Una delle parti più difficili di qualsiasi crescita aziendale è trovare le persone giuste per lavorare per la tua azienda. Quando inizi il processo di ricerca di talenti in Arabia Saudita, dovrai comprendere la cultura e l’etichetta aziendale del paese. Anche se sei pronto ad assumere dipendenti in Arabia Saudita, devi aspettare fino a quando non avrai stabilito una società sussidiaria nel paese. Se questo processo richiede diversi mesi, potresti perdere prezioso personale di talento per altre posizioni aperte.
G-P aiuta a eliminare lo stress dal processo di assunzione con la nostra Global Growth Platform™ supportata dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto e farti stabilire in Arabia Saudita a partire da pochi minuti anziché giorni. Di conseguenza, invece di preoccuparti della conformità in materia di occupazione in Arabia Saudita, puoi concentrarti sulla crescita della tua azienda.
Ricerca del personale in Arabia Saudita
Ti consigliamo di assicurarti di pubblicizzare le tue posizioni aperte attraverso i migliori canali per raggiungere dipendenti di talento. Dovrai anche assicurarti che la tua azienda rispetti le leggi anti-discriminazione durante il processo di reclutamento nel Paese.
In Arabia Saudita, molte aziende effettuano la maggior parte delle assunzioni tramite raccomandazioni e passaparola. Questo metodo sarà una sfida se la tua azienda non ha ancora una presenza consolidata in Arabia Saudita, ma potresti scegliere di collaborare con un esperto del lavoro globale che ha già alcuni contatti consolidati. Anche gli annunci di lavoro online e i social media possono essere strumenti utili durante il processo di ricerca del personale.
Leggi contro la discriminazione in Arabia Saudita
Ai sensi della legge dell’Arabia Saudita, i cittadini sono protetti dalla discriminazione basata su sesso, età o disabilità. La legge vieta espressamente la discriminazione durante lo svolgimento del lavoro, nonché negli annunci di lavoro e nel processo di assunzione. Per mantenere la conformità, evita di menzionare i tratti negli annunci di lavoro, a meno che non siano requisiti legittimi per la posizione. Ad esempio, evita frasi come “si è laureato di recente”, “team giovane e dinamico” e “stagionato e altamente qualificato”.
Come assumere dipendenti in Arabia Saudita
L’Arabia Saudita ha determinate leggi e regolamenti che dettano come assumere dipendenti. Il Paese richiede che ogni dipendente abbia un contratto di assunzione che definisca gli standard locali di legge sul lavoro sia in arabo che in inglese. È buona prassi fornire un contratto di assunzione scritto che includa remunerazione, benefit e termini di risoluzione.
A partire dal 12 maggio 2022, tutti i contratti con i dipendenti devono essere documentati e approvati tramite la piattaforma Qiwa online dell’Arabia Saudita.
Leggi sull’occupazione in Arabia Saudita
Un regolamento sulla conformità in materia di occupazione dell’Arabia Saudita di cui essere a conoscenza è una politica chiamata “Saudizzazione” (o Schema di nazionalizzazione saudita). Questa politica nazionale incoraggia le aziende ad assumere cittadini dell’Arabia Saudita, rendendo difficile ottenere nuovi permessi di lavoro per i dipendenti di altri Paesi. È più facile reclutare dipendenti che hanno già un permesso di lavoro iqama, o residente, che sponsorizzare visti.
Il governo ha continuamente rafforzato queste politiche dal 2011. Le misure più recenti includono il mandato che alcune posizioni in settori specifici possano impiegare solo persone locali e incentivi aggiuntivi per assumere donne e persone con disabilità.
Il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale dell’Arabia Saudita ha annunciato 2021 che avrebbe accantonato il 20% delle posizioni ingegneristiche del settore privato per i cittadini nell’ambito dell’Arabia Saudita. Questa politica si applica a tutti i datori di lavoro del settore privato con 5 o più dipendenti in professioni ingegneristiche.
A partire dal aprile 2023, il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale dell’Arabia Saudita ha finalizzato le regole per l’Arabia Saudita in alcuni settori.
- Marketing: 40% Rapporto di saudita
- Sanità: 60% rapporto di saudita
- Traduzione: solo cittadini
- Inserimento dati: solo cittadini
- % di rapporto di 35 saudita e 40% entro il 12 dicembre 2024. Devono anche pagare questi lavoratori almeno SAR 6.000 al mese.
- Approvvigionamento: 50% rapporto di saudita
- Rapporto 15% sauditativo vendite
- Rapporto di sauditizzazione % per posta e trasporto 100, ad eccezione di alcuni lavori come carico, imballaggio e pulizia, che possono avere fino al 20% di lavoratori non sauditi.
- Sarti femminili e saloni di bellezza con 10 o più lavoratori non sauditi: devono aver assunto almeno 1 dipendente saudita entro il 24 dicembre 2023, con alcune eccezioni.
A partire dal 23 giugno 2023, le posizioni di marketing e vendita nella regione Medina devono soddisfare il rapporto di 40% di saudita. Nella regione di Jazan, il rapporto di sauditizzazione per le posizioni di marketing e vendita deve essere del 100% a partire dal 19 luglioi 2023.
L'Arabia Saudita ha anche creato 4 nuove zone economiche a Riad, Jazan, Ras Al-Khair e Makkah nel aprile 2023. Le aziende situate in queste nuove zone saranno esenti dai requisiti di saudita, ma le aziende che impiegano cittadini sauditi riceveranno benefici.
Inserimento in Arabia Saudita
Non esiste un processo obbligatorio per l’onboarding dei dipendenti, quindi puoi creare un processo che si adatti meglio alla tua azienda. Considerate la possibilità di stabilire una buona relazione per avviare una relazione datore di lavoro-dipendente con il piede giusto.
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