Anche se ci sono molti modi in cui la tua azienda può avere successo, uno degli elementi più importanti del successo sono i tuoi dipendenti. Devi assumere dipendenti dello Sri Lanka di talento, impegnati e dedicati alla tua azienda. Ma come puoi trovare quei dipendenti e assumerli secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka?
G-P offre allo Sri Lanka l;outsourcing delle assunzioni come parte della nostra soluzione di espansione globale. Recluteremo i migliori candidati per le tue posizioni o inseriremo i dipendenti che hai già scelto di assumere. I tuoi dipendenti saranno assunti tramite la nostra PEO dello Sri Lanka, ma li assegneremo a lavorare per te. Gestiremo anche la conformità per tuo conto in modo che tu possa concentrarti esclusivamente sulla creazione della tua attività.
Reclutamento in Sri Lanka
Il tuo team dovrà considerare la logistica del personale all’estero, come i canali di reclutamento più efficienti e le leggi che dovrai seguire per assicurarti di rimanere conforme.
L’approvvigionamento di talenti è una delle prime fasi del processo di reclutamento in Sri Lanka. La tua azienda ha diversi approcci tra cui scegliere per raggiungere questo obiettivo, come:
- Gestione del reclutamento in-house: se il tuo team desidera assumere il processo di assunzione del personale senza assistenza esterna, probabilmente vorrai iniziare pubblicando le tue posizioni aperte online. Assicurati di approfittare dei siti di lavoro più popolari, come https://ikman.lk/en/jobs. Potresti anche provare a fare pubblicità su carta locale.
- Lavorare con un’agenzia di reclutamento tradizionale: alcune aziende internazionali scelgono di accelerare il processo di reclutamento collaborando con un’agenzia di assunzione locale. Anche se questa opzione può ottenere risultati più rapidi rispetto al reclutamento interno, dovrai prestare attenzione alle commissioni nascoste. Ricorda che i rischi di conformità finiranno per cadere anche sulle tue spalle.
- Collaborare con una PEO globale: lavorare con una PEO globale come Employer of Record può essere un modo eccellente per risparmiare tempo e denaro quando stai reclutando in Sri Lanka. Non dovrai investire il tempo e gli sforzi necessari per costituire la tua società sussidiaria o gestire la conformità.
Leggi contro la discriminazione in Sri Lanka
Come in qualsiasi altro Paese, è fondamentale assicurarsi che la propria azienda segua tutte le leggi e le normative pertinenti quando si lavora in Sri Lanka. Durante il processo di reclutamento, la maggior parte dei tuoi obblighi legali ha a che fare con la fornitura di pari opportunità ai candidati. La costituzione dello Sri Lanka protegge gli abitanti del Paese dalla discriminazione basata su una varietà di tratti, tra cui:
- Religione.
- Razza.
- Lingua.
- Casta.
- Opinione politica.
- Sesso.
- Luogo di nascita.
Per garantire che la tua attività rimanga conforme sin dal primo giorno in Sri Lanka, dovrai evitare di fare domande dirette su queste caratteristiche durante colloqui, riunioni e conversazioni con potenziali assunti.
Come assumere dipendenti in Sri Lanka
Lo Sri Lanka ti consente di assumere dipendenti utilizzando un contratto orale o scritto. Detto questo, se ti stai chiedendo quale sia il modo migliore per assumere dipendenti dello Sri Lankan, ti consigliamo di utilizzare un solido contratto scritto che descriva tutti gli aspetti dell’impiego. Devi includere informazioni su retribuzione, benefit, requisiti di licenziamento e orari di lavoro per rimanere conforme. Inoltre, assicurati che tutti gli importi di stipendio e retribuzione siano in rupie dello Sri Lanka invece che in un’altra valuta.
Se preferisci assumere dipendenti dello Sri Lanka utilizzando un periodo di prova, puoi, purché negozi e accetti i termini prima che inizino a lavorare per te. I periodi di prova tipici sono di sei mesi, con un’estensione di tre mesi, se necessario.
Leggi sul lavoro dello Sri Lanka
Durante il processo di assunzione e anche dopo aver assunto dipendenti, devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Sri Lanka. Ad esempio, diversi settori dello Sri Lanka hanno le proprie leggi e orari di lavoro. I lavoratori di ufficio e di officina hanno una settimana 45-hour lavorativa standard, mentre i lavoratori di fabbrica lavorano un massimo di 48 ore a settimana.
Gli straordinari sono limitati a 12 ore settimanali. Qualsiasi dipendente dello stabilimento che lavora per straordinari deve ottenere almeno il 125% del proprio stipendio orario regolare, mentre gli addetti ai negozi e agli uffici devono essere pagati almeno il 150%. Sebbene la contrattazione collettiva sia consentita in Sri Lanka, le leggi non facilitano la conduzione degli affari da parte dei sindacati. Controlla sempre se un contratto collettivo di lavoro (CBA) o sindacato ha potere nel tuo settore, in quanto potrebbe influenzare il tuo contratto di lavoro.
Inserimento in Sri Lanka
Dopo aver assunto i nuovi dipendenti, devi creare un sistema di onboarding che avvantaggerà sia il nuovo dipendente che la tua azienda. Poiché i contratti di assunzione sono una parte fondamentale dell’impiego, consigliamo di rivedere tali contratti con i dipendenti prima che inizino ufficialmente. Puoi anche fornire un solido programma di formazione ai dipendenti per imparare tutto sulle loro nuove posizioni e su come opera la tua azienda.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Sri Lanka
Se scegli l’esternalizzazione delle assunzioni in Sri Lanka invece di gestire il processo da solo, riceverai molti vantaggi. Ad esempio, non dovrai preoccuparti del reclutamento se non hai scelto i candidati. G-P si occuperà del reclutamento, dell;onboarding e del rispetto di tutte le leggi sulla conformità del lavoro dello Sri Lanka. Puoi fidarti che i tuoi dipendenti avranno un’esperienza di assunzione positiva e aiuteranno la tua azienda a essere produttiva immediatamente.
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