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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera del TagikistanTagikistan

Tagikistan

POPOLAZIONE

9,750.065

LINGUE

  1. Tagiki

CAPITALE DEL PAESE

Dushanbe

VALUTA

Somoni (TJS)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Tagikistan.

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Tagikistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Tagikistan PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

9

Festività all'anno

40 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Tagikistan.

Il Tajikistan è un piccolo paese asiatico con una popolazione di oltre 8 milioni di abitanti. Sebbene il Tajikistan sia un paese più piccolo, è circondato da nazioni più grandi come Afghanistan, Cina, Uzbekistan e Kirghizistan. È conosciuta per le montagne Fans e per altre aree ruvide, perfette per escursioni e arrampicate.

Assunzione Bandiera del Tagikistanin Tagikistan.

Quando hai avviato la tua società madre, molto probabilmente hai avuto difficoltà a trovare i dipendenti più talentuosi da assumere nelle tue posizioni aperte. Potresti aver dovuto perfezionare il processo di assunzione, inserire i dipendenti in modo diverso o modificare completamente il processo di reclutamento. La maggior parte delle aziende sa che assumere dipendenti in Tajikistan è importante per la propria attività, ma hai il tempo necessario per dedicarti al reclutamento, all’assunzione e all’onboarding?

Retribuzione e benefit in Tagikistan.

Espandere la tua azienda in Tagikistan è un momento entusiasmante. Un’espansione di successo fornirà nuove relazioni commerciali, contratti redditizi e la possibilità di entrare in un nuovo mercato. Tuttavia, questi benefit non sono privi di sfide, incluse alcune relative a remunerazione e benefit.

TJS 600.000 al mese

Salario minimo mensile

24 giorni

Congedo ferie annuale (min)

TJS 600.000 al mese

Salario minimo mensile

24 giorni

Congedo ferie annuale (min)

sussidiaria del Tagikistan.

Lavorare in Tagikistan può fornire numerosi vantaggi alla tua azienda, ma non fino a quando non crei una società sussidiaria. Un’entità legale è necessaria per lavorare in Tagikistan, assumere dipendenti, fornire benefit, fornire remunerazione e altro ancora. Tuttavia, spesso ci vogliono settimane, mesi o persino fino a un anno perché le aziende si incorporino in Tajikistan, ritardando il resto dei loro piani di lavoro nel Paese.

Società controllata Tagikistan
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inTagikistan

Visti e permessi per il Tagikistan.

La tua azienda sta pianificando di espandere o esternalizzare le operazioni in Tagikistan? Questo Paese asiatico ha un’economia in via di sviluppo, ma presenta ancora opportunità di crescita se sei disposto a impegnarti per la tua attività. Come qualsiasi altro Paese, tuttavia, il Tagikistan ha una serie unica di leggi e normative per le aziende internazionali che scelgono di fare affari lì.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera del TagikistanTagikistan.

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