Man mano che la tua azienda cresce, potresti incontrare determinati progetti che richiedono talenti specializzati. Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti consente una maggiore agilità nell'ampliare la forza lavoro in base alle esigenze del progetto senza un lungo processo di assunzione; tuttavia, mentre assumere lavoratori a contratto indipendenti nelle Filippine può essere vantaggioso per la tua azienda, ci sono anche rischi e responsabilità di cui essere consapevoli.
Assunzione di lavoratori autonomi nelle Filippine
Appaltatori globali e dipendenti sono tipi di lavoratori separati. È fondamentale comprendere la differenza tra queste designazioni per evitare i rischi associati all'errore di classificazione.
Lavoratori a contratto indipendenti vs. dipendenti
Il codice del lavoro del paese riguardante i lavoratori autonomi definisce questo posto come un individuo che fornisce servizi a un'organizzazione. Le caratteristiche comuni dei lavoratori autonomi includono:
- Controllano il metodo, il modo, i tempi e il luogo di lavoro, mentre il cliente controlla solo il risultato o il risultato desiderato.
- Forniscono capitale o risorse aziendali sostanziali, come strumenti, attrezzature, tecnologia, personale o altre risorse necessarie per il lavoro.
- Non sono soggetti al controllo, alla supervisione, alla disciplina o alla direzione quotidiana del datore di lavoro riguardo a come viene svolto il lavoro.
I dipendenti, al contrario, sono a discrezione della direzione e dei requisiti di rendimento del datore di lavoro. In cambio, il datore di lavoro fornisce gli strumenti e lo spazio per svolgere il lavoro. Il datore di lavoro deve detrarre la remunerazione imposta sul reddito e i contributi dipendenti SSS, PhilHealth e Pag-IBIG dai salari dipendenti. I datori di lavoro devono inoltre versare le proprie quote di contributo obbligatorie.
Penali per errore di classificazione
I datori di lavoro generalmente non registrano veri lavoratori indipendenti individuali presso il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (DOLE) semplicemente a causa dell'impegno. La registrazione DOLE è più comunemente richiesta per appaltatori coperti, subappaltatori, agenzie di personale o fornitori di servizi secondo le regole dei contratti di lavoro. Se in qualsiasi momento un lavoratore a contratto percepisce che il proprio rapporto di lavoro è più simile a quello di un indipendente, può segnalarlo al DOLE.
La conseguenza principale dell'errore di classificazione è che il lavoratore a contratto può essere trattato come un dipendente. L'azienda può dover paga arretrata, benefici statutari, trattenuta di imposta sul lavoro e contributi retroattivi a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e Compenso dei Dipendenti, con possibili sanzioni o sovrapprezzi. Il DOLE può anche ordinare il rispetto e imporre sanzioni amministrative.
Come assumere lavoratori autonomi nelle Filippine
Ci sono 3 passaggi fondamentali da seguire quando si assume un lavoratore indipendente a contratto.
1. Condurre attentamente le interviste.
Anche se non esiste un modo unico per condurre i colloqui, gestirli con attenzione può evitare confusione tra i candidati. I colloqui con i dipendenti spesso prevedono domande sui tratti caratteriali per valutare come un candidato possa contribuire alla cultura aziendale. Poiché gli appaltatori non saranno una parte integrante della tua azienda, è buona prassi evitare queste domande.
Invece, considera questi colloqui come transazioni commerciali. Scopri come un candidato può portare a termine un lavoro imparando le sue competenze ed esperienze legate al progetto.
2. Crea un accordo di servizio.
Un accordo di servizio stabilisce le condizioni e i requisiti affinché entrambe le parti possano completare con successo il progetto. Questo accordo dovrebbe includere:
- Tariffa e disposizioni salariali
- Descrizione del progetto e della scadenza
- Termini di scioglimento del contratto di lavoro
3. Introdurre le necessità.
La formazione e l'inserimento possono significare datore di lavoro control, che non si applica ai lavoratori autonomi. Invece, concentrati sull'introdurre le necessità per il progetto. Queste necessità possono includere la fornitura di importanti contatti aziendali o l'introduzione di eventuali flussi di lavoro di cui il lavoratore a contratto ha bisogno per completare il progetto.
Come pagare i lavoratori autonomi nelle Filippine
Invece di ricevere salari, sono i lavoratori autonomi a far pagare per i loro servizi. L'accordo di servizio dovrebbe delineare l'accordo di pagamento tra entrambe le parti, ma il lavoratore a contratto è responsabile della fornitura della fattura per tutti i pagamenti.
I datori di lavoro generalmente non sono responsabili di versare i contributi SSS per i lavoratori autonomi autentici. Gli appaltatori sono solitamente trattati come lavoratori autonomi, ma errore di classificazione può creare responsabilità per i datore di lavoro.
Licenziamento di lavoratori a contratto indipendenti
I veri lavoratori autonomi generalmente non godono delle stesse tutele statutarie dello scioglimento del contratto di lavoro dei dipendenti. La risoluzione è principalmente regolata dal contratto di servizio, inclusi i periodi di preavviso concordati, lo scioglimento del contratto di lavoro grounds, gli obblighi di pagamento e i compiti post-scioglimento del contratto di lavoro. Se il lavoratore è dipendente nella sostanza, possono applicarsi protezioni dipendente scioglimento del contratto di lavoro indipendentemente dall'etichetta contrattuale.
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