G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Slovenia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Slovenia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Slovenia, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Slovenia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
La Slovenia si trova nell’Europa centrale e ha una popolazione di 2 milioni di abitanti. Lo sloveno è la lingua nazionale, ma il 92% della popolazione parla almeno due lingue e il 72% parla almeno tre lingue.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Slovenia, può essere utile tenere a mente i seguenti benefit standard:
Contratti di assunzione in Slovenia
La regola generale in Slovenia è che i contratti di lavoro vengono stipulati per una durata indefinita. I contratti a tempo determinato sono consentiti anche per un progetto specifico, sia per sostituire un dipendente temporaneamente assente o a seguito di un aumento temporaneo del carico di lavoro, Non possono superare un periodo di 2 anni.
Una bozza del contratto di lavoro deve essere consegnata al potenziale dipendente tre giorni prima della data di inizio e deve essere firmata alla data di inizio. Il contratto deve essere nella lingua locale e specificare i termini della retribuzione, dei benefit, dei requisiti di licenziamento del dipendente e un elenco dei contratti collettivi di lavoro che riguardano il contratto. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Slovenia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in euro piuttosto che in valuta estera.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Orario di lavoro in Slovenia
La settimana lavorativa standard in Slovenia prevede fino a 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. L’orario di lavoro non può superare le 48 ore settimanali, compresi gli straordinari. Gli straordinari in genere non devono superare 8 ore alla settimana, 20 ore al mese o 170 ore all’anno.
Vacanze in Slovenia
La Slovenia celebra le festività 11 pubbliche per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:
- Capodanno
- Giornata della cultura
- Pasquetta
- Giorno della resistenza
- Primo Maggio
- Giornata nazionale
- Festa dell’Assunzione
- Giorno di riforma
- Giorno di Ognissanti
- Natale
- Festa dell’Indipendenza
Giorni di vacanza in Slovenia
I dipendenti hanno generalmente diritto a quattro settimane di congedo annuale retribuito. I lavoratori di età superiore a anni55, i disabili e gli assistenti hanno diritto ad almeno altri tre giorni di congedo, a seconda del contratto collettivo.
I lavoratori hanno inoltre generalmente diritto a un massimo di sette giorni di congedo personale retribuito.
Congedo per malattia in Slovenia
I lavoratori che presentano un certificato medico hanno generalmente diritto a un tempo illimitato di per malattia o infortunio.
Se l’assenza non è dovuta a una malattia o a un infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto al 80% del suo stipendio del mese precedente.
Se l’assenza è dovuta al lavoro, il dipendente ha diritto a ricevere il 100% della sua retribuzione, in base allo stipendio medio dei tre mesi precedenti. Il dipendente riceve la retribuzione fino a quando non viene stabilito che è permanentemente disabile e il contratto di lavoro viene risolto di conseguenza.
Il datore di lavoro paga il congedo per i primi giorni 30 lavorativi. Lo stato generalmente paga il congedo da quel momento in poi.
Congedo per maternità/paternità in Slovenia
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 105 giorni di congedo per maternità retribuito, che devono iniziare 28 giorni prima della data prevista per il parto, se:
- è stata assicurata almeno un giorno prima dell’inizio del congedo
o
- i contributi all’assicurazione di protezione parentale sono stati effettuati per un periodo di almeno 12 mesi negli ultimi tre anni prima di richiedere il congedo.
La retribuzione di maternità del dipendente si basa su una media del suo stipendio, ma deve essere almeno il 55% del salario mensile netto minimo della Slovenia.
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo coniugale, indipendentemente dal sesso. Se la crescita economica slovena ha superato il 2.5% del PIL nell’anno precedente o nell’anno di nascita, il coniuge ha generalmente diritto a 90 giorni di congedo, il primo 15 dei quali è pagato a condizione che:
- il dipendente è stato assicurato almeno un giorno prima di entrare in congedo
o
- i contributi all’assicurazione di protezione parentale erano stati effettuati per un periodo di almeno 12 mesi negli ultimi tre anni prima di richiedere il congedo.
Il congedo di paternità retribuito del dipendente si basa su una media dello stipendio del dipendente, ma deve essere superiore al 55% del salario mensile netto minimo della Slovenia. Il congedo retribuito non può superare il doppio dello stipendio medio mensile sloveno al mese.
Dopo aver usufruito del congedo di maternità, i genitori hanno diritto a condividere 260 i giorni di congedo per l’assistenza all’infanzia (30di questi giorni deve essere usufruito dalla madre). Fino a 75 giorni di congedo possono essere trasferiti e utilizzati fino a quando il bambino non ha 8 anni. L’importo del congedo parentale retribuito è calcolato in base a una media dello stipendio del dipendente, sebbene vi sia un importo minimo del 55% del salario mensile netto minimo in Slovenia e un importo massimo prescritto per il congedo parentale nella quantità di 2 volte il salario mensile medio in Slovenia al mese.
I genitori che si prendono cura di un bambino disabile fino a 18 anni di età o di un bambino con un disturbo mentale da moderato a grave hanno il diritto di lavorare part-time. Se un dipendente si prende cura di un bambino di almeno 7 anni di età con disabilità mentale o fisica da moderata a grave, quel genitore ha diritto ad almeno 15 giorni o fino a 6 mesi di congedo retribuito. Un dipendente che si prende cura di un coniuge malato può prendere 714 giorni di congedo retribuito.
Ogni genitore adottivo ha diritto a 130 giorni di congedo che possono essere presi fino a quando il bambino non completa il suo primo grado di scuola primaria.
Assicurazione sanitaria in Slovenia
La Slovenia dispone di un’assicurazione sanitaria pubblica obbligatoria e di un’assicurazione sanitaria privata supplementare.
Vantaggi supplementari per la Slovenia
La copertura assicurativa privata aggiuntiva non viene generalmente fornita dai datori di lavoro.
Le grandi aziende in genere forniscono buoni pasto ai propri dipendenti.
Bonus
I bonus comuni da includere nei contratti con i dipendenti sono:
- 13th salario, considerato una mancia e non richiesto dalla legge
- Bonus di Natale
- Bonus giubileo, l’importo dipende solitamente dalla durata del servizio
- Bonus basato sulle prestazioni
Risoluzione/Gravità in Slovenia
Il datore di lavoro può stabilire un periodo di prova nel contratto di assunzione per un periodo massimo di 6 mesi. Deve essere fornito un periodo di preavviso di 7 giorni se un dipendente viene licenziato durante il periodo di prova.
Se un dipendente viene licenziato per motivi aziendali o per incompetenza, si applicano i seguenti periodi di preavviso:
- 15 giorni se impiegato fino a 1 anno
- 30 giorni se impiegato più di 1 anno ma meno di 2 anni
- 30 giorni più due giorni per ogni anno aggiuntivo di servizio nel corso degli 2 anni, fino a un massimo di 60 giorni se impiegato per più di 2 anni
- 80 giorni se impiegato per 25 anni o più
Se un dipendente viene licenziato per motivi aziendali o a seguito di incompetenza, ha diritto al trattamento di fine rapporto per i seguenti importi:
- 1/5 dello stipendio mensile di base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato per almeno 1 anno o fino a 10 anni.
- 1/4 dello stipendio mensile di base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato per più di 10 anni e fino a 20 anni.
- 1/3rd dello stipendio mensile di base del dipendente per ogni anno di servizio se impiegato per più di 20 anni
- C’è un limite di liquidazione di fine rapporto per le 10 volte in cui lo stipendio mensile di base del dipendente è stabilito dalla legge. Può essere applicata anche la liquidazione per i contratti a tempo determinato.
Pagare le tasse in Slovenia
Sia i dipendenti che i datori di lavoro pagano in previdenza sociale alle seguenti tariffe:
- Assicurazione pensionistica e disabilità (dipendente 15.5%, datore di lavoro 8.85%)
- Assicurazione sanitaria (dipendente 6.36%, datore di lavoro 6.56%)
- Protezione genitoriale (entrambi pagano 0.10%)
- Impiego (dipendente 0.14%, datore di lavoro 0.06%)
- Infortunio sul lavoro e malattia occupazionale (il datore di lavoro paga il 0.53%)
Totale dipendente: 22.10%
16.10% totale datore di lavoro
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Slovenia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro slovena prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Slovenia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Slovenia e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Slovenia, ti preghiamo di contattarci .