G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti ed eseguire le buste paga senza prima costituire una succursale o società cooperativa in Turkmenistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Turkmenistan Employer of Record in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in azienda in pochi giorni anziché nei mesi che di solito occorrono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.
La nostra soluzione completa e il servizio globale Employer of Record consentono ai clienti di gestire le buste paga in Turkmenistan, mentre noi ci occupiamo dei servizi relativi alle risorse umane, alla tassazione e alla conformità normativa. In qualità di esperto globale di datori di lavoro of record, gestiamo le migliori pratiche del contratto di assunzione, i benefici previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dipendenti, nonché il buon rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se richiesto. Vi teniamo inoltre aggiornati sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Turkmenistan.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Turkmenistan
Il Turkmenistan si trova in Asia e ha una popolazione di oltre 6.1 milioni. La capitale del Turkmenistan è Ashgabat, che ha una popolazione di 865000. Il Turkmenistan possiede la 4più grande riserva di gas naturale al mondo ed è 9paese produttore di cotone.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Turkmenistan, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Turkmenistan
In Turkmenistan, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi redigere un contratto scritto forte, in turkmanno o russo, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Turkmenistan dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in Turkmenistan Manat piuttosto che una valuta estera. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; Non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio di datore di lavoro in Turkmenistan.
Vacanze in Turkmenistan
- Capodanno
- Giornata della Memoria
- Giornata internazionale della donna
- Novruz-Bayram (Festa Nazionale di Primavera)
- Giornata della bandiera statale e della Costituzione
- Giorno dell'Indipendenza
- Giorno della Memoria
- Giornata della neutralità
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
Perché G-P
Costituire una succursale o una società cooperativa in Turkmenistan per coinvolgere un piccolo team è un processo lungo, costoso e complesso. La legislazione sul lavoro in Turkmenistan offre una solida tutela ai lavoratori, il che richiede grande attenzione ai dettagli e una conoscenza approfondita delle migliori prassi locali. G-P rende l'espansione in Turkmenistan semplice e senza problemi. Possiamo aiutarti a gestire il candidato che preferisci, gestire le questioni di risorse umane e le buste paga, e assicurarci che tu sia conforme alle leggi locali, senza l'onere di dover allestire un ufficio succursale estera o una società sussidiaria. La nostra soluzione Global Employer of Record per il Turkmenistan vi offre la tranquillità necessaria per concentrarvi sulla gestione della vostra azienda.
Se desiderate discutere di come G-P può offrire una soluzione integrata di leasing di dipendenti o di Employer of Record per l'assunzione di personale in Turkmenistan, non esitate a contattarci.