Non puoi sottovalutare l’importanza del processo di assunzione durante un’espansione internazionale. Reclutare e inserire i dipendenti giusti garantirà il successo della tua azienda. Inoltre, imparare ad assumere dipendenti in Slovenia e a rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese ti aiuterà a mantenere la conformità senza multe o ritardi.
Tuttavia, è difficile concentrarsi sull’assunzione quando stai anche cercando di stabilire una nuova sede aziendale, capire il tuo libro paga e fornire remunerazione e benefit. G-P rende più semplice assumere dipendenti di talento attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Slovenia. Recluteremo i migliori candidati per te o inseriremo i tuoi dipendenti preferiti, che saranno pronti a lavorare tra uno o due giorni.
Reclutamento in Slovenia
Ogni Paese ha sfumature culturali e la logistica del processo di reclutamento può variare da un Paese all’altro. Vorrai pensare alla tua strategia per l’approvvigionamento di talenti e alle leggi che la tua azienda dovrà seguire quando stai assumendo personale in Slovenia. In termini di trovare il talento giusto, i migliori siti web per entrare in contatto con i candidati potrebbero non essere gli stessi del tuo Paese di residenza, e il networking di persona può essere una sfida quando non hai ancora alcun legame.
Per questo motivo, molte aziende esternalizzano il reclutamento. Se non hai intenzione di gestire il processo di assunzione del personale internamente, le tue opzioni includono lavorare con una società di reclutamento locale o collaborare con una PEO globale come tuo Employer of Record. Collaborare con una PEO può essere vantaggioso se sei preoccupato per la conformità perché si assumerà tutti i rischi associati, mentre una società di reclutamento no.
Leggi contro la discriminazione in Slovenia
La Slovenia dispone di un quadro giuridico per proteggere le persone dalla discriminazione. Queste protezioni si estendono in diverse aree, compreso l’accesso all’impiego. La discriminazione per i seguenti motivi è illegale:
- Origine etnica
- Sesso
- Razza
- Istruzione
- Lingua
- Identità sessuale
- Orientamento sessuale
- Età
- Invalidità
- Credenze religiose o politiche
- Stato della proprietà
- Stato sociale
- Adesione sindacale
Poiché un’ampia gamma di tratti è protetta dalla legge, dovrai essere consapevole del linguaggio che usi negli annunci di lavoro e nelle conversazioni con i potenziali assunti.
Come assumere dipendenti in Slovenia
La Slovenia richiede di utilizzare un contratto di assunzione per assumere tutti i dipendenti. Una regola generale è che i contratti di assunzione si estendono per una durata indefinita, ma è anche possibile utilizzare contratti a tempo determinato se si dispone di un progetto specifico, si desidera sostituire un dipendente temporaneamente assente o si deve gestire un aumento temporaneo del carico di lavoro. I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni.
Dovresti dare al potenziale dipendente il suo contratto di assunzione per la revisione tre giorni prima della data di inizio e lui deve firmarlo alla sua data di inizio. I contratti devono sempre essere nella lingua locale e includere termini relativi a retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, contratti collettivi di lavoro (CBA) e fattori simili. Le lettere di offerta e i contratti di assunzione che includono importi monetari devono essere sempre in EUR anziché in qualsiasi altra valuta.
I datori di lavoro devono inoltre registrare tutti i nuovi dipendenti nell’assicurazione obbligatoria per pensioni, disabilità, salute e disoccupazione della Slovenia entro 15 giorni dalla data di inizio.
Leggi sul lavoro slovene
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Slovenia si applicano alle ore di lavoro una volta che il dipendente ha iniziato. I dipendenti nel paese solitamente lavorano otto ore al giorno per cinque giorni alla settimana. Le ore di lavoro a tempo pieno non devono essere inferiori alle 36 ore o superare le 40 ore settimanali.
Gli straordinari sono consentiti in Slovenia e pagati per qualsiasi cosa nel corso delle normali otto ore al giorno. Le leggi sulla conformità limitano gli straordinari a otto ore alla settimana, 20 ore al mese e 170 ore all’anno. L’orario di lavoro non può superare dieci al giorno. Il tuo settore di settore dovrebbe determinare l’importo giusto della retribuzione per il lavoro straordinario. Molti lavoratori sono abituati a lavorare straordinari senza alcun compenso aggiuntivo.
Inserimento in Slovenia
Puoi creare un’esperienza di assunzione positiva inserendo più dipendenti contemporaneamente. Organizza una riunione in cui tutti i nuovi assunti possono incontrarsi e analizzare gli aspetti importanti della tua azienda durante quella riunione. Se possibile, cerca di viaggiare in Slovenia per dare il benvenuto ai nuovi dipendenti di persona e mostrare loro il loro valore per la tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Slovenia
Optare per la Slovenia e assumere servizi di outsourcing con G-P renderà la tua espansione più semplice e più produttiva. Aiuteremo a reclutare i candidati giusti per le tue posizioni aperte o ci assicureremo di inserire i candidati che desideri. Ogni dipendente avrà un’esperienza di assunzione positiva e potrà iniziare a lavorare per te in uno o due giorni. Gestiremo anche tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Slovenia in qualità di Employer of Record.
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