Assumere le persone giuste in Serbia può fare la differenza nel successo delle tue operazioni lì. Per fare ciò, dovrai comprendere la cultura del posto di lavoro e l'etichetta aziendale in Serbia, nonché le leggi relative all'assunzione, al reclutamento e all'occupazione.
Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria rappresenta una sfida per il processo di assunzione. Possono essere necessarie settimane o mesi prima di poter assumere candidati di talento per cercare nuove posizioni altrove. Fortunatamente, G-P ha un'alternativa. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) consentono di bypassare la configurazione dell'entità e iniziare ad assumere in Serbia in modo rapido e conforme.
Reclutamento in Serbia
Dovresti dedicare un po 'di tempo a familiarizzare con gli aspetti più tecnici del processo di assunzione, comprese le responsabilità legali. La mancata conformità può comportare battute d'arresto e commissioni costose per la tua attività, quindi è essenziale per te comprendere le leggi pertinenti.
Leggi contro la discriminazione in Serbia
Come molti altri paesi, la Serbia ha in atto una serie di leggi per proteggere i dipendenti dalla discriminazione durante i processi di assunzione e assunzione e oltre. Ai sensi della legge sul lavoro in Serbia, i datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori o i potenziali assunti in base alle seguenti caratteristiche:
- Nascita
- Sesso
- Razza
- Lingua
- Colore della pelle
- Condizione di salute
- Età
- Gravidanza
- Stato civile
- Background sociale
- Religione
- Invalidità
- Nazionalità
- Orientamento sessuale
- Impegni familiari
- Credenze politiche o di altro tipo
- Capacità finanziaria
- Appartenenza a organizzazioni politiche o sindacati
- Altre predisposizioni personali
Con un elenco così completo di caratteristiche protette in atto, è importante essere consapevoli della lingua che usi quando comunichi con i candidati in Serbia. Non elencare alcun tratto nei tuoi annunci di lavoro a meno che non siano veri requisiti per la posizione. Dovresti anche pensare attentamente alle domande poste durante le interviste, anche in conversazioni casuali.
Leggi sull'occupazione in Serbia
Devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Serbia dall’inizio alla fine. Le leggi sul lavoro del paese consentono contratti a tempo determinato fino a 244 mesi con la possibilità di estendersi per 36 mesi, la durata del progetto o l'intera durata del servizio rimanente del dipendente se sono entro 5 anni dalla pensione.
La Serbia richiede un contratto a tempo determinato o indeterminato nella lingua locale ogni volta che assumi un dipendente. Il contratto deve indicare i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente. Assicurarsi che tutti gli importi della retribuzione siano in dinaro invece che in un’altra valuta.
Inserimento in Serbia
Le aziende in Serbia sono libere di inserire i dipendenti nel modo che ritengono opportuno. Sebbene le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Serbia non prevedano un modo per inserire i dipendenti, ci sono alcuni passaggi che i datori di lavoro possono adottare per aiutare i dipendenti a sentirsi più a proprio agio. Ad esempio, molte aziende leggono il contratto di lavoro con i nuovi assunti durante il loro primo giorno o settimana e riesaminano le politiche aziendali che potrebbero influire sulla loro posizione.
Crescere a livello globale con G-P .
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c’è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale con il nostro solido team di esperti delle Risorse Umane e legali, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti mentre costruisci i tuoi team globali. Con la piattaforma di occupazione globale n. 1 , hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare la corrispondenza perfetta a tempo pieno o a contratto.
Contattaci oggi stesso per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserire chiunque, ovunque.