Ogni volta che i dipendenti cercano un lavoro, è molto probabile che considerino prima due fattori importanti — remunerazione e benefit. Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit in Turkmenistan aiuterà la tua azienda a distinguersi dalla concorrenza e ad attrarre dipendenti di alta qualità che aiuteranno la tua azienda a crescere. Tuttavia, ottenere benefici e rispettare le leggi sulla remunerazione del Turkmenistan può diventare una sfida.
Fortunatamente, G-P può aiutarti ad espanderti in Turkmenistan e oltre, dato che siamo un Employer of Record globale. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro attuale piano di busta paga e benefit per garantire la completa conformità. Inoltre, puoi concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda quando sai che G-P ti sostiene.
Leggi sul Compenso del Turkmenistan
A partire da gennaio 2022, i dipendenti in Turkmenistan devono guadagnare almeno 1050 Manat al mese.
Negli ultimi anni, il paese ha vissuto una carenza di denaro e valute estere. Ad esempio, le persone possono aspettare ore in fila ai bancomat e i benefici statali e le pensioni sono in ritardo. Le leggi sul risarcimento potrebbero cambiare in risposta a queste sfide.
Benefici garantiti in Turkmenistan
Quando inizi a creare il tuo piano di gestione dei benefici in Turkmenistan, devi prima aggiungere i benefici garantiti richiesti dalla legge. Ad esempio, devi fornire benefici per malattia e maternità, oltre a un indennità per l'assistenza all'infanzia, a tutti i dipendenti. I dipendenti che hanno lavorato meno di cinque anni per la tua azienda dovrebbero ricevere il 60% del loro guadagno giornaliero nei primi due mesi di congedo per malattia. Coloro che hanno più di otto anni di servizio dovrebbero ricevere il 100% dei loro guadagni.
Il congedo di maternità comprende 56 giorni di giorni liberi retribuiti prima della nascita e 56 giorni dopo la data prevista del parto. Tutti i giorni liberi vengono pagati al 100% dei guadagni dell'assicurato. Dopo la nascita dei figli, ricevono il 65% dell'importo base dei benefici statali calcolati mensilmente fino al raggiungimento dei tre anni.
Gestione dei benefici in Turkmenistan
Dopo aver distribuito i benefici statutari, puoi iniziare a fornire benefici supplementari che possano favorire tassi di mantenimento più elevati. Ad esempio, la sanità pubblica offre sia cure generali che specializzate, oltre ad altri servizi, come l'assistenza dentale.
Altri benefit aggiuntivi comuni includono:
- Premi per prestazioni;
- 13bonus del mese
- Un’auto aziendale
- Una telefonica indennità
- Una borsa di studio per l'istruzione
- E altro ancora
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
La tua azienda non può fornire remunerazione o benefici finché non hai una società sussidiaria nel paese. L'altra opzione è scegliere il Turkmenistan remunerazione e benefit esternalizzazione con G-P. Ti aiuteremo a iniziare a lavorare rapidamente e a fornire tutti i benefici e i soldi di cui i tuoi dipendenti hanno bisogno in tempo. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità. Al contrario, puoi stare tranquillo sapendo che ci assumeremo tutte le responsabilità al tuo posto, permettendoti di concentrarti sulla missione della tua azienda.
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