QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Slovenia.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Slovenia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Slovenia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
11Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Slovenia.
La Slovenia è un Paese dell’Europa centrale con una popolazione ben istruita ma piccola che parla diverse lingue. Se stai pianificando un’espansione in Slovenia, un aspetto importante a cui devi pensare è impostare il tuo libro paga. Anche se potresti non pensare immediatamente a come gestire il tuo libro paga in un Paese straniero, devi prendere in considerazione nuove leggi fiscali, indipendentemente dal fatto che tu debba esternalizzare o meno, e qualsiasi requisito per impostare il tuo libro paga in Slovenia.
Assunzione in 
Slovenia.
Non puoi sottovalutare l’importanza del processo di assunzione durante un’espansione internazionale. Reclutare e inserire i dipendenti giusti garantirà il successo della tua azienda. Inoltre, imparare ad assumere dipendenti in Slovenia e a rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese ti aiuterà a mantenere la conformità senza multe o ritardi.
Retribuzione e benefit in Slovenia.
Retribuzione e benefit in Slovenia.
Ripensando al motivo per cui hai scelto determinati lavori nel corso degli anni, probabilmente si distinguono due fattori: retribuzione e benefit. I dipendenti in Slovenia non sono diversi. Vogliono una retribuzione che soddisfi o superi le leggi sulla remunerazione della Slovenia, insieme a un solido piano di benefit della Slovenia che offra tutto ciò di cui hanno bisogno e altro ancora.
EUR1,203.36 al meseRetribuzione minima al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Controllata in Slovenia.
Quando sei pronto a iniziare a lavorare in un nuovo Paese, devi considerare molti fattori diversi che influiscono sulle tue operazioni quotidiane. Come gestirai il tuo libro paga? Hai un piano per reclutare i migliori candidati? Quale livello di retribuzione e benefit fornirai?
Slovenia Visti e permessi.
La rapida crescita dell’economia slovena rende questo Paese europeo una destinazione popolare sia per gli espatriati che per le imprese internazionali. Se stai pianificando di espandere la tua azienda in Slovenia, dovrai creare un team di dipendenti disposti a muoversi insieme a te. Dovrai anche assicurarti che dispongano di tutti i visti di lavoro e i permessi necessari per vivere e lavorare legalmente in Slovenia. Il mancato ottenimento della documentazione necessaria può comportare ritardi operativi e costose multe per la tua azienda, quindi vorrai assicurarti di essere conforme alle normative slovene fin dal primo giorno.