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Employer of Record in Polonia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Polonia.
Se vuoi stabilire una presenza nell’Unione Europea (UE), la Polonia è un posto eccellente per farlo. Il paese utilizza la propria valuta, lo zloty polacco (PLN), ma ha un processo di assunzione e inserimento in azienda simile a quello di altri paesi dell’UE.
Assunzione in 
Polonia.
Quando effettui selezioni e assunzioni in un nuovo paese, dovrai comprendere le sfumature culturali e le leggi sul lavoro. Le normative polacche sull'occupazione possono sembrare complicate per i datori di lavoro che non hanno mai assunto un dipendente nel paese. Tuttavia, la conformità in materia di occupazione in Polonia e le leggi di altri paesi dell’UE condividono alcune somiglianze.
Retribuzione e benefit in Polonia.
Retribuzione e benefit in Polonia.
La retribuzione dei dipendenti è una parte fondamentale del processo di crescita della tua azienda. Diversi paesi hanno varie leggi sul minimo salariale, requisiti di bonus e metodi di pagamento che devi imparare prima di aggiungere dipendenti al tuo libro paga. Un’altra area altrettanto vitale sono i benefit. La mancata fornitura di benefit garantiti potrebbe portare a sanzioni, e la mancata offerta di benefit aggiuntivi adeguati spingerà i dipendenti a cercare posizioni altrove.
PLN3.600 al meseRetribuzione minima al mese
20-26giorni di ferie annuali (min)
Filiale in Polonia.
Sebbene la Polonia sia un luogo eccellente per far crescere un'azienda e lasciare il segno nell'Unione Europea (UE), l'incorporazione nel paese potrebbe essere difficile senza la preparazione, le competenze e la guida adeguate.
Polonia Visti e permessi.
La vostra azienda ha intenzione di espandersi in Polonia? Se è così, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare questo passo. Può essere difficile ottenere i permessi per i dipendenti internazionali per vivere e lavorare in Polonia, poiché la priorità va ai cittadini locali. Tuttavia, la comprensione del processo e dei requisiti per ottenere visti e permessi di lavoro può aiutare.