Molte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud sono definite nel Labor Standards Act. Il quadro normativo del Paese può spesso sembrare confuso, ma i nostri anni di esperienza nell’espansione globale e nelle leggi locali sul lavoro ci hanno fornito tutte le conoscenze necessarie per far crescere la tua attività con fiducia. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente quando si assume e si recluta in Corea del Sud.
Reclutamento in Corea del Sud
La parte più importante del processo di reclutamento è trovare il giusto pool di talenti. Una strategia comune è il networking. Familiari, parenti, amici e ex studenti possono raccomandare potenziali assunzioni. Ricorda che i candidati cercano opportunità di avanzamento di carriera e sviluppo, quindi assicurati di evidenziare qualsiasi potenziale di crescita nella tua azienda.
Un'altra grande strategia è partecipare agli eventi di reclutamento del campus. Questi eventi si verificano spesso due volte all’anno presso le migliori università, tra cui la Seoul National University, la Korea University e la Yonsei University.
Infine, puoi reclutare online utilizzando siti web come jobkorea.co.kr. Questi siti sono l'opzione migliore se stai cercando candidati di livello base. Se vuoi assumere qualcuno per una posizione senior, puoi prendere in considerazione un approccio di headhunting più tradizionale o pubblicità in pubblicazioni commerciali e professionali.
Leggi antidiscriminazione in Corea del Sud
L’assunzione e il reclutamento in Corea del Sud richiederanno una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro del Paese.
Ad esempio, la legislazione vieta alle aziende di porre domande ai candidati a un posto di lavoro su:
- Familiari
- Nazionalità di origine
- Stato civile
- Proprietà della proprietà
- Aspetto, compresi altezza e peso (a meno che non sia rilevante per la posizione lavorativa)
- Credo religioso
Queste restrizioni hanno lo scopo di combattere il nepotismo e i potenziali pregiudizi riguardanti il background familiare di un candidato. In passato, i candidati delle famiglie ricche e ben collegate avevano generalmente un vantaggio. Anche i dipendenti provenienti da lignaggi universitari d’élite hanno avuto un vantaggio rispetto ad altri candidati.
Quando assumi in Corea del Sud, è meglio utilizzare un processo di reclutamento cieco per evitare pratiche discriminatorie. Ciò ti aiuterà ad eludere le multe, poiché le aziende potrebbero essere soggette a sanzioni fino a 5 milioni di KRW per aver posto domande inappropriate durante il processo di colloquio.
Come assumere dipendenti in Corea del Sud
Ogni rapporto di lavoro inizia con un contratto. Il Labor Standards Act delinea alcune specifiche per i contratti di lavoro che tutti i datori di lavoro devono seguire. Il contratto deve coprire tutto, dalla descrizione del lavoro del dipendente all’orario di lavoro e ai requisiti di licenziamento.
I contratti di lavoro sono generalmente a tempo indeterminato. Tuttavia, i contratti a tempo determinato e part-time stanno diventando sempre più comuni. Tieni presente che i contratti a tempo determinato non possono superare gli 2 anni.
I periodi di prova possono essere delineati anche nel contratto di lavoro. Il Labor Standards Act non dispone di alcuna normativa specifica per i periodi di prova, fatta eccezione per il fatto che devono essere ragionevoli. L’avviso di licenziamento non è richiesto per i dipendenti assunti in un periodo di prova di 3 mesi o meno.
Leggi sul lavoro della Corea del Sud
La conformità in materia di occupazione della Corea del Sud non termina con il contratto di assunzione. Le aziende devono garantire la conformità a tutte le leggi in materia di occupazione durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti. Ad esempio, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 1 giorno di ferie retribuito ogni settimana. I datori di lavoro in genere designano la domenica come questo giorno libero, ma i dipendenti in genere lavorano anche una mezza giornata il sabato.
In Corea del Sud, la settimana lavorativa massima è attualmente di 52 ore, comprese 40 le normali ore lavorative settimanali con un massimo di 12 ore di straordinario. Gli straordinari devono essere retribuiti a una tariffa di almeno il 50% superiore alla retribuzione regolare del dipendente.
Inserimento in Corea del Sud
Una volta trovato il candidato giusto per il ruolo, il passo successivo è l’onboarding. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud non descrivono in dettaglio alcuna normativa per l’inserimento dei dipendenti, ma è possibile seguire queste migliori pratiche:
- Integra più dipendenti contemporaneamente.
- Programmare qualsiasi formazione durante la prima settimana del dipendente.
- Stabilire una forte cultura del luogo di lavoro.
- Esaminare il contratto di assunzione.
- Presentare il nuovo dipendente ai membri chiave del team.
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