopra indicati.
I dipendenti generalmente necessitano di un impiego prestabilito presso un datore di lavoro o un richiedente con sede nelle Filippine prima di richiedere un visto di lavoro 9(g). Di solito richiedono anche un permesso di lavoro straniero valido dal DOLE, salvo esenzione. Di seguito sono riportati alcuni dei documenti necessari per fare domanda:
- Un modulo di domanda per il visto di lavoro 9(g) compilato
- Il passaporto valido del richiedente
- Una certificazione autenticata del numero di dipendenti internazionale e locali delle Filippine del datore di lavoro
- Una copia autenticata del permesso di lavoro straniero rilasciata dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (Department of Labor and Employment, DOLE)
- Un ritaglio di giornale che mostra la pubblicazione del modulo di domanda per ottenere un permesso di lavoro straniero (AEP) del Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione delle Filippine (DOLE)
- Un certificato di nulla osta rilasciato dall'Ufficio Immigrazione delle Filippine (BI)
- Una Registrazione del Certificato di Estraneo I-Card
- Copie del contratto di assunzione, degli atti costitutivi (Articles of Incorporation, AOI) e della certificazione della Commissione per i titoli e gli scambi (Securities and Exchange Commission, SEC)
- Eventuali documenti aggiuntivi che supportano l’occupazione del richiedente
Procedura di domanda
Il processo per ottenere un visto di lavoro filippino inizia con la domanda per un visto 9(a) Visitor presso il posto consolare filippino nel paese di residenza o nazionalità. Sia il visto turistico 9(a) sia il permesso di lavoro straniero domanda possono essere presentati dal datore di lavoro nelle Filippine o dal potenziale dipendente.
La domanda per un visto di lavoro 9(g) deve essere sponsorizzata dal datore di lavoro e può essere presentata tramite l'Ufficio per l'Immigrazione.
Di solito ci vogliono circa 2 a 3 mesi per completare il processo 9(g) per il visto di lavoro. La parte del permesso di lavoro straniero di solito richiede da 2 a 3 settimane, a condizione che la presentazione sia completa e che non ci siano obiezioni o ritardi legati alla pubblicazione. I dipendenti dovrebbero pianificare di fare domanda con largo anticipo del viaggio nelle Filippine.
Altre considerazioni importanti
Ci sono alcune considerazioni da tenere a mente riguardo ai visti di lavoro nelle Filippine:
- Un visto di lavoro 9(g) può essere inizialmente rilasciato per 1, 2o 3 anni, a seconda dell'approvazione del vincolo occupazionale approvato e dell'Ufficio Immigrazione. Generalmente può essere rinnovato in incrementi di 1, 2o 3 anni se l'idoneità e lo sponsor datore di lavoro continuano.
- Se un dipendente deve iniziare a lavorare prima che il processo per il visto sia completato, può richiedere un Permesso di Lavoro Provvisorio. Una domanda per questo permesso può essere presentata non appena il dipendente presenta un permesso di lavoro straniero domanda, e il permesso può essere rilasciato in appena 2 settimane. Come il visto 9(g), questo permesso viene rilasciato dall'Ufficio dell'Immigrazione.
- I dipendenti devono notare che il loro permesso di lavoro straniero è generalmente valido solo per il datore di lavoro e il posto indicati nel permesso. Se cambiano datore di lavoro, di solito hanno bisogno di un nuovo permesso di lavoro straniero. Un cambiamento significativo di posto, titolo di lavoro, luogo di lavoro o assegnazione può richiedere una modifica o un nuovo domanda.
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