Man mano che la tua azienda cresce, assumere a livello internazionale può essere un modo efficace per entrare in nuovi mercati e raggiungere i tuoi obiettivi. Taiwan dispone di un ampio pool di appaltatori indipendenti con competenze specializzate per aiutarti a soddisfare varie esigenze di progetto.
Assumere appaltatori indipendenti a Taiwan
Prima di iniziare il processo di assunzione, devi comprendere in che modo gli appaltatori indipendenti differiscono dai dipendenti e in che modo questa distinzione influisce sulle tue responsabilità.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
Poiché sono legalmente lavoratori autonomi, gli appaltatori indipendenti non fanno parte di un’azienda. Gli appaltatori indipendenti non sono soggetti alla direzione e al controllo di un’azienda come i dipendenti; piuttosto, hanno la libertà di determinare i propri orari di lavoro e metodi di completamento delle attività. Le leggi sul lavoro di Taiwan stabiliscono che le aziende non sono responsabili delle ritenute d’acconto per gli appaltatori. Allo stesso modo, gli appaltatori non hanno legalmente diritto alla copertura dei benefit.
Sanzioni per classificazione errata
La classificazione errata dei lavoratori può avere gravi conseguenze per le aziende, quindi assicurati che la designazione dell’appaltatore sia realmente applicabile. La classificazione errata di un dipendente può mettere le aziende a rischio di multe e sanzioni, compresi i pagamenti retroattivi dei benefit per l’intera durata del servizio.
Come assumere appaltatori indipendenti a Taiwan
Che la tua azienda abbia in programma di assumere appaltatori per lavorare in loco o da remoto, per progetti a breve o lungo termine, puoi seguire questi 3 passaggi per avviare il processo di assunzione con il piede giusto.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
I colloqui con gli appaltatori in genere riguardano le esigenze specifiche del progetto e l’esperienza precedente. Concentrarsi sulla discussione delle competenze e delle certificazioni pertinenti dell’appaltatore. Gli appaltatori non fanno parte di un’azienda, quindi la personalità e l’idoneità culturale non devono determinare i fattori come farebbe nei colloqui con i dipendenti. Assumere un appaltatore indipendente è una transazione business-to-business per i servizi.
2. Creare un contratto di servizio.
Il passo successivo è stabilire termini di lavoro specifici accettabili per entrambe le parti. Gli accordi di servizio non sono un requisito legale, ma fungono da quadro di riferimento utile. Includere questi dettagli nel contratto di servizio:
- Tassi e accordi retributivi
- Servizi che l’appaltatore fornirà
- Durata del contratto
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Sebbene una formazione approfondita possa suggerire un livello di supervisione che non si applica agli appaltatori, potrebbe essere necessario fornire un ambito generale di alcuni aspetti della propria azienda. Assicurarsi che gli appaltatori comprendano tutti gli strumenti, i programmi e i flussi di lavoro specifici dell’azienda che si applicano al progetto e collegarli con un punto di contatto per eventuali domande.
Come pagare gli appaltatori indipendenti a Taiwan
Gli appaltatori non sono sul libro paga aziendale. Di solito viene pagata una somma forfettaria dopo aver completato il progetto specificato o in determinate tappe intermedie del progetto. Potete negoziare se utilizzare la valuta locale della vostra azienda o la valuta nazionale di Taiwan (TWD). Assicurati di aver cercato eventuali restrizioni per l’invio di compensi a livello internazionale prima di impostare i pagamenti.
Anche se le aziende in genere non hanno bisogno di coprire tasse o benefit per gli appaltatori, è necessario soddisfare le condizioni e i programmi di remunerazione concordati nel contratto di servizio.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori indipendenti solitamente lavorano a progetti specifici, quindi la cessazione del servizio è semplice. Entrambe le parti hanno la libertà di delineare i termini per la risoluzione e l’estensione del servizio nell’accordo.
Indipendentemente dalla situazione, assicurati di dettagliare i protocolli di risoluzione in caso di problemi con le prestazioni dell’appaltatore o la cooperazione con i termini di servizio. Un quadro giuridico aiuterà a proteggere la tua azienda in caso di controversia.
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