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Assumere in Svizzera
I salari in Svizzera, soprattutto a Zurigo e Ginevra, sono tra i più alti al mondo per tutti i tipi di professioni. In Svizzera, gli stipendi vengono stabiliti in base all’anzianità. Nell’ultimo decennio, i datori di lavoro sia del settore pubblico che privato hanno adottato sempre più sistemi di retribuzione basati sulle prestazioni.
Gli stipendi vengono generalmente rivisti una volta all’anno a novembre o dicembre, con aumenti retributivi in vigore 1 gennaio l’anno successivo.
In Svizzera esistono sindacati e circa il 25% dei dipendenti ne appartiene uno. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione con un dipendente in Svizzera, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Svizzera
I datori di lavoro in Svizzera sono tenuti a fornire vari termini di impiego per iscritto entro 1 mese dalla data di inizio del dipendente, tra cui la loro funzione lavorativa, lo stipendio, qualsiasi componente retributiva e l’orario di lavoro. Tuttavia, è buona prassi mettere in atto un solido contratto di assunzione prima che il dipendente inizi a lavorare. Un contratto di assunzione in Svizzera deve sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi svizzeri piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Svizzera
La settimana lavorativa massima in Svizzera è di 45 ore per i lavoratori industriali, il personale d’ufficio, il personale tecnico, i dipendenti della vendita al dettaglio e i dipendenti del personale. Per tutti gli altri lavoratori, il limite è fissato a 50 ore. Alcuni senior manager possono essere esenti da tali limitazioni. Detto questo, l’orario di lavoro standard dipende dal datore di lavoro, dai requisiti lavorativi specifici e dal settore specifico, ma la maggior parte dei dipendenti lavora tra 40 e 42 ore.
Gli straordinari sono definiti come le ore che superano la quantità concordata di ore lavorative indicata nel contratto di lavoro. Gli straordinari vengono generalmente pagati al 125% della normale tariffa o dei permessi del dipendente.
Festività in Svizzera
Ci sono 26 cantoni (stati) che costituiscono la Svizzera e ogni cantone imposta le sue festività in modo indipendente. L'eccezione è 1 agosto, la Giornata nazionale, che è l'unica festività federale e applicabile in tutti i cantoni.
La maggior parte dei cantoni celebra le seguenti festività, per le quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Giorno dell’Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Festa nazionale svizzera
- Natale
- Santo Stefano
Giorni di ferie in Svizzera
La legge in Svizzera fornisce a tutti i dipendenti un congedo retribuito annuale. L’importo minimo richiesto dalla legge è di 4 settimane all’anno, ma può essere superiore per i dipendenti di età inferiore 21 a anni e superiore a anni50. La durata minima delle ferie può essere estesa tramite accordo contrattuale.
Congedo per malattia in Svizzera
Durante il primo anno di lavoro, i dipendenti hanno diritto ad almeno 3 settimane di congedo per malattia retribuito, i datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per un’assenza di più di giorni 3 consecutivi. I datori di lavoro possono anche scegliere di stipulare contratti collettivi di assicurazione per malattia.
Congedo per maternità e paternità in Svizzera
Il congedo per maternità è un diritto legale in Svizzera e i dipendenti hanno diritto alla retribuzione per maternità dopo 5 mesi di impiego continuo con lo stesso datore di lavoro, a condizione che i contributi dell’assicurazione sociale siano stati effettuati per un minimo di 9 mesi.
Le nuove madri saranno pagate al 80% del loro stipendio totale per 14 settimane dopo il parto (o CHF, 220 dove il 80% del loro stipendio supererebbe questo valore). Solo il cantone di Ginevra differisce, estendendolo a 16 settimane e fornendo un pagamento più elevato (max CHF 280 dove il 80% dello stipendio supererebbe questa cifra). Le madri sono inoltre protette dal licenziamento durante la gravidanza e 16 settimane dopo il parto.
I datori di lavoro sono obbligati ad adottare misure ragionevoli per le esigenze dei genitori in gravidanza o che allattano al seno per garantire la buona salute continua del dipendente e del suo bambino. Ciò significa che possono essere esenti da determinati tipi di lavoro pericoloso o fisicamente stressante e possono essere pagati il 80% del loro stipendio se il loro datore di lavoro non è in grado di fornire doveri alternativi. A partire da 8 settimane prima della data di scadenza, le madri in attesa sono esentate dal lavoro notturno (a partire dalle 8:00 p.m). Esistono ulteriori disposizioni legali per i dipendenti che allattano al seno che lasciano il posto di lavoro e anche i dipendenti in gravidanza hanno diritto a pause più frequenti.
I genitori non partori hanno diritto a 2 settimane di congedo di paternità e ricevono benefici di paternità per questo periodo dalla data di nascita, in determinate condizioni. I pagamenti dei benefit di paternità rappresentano fino al 80% della retribuzione media (come determinato dalla previdenza sociale), attualmente un massimo di CHF 196 al giorno, a condizione che il dipendente soddisfi le condizioni di legge per la retribuzione di paternità. Il congedo di paternità deve essere preso entro 6 mesi dalla nascita.
Assicurazione sanitaria in Svizzera
La Svizzera è nota per i suoi servizi medici e paramedici di alta qualità. Il Paese spende più del 10% del proprio PIL in salute, con il risultato che le strutture mediche dispongono delle tecnologie più recenti, nonché di uno dei rapporti paziente-medico più bassi al mondo.
L’assicurazione medica è obbligatoria per tutti i residenti della Svizzera e copre i costi di trattamenti medici e ospedalizzazione. I residenti hanno la responsabilità di contattare le compagnie assicurative, dal momento che i datori di lavoro non sono necessariamente responsabili degli accordi di copertura. Nella maggior parte dei casi, le autorità assicurative svizzere non accettano l’assicurazione sanitaria globale anche se la polizza afferma che copre le cure mediche in Svizzera.
In base al livello di copertura, un pacchetto di assicurazione medica individuale annuale può costare fino a 10.000 CHF. I residenti devono inoltre pagare parte del costo del trattamento attraverso una franchigia annua di 300 CHF, e un importo pari al 10% dei costi oltre l’eccesso fino a un massimo di 700 CHF.
Benefit supplementari per la Svizzera
Alcuni datori di lavoro forniscono polizze assicurative private supplementari che coprono alcuni trattamenti che l’assicurazione di base non fornisce o per migliorare lo standard di camera e servizio in caso di ricovero.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Svizzera
I periodi di prova in Svizzera sono generalmente compresi tra 1 e 3 mesi, ma non possono superare questa soglia. Il licenziamento durante il periodo di prova prevede un preavviso di 7 giorni.
I datori di lavoro generalmente non hanno bisogno di un motivo specifico per risolvere un contratto di lavoro a tempo indeterminato; tuttavia, le aziende devono fornire il motivo del licenziamento su richiesta del dipendente.
Un mese di preavviso è standard per i licenziamenti durante il primo anno di lavoro. Ciò aumenta a 2 mesi dal 2nd all’9thanno di impiego e a 3 mesi dall’10thanno in poi. La risoluzione immediata del contratto è possibile se è di reciproco beneficio sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Ai sensi della legge svizzera, il pagamento al posto della notifica non è consentito senza il consenso del dipendente. Tuttavia, un datore di lavoro può esonerare un dipendente dallo svolgimento di qualsiasi lavoro (noto come congedo per giardino) durante una parte o tutto il periodo di preavviso. La legge svizzera non prevede il trattamento di fine rapporto legale, ad eccezione dei dipendenti di età superiore ai 50 anni con almeno 20 anni di servizio.
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