G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Tunisia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Tunisia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione completa e il servizio di PEO globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Tunisia, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Tunisia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Tunisia
La Tunisia si trova in Africa e ha una popolazione di 12.13 milioni di abitanti. La capitale della Tunisia è Tunisi, che ha una popolazione di 2.4 milioni di abitanti. La Tunisia ha avuto una rivoluzione politica in 2011 cui ha causato un effetto domino tra le altre nazioni musulmane ed è diventata nota come la primavera araba.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Tunisia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Tunisia
In Tunisia, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in arabo, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Tunisia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Dinar tunisino piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Tunisia.
Vacanze in Tunisia
- Capodanno
- Rivoluzione e Giornata dei Giovani
- Festa dell’Indipendenza
- Festa dei martiri
- La Festa dei Lavoratori.
- Adattatore Eid al
- Giorno della Repubblica
- Eid al-Adha
- Muharram
- Giorno di evacuazione
- Il compleanno del profeta
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Tunisia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro tunisina prevede forti tutele per i lavoratori, richiedendo grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Tunisia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per la Tunisia e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Tunisia, ti preghiamo di contattarci .