Se hai deciso di espandere la tua attività nelle Filippine, dovrai imparare e comprendere le leggi della società sussidiaria del paese per rimanere conforme. Il processo può richiedere mesi prima che tu possa iniziare ad assumere dipendenti nelle Filippine.​​ 

Come istituire una società sussidiaria filippina​​ 

Prima di avviare il processo di configurazione della società sussidiaria nelle Filippine, è necessario considerare alcuni fattori che potrebbero influire su dove basi la tua attività e sul tipo di entità che scegli di incorporare.​​ 

Per prima cosa, pensa al tipo di attività che gestisci. Poi, considera pratiche locali che potrebbero fare la differenza nel modo in cui la tua azienda opera. Analizza tutto, dalla prevalenza linguistica alle sfumature culturali prima di decidere dove incorporare.​​ 

Philippine company law recognizes a one person corporation (OPC) as a corporation formed by a single stockholder. OPCs are subject to statutory requirements and restrictions under the Revised Corporation Code. The setup process will vary depending on what type of structure you choose. To incorporate as a subsidiary in the Philippines, you should follow these steps:​​ 

  • Verify and reserve or secure SEC approval for your proposed company name before submitting incorporation documents.​​ 
  • Deposit paid-in capital at the bank only if required for the corporation type, foreign ownership structure, regulated activity, or SEC requirement.​​ 
  • Notarizza l'affidavit del tuo tesoriere e lo statuto costitutivo.​​ 
  • Get or activate a Taxpayer Identification Number (TIN) by registering with the Bureau of Internal Revenue after SEC registration.​​ 
  • Obtain a barangay clearance for the business location, usually before or alongside the Mayor’s Permit / Business Permit.​​ 
  • Go to the city or municipal treasurer where the principal office is located to get a community tax certificate (CTC). Confirm the requirement with the relevant LGU, as local business permit checklists can vary.​​ 
  • Obtain a local business permit, often called a Mayor’s Permit or BPLO permit, from the city or municipality where the business operates.​​ 
  • Acquista libri speciali di contabilità in una libreria nelle Filippine.​​ 

L'intero processo di solito richiede settimane o fino a diversi mesi e comporta costi aggiuntivi. Se decidi di creare una società sussidiaria, dovresti budget il tempo e i soldi necessari per completare il processo.​​ 

Leggi della società sussidiaria delle Filippine​​ 

Subsidiary laws tend to be complex and vary based on what type of entity you choose. For a subsidiary, there is no universal limit on non-national incorporators. Foreign ownership depends on the business activity and may be prohibited, capped, or fully allowed under the Foreign Investment Negative List, the Philippine Constitution, the FIA, and other sector-specific laws. Nationality requirements for shareholders depend on the specific business activity and the maximum foreign ownership allowed. Some activities are reserved for Philippine nationals, while others allow partial or full foreign ownership. The current Negative List and sector-specific laws should be checked before structuring an investment.​​ 

Se scegli di creare una società sussidiaria da solo invece di optare per un'alternativa alla società sussidiaria come G-P, potresti considerare di assumere un avvocato o consulente che conosca le leggi del paese.​​ 

Vantaggi della creazione di una società sussidiaria filippina​​ 

Il vantaggio più grande di istituire una società sussidiaria filippina è che le aziende possono iniziare ad assumere legalmente all'interno del paese. Una volta completato il processo di incorporazione, le aziende possono assumere dipendenti, iniziare a svolgere attività e gestire le buste paga. Tuttavia, questo processo è lungo e può richiedere ancora più se non conosci le leggi locali della società sussidiaria.​​ 

Altre considerazioni importanti​​ 

Dovrai budget una quantità significativa di tempo e denaro per completare completamente la società sussidiaria processo di configurazione. Cerca di ritagliare il tempo per compilare la documentazione, eventualmente viaggiare nelle Filippine, firmare i documenti e assumere dipendenti.​​ 

Calcola il ROI dell'utilizzo di G-P Employer of Record​​ 

Entra in nuovi mercati con G-P: non sono necessarie nuove entità.​​ 

Batti la concorrenza ed entra in nuovi mercati in pochi minuti, non mesi, con G-P. Abbiamo abbinato il nostro team leader del settore di esperti regionali in materia di risorse umane e legali con la nostra1 Global Growth Platform™ per aiutarti ad assumere in modo conforme in più di 180Paesi, eliminando la necessità di creare entità o filiali locali.​​ 

Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo semplificare il processo di crescita globale.​​