Retribuzione e benefit sono importanti per attrarre e trattenere i migliori talenti. Soddisfare o superare le leggi sulla remunerazione della Serbia ti aiuterà a raggiungere tassi di fidelizzazione più elevati e ti darà un vantaggio sulla concorrenza. Se il tuo piano di gestione dei benefit in Serbia fornisce il minimo legale, puoi sentirti sicuro di rimanere conforme e fornire benefit supplementari per rendere le tue posizioni aperte più attraenti.
Quando collabori con G-P, non devi preoccuparti delle complicate leggi sulla remunerazione della Serbia e delle normative sulle assunzioni. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) consentono di assumere in modo conforme i membri del team a partire da pochi minuti, senza creare un'entità.
Leggi sulla remunerazione della Serbia
Le leggi del paese non richiedono bonus, ma tutti i cittadini serbi hanno diritto a un aumento salariale dello 0,0.4% per ogni anno in cui lavorano. I dipendenti possono lavorare straordinari su richiesta ragionevole del datore di lavoro. Tuttavia, quel lavoro non può superare le 8 ore settimanali e le 4 ore al giorno. I dipendenti devono ricevere un aumento di almeno il 26% del loro stipendio di base per il lavoro straordinario.
Vantaggi garantiti in Serbia
I piani di gestione delle prestazioni in Serbia devono includere prestazioni garantite richieste dalla legge. Ciò include almeno 9 giorni di ferie per le 7 festività del paese e un minimo di 20 giorni di 20 ferie retribuite ogni anno. La Serbia ha anche una politica unica sui congedi per malattia in cui i dipendenti possono ottenere il 100% della retribuzione fino a 30 giorni se la malattia è dovuta a un infortunio sul lavoro. Se l’infortunio o la malattia non provenivano dal lavoro, il dipendente riceve il 65% del suo stipendio.
Il congedo di maternità e paternità sono 2 altri 2 benefici garantiti in Serbia. I dipendenti incinte ottengono fino a 1 anno intero di ferie retribuite per i loro primi 2 2 figli e 2 2 anni per il loro terzo e quarto anno. I padri hanno 7 giorni di congedo di paternità.
Gestione dei benefit in Serbia
Alcuni benefit non sono richiesti dalla legge, ma possono lasciare un’impressione positiva sui dipendenti. Ad esempio, le leggi sulla remunerazione della Serbia non richiedono un bonus, ma la maggior parte dei datori di lavoro costruisce un bonus basato sulle prestazioni nello stipendio del dipendente. Molti dipendenti apprezzano anche l'assistenza sanitaria privata, quindi i datori di lavoro spesso forniscono un piano o uno stipendio.
Restrizioni per benefit e compensi
Prima di elaborare un piano di gestione dei benefit, le aziende devono creare una società sussidiaria nel paese. Tuttavia, possono essere necessarie settimane o mesi per imparare tutte le leggi sul lavoro della Serbia e incorporarle pienamente. Durante questo periodo, i datori di lavoro non possono assumere o dare compensi e benefici.
Puoi invece lavorare con G-P. Con noi, non devi passare attraverso il lungo processo di configurazione della società sussidiaria, in quanto puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità globale per iniziare ad assumere in pochi minuti.
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