La tua espansione in Tunisia richiede una quantità significativa di tempo, impegno e risorse, ma una delle risorse più importanti che hai sono i tuoi dipendenti. Reclutare e assumere dipendenti talentuosi in Tunisia aiuterà a far crescere la tua azienda e si assicurerà che tu non debba assumere più di quanto tu possa gestire.
G-P comprende l;importanza del reclutamento e delle assunzioni, motivo per cui offriamo l;outsourcing delle assunzioni in Tunisia attraverso la nostra soluzione di espansione globale. Il nostro team selezionerà i candidati giusti per la tua posizione o inserirà le persone che hai già scelto. I tuoi dipendenti avranno un’esperienza di assunzione positiva, la tua azienda non dovrà preoccuparsi della conformità in materia di occupazione in Tunisia e potrai concentrarti sul successo della tua azienda.
Reclutamento in Tunisia
Reclutare in Tunisia è facile per alcune aziende, poiché il paese ha una forza lavoro educata e un ampio pool di giovani neolaureati. Valuta la possibilità di pubblicare i tuoi lavori su numerosi portali, sia generali che specifici per il tuo settore. Anche alcuni siti di social media professionali come LinkedIn possono produrre buoni risultati. Alcune persone possono rispondere direttamente a un post online, quindi consigliamo di assumere personale sufficiente per rispondere alle richieste.
Se desideri lavorare con un espatriato, dovrai soddisfare requisiti aggiuntivi. Qualsiasi non residente deve avere un contratto di assunzione, ma può essere rinnovato solo una volta. In qualità di datore di lavoro, devi rispettare un programma di reclutamento approvato dal Ministero dell’impiego e soddisfare determinate quote per l’assunzione sia di residenti che di non residenti.
Il Codice del lavoro richiede che Lei fornisca gli stessi diritti sia ai dipendenti locali che a quelli non residenti in relazione a:
- Stipendi
- Protezione contro la discriminazione.
- Protezione contro il lavoro forzato.
- Protezione contro le molestie.
- Età lavorativa minima legale.
- Prevenzione di incidenti e malattie sul lavoro.
- Formazione professionale.
Il codice del lavoro del paese sopprime le agenzie di reclutamento private, il che significa che dovrai lavorare con un ufficio di reclutamento pubblico, reclutare direttamente o collaborare con un PEO globale come G-P. Ci sono solo poche agenzie di lavoro accreditate dalle autorità. Lavorare con questo tipo di agenzia comporta anche il rischio di multe o ritardi, in quanto sarai ritenuto responsabile di qualsiasi errore dell’agenzia.
Leggi contro la discriminazione in Tunisia
Quando inizi a reclutare dipendenti, devi seguire le leggi giuste per proteggere i lavoratori e rimanere conforme. Negli ultimi anni, il parlamento ha approvato ulteriori leggi, tra cui una norma che vieta la discriminazione razziale. Man mano che l’espansione della tua azienda progredisce, vorrai rimanere aggiornato su tutte le leggi.
Come assumere dipendenti in Tunisia
È prassi standard assumere dipendenti utilizzando un contratto di assunzione, ma le specifiche del contratto possono variare a seconda del Paese. Ad esempio, la Tunisia consente un contratto orale o scritto, in genere per un periodo indefinito. I datori di lavoro possono utilizzare un contratto a tempo determinato in determinate condizioni ai sensi della legge, ma il termine non può superare i quattro anni.
Tutti i contratti devono essere in arabo e includere termini di impiego chiave, come retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, termini di diritto, ore di lavoro e altro ancora. Assicurati che tutte le lettere di offerta e i contratti con importi retributivi siano in dinaro tunisino invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro in Tunisia
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Tunisia delineano orari di lavoro specifici e altri fattori. I tuoi dipendenti devono lavorare otto ore al giorno e 48 ore alla settimana. Hanno diritto a un giorno di riposo completo il venerdì, il sabato o la domenica ogni settimana. I dipendenti non possono lavorare più di 10 ore di straordinario ogni giorno o 60 ore alla settimana. Il compenso per gli straordinari include:
- 75% per accordi di lavoro a tempo pieno di 48 ore alla settimana.
- 25% fino a 48 ore e 50% oltre il periodo per gli accordi di lavoro a tempo pieno meno di 48 ore alla settimana.
- 50% per accordi di lavoro part-time.
Inserimento in Tunisia
In ultima analisi, la tua azienda sceglie il modo migliore per inserire i tuoi dipendenti. Dopo aver assunto dipendenti tunisini, devi fissare un orario per la firma del loro contratto di assunzione prima che inizino a lavorare per te. Puoi anche fornire formazione per garantire che i nuovi assunti abbiano successo nella loro posizione e con la tua azienda. Se gestisci una società sussidiaria più piccola, prova a creare eventi per tutti i nuovi assunti per incontrarti e legarti.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Tunisia
È difficile concentrarsi sulla conformità in materia di occupazione in Tunisia e sulle assunzioni quando devi gestire la tua società madre, la tua società sussidiaria e altro ancora. G-P può semplificare la tua espansione gestendo le assunzioni per tuo conto. Assumeremo i tuoi dipendenti attraverso la nostra azienda, quindi li assegnerà per lavorare per la tua. In qualità di Employer of Record, il nostro team sarà responsabile della conformità in materia di occupazione in Tunisia, in modo che tu possa concentrarti esclusivamente sulla gestione della tua attività.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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