Assunzioni e conformità in materia di occupazione sono due delle attività più difficili per qualsiasi azienda. Anche nel tuo Paese di origine, potresti aver avuto difficoltà ad assumere i dipendenti giusti, fornendo i benefit necessari e rispettando tutte le leggi applicabili. Tuttavia, reclutare e assumere i giusti dipendenti del Turkmenistan aiuterà la tua azienda ad avere successo in un nuovo Paese.
G-P comprende l;importanza delle assunzioni e del rispetto dell;occupazione in Turkmenistan. Ecco perché agiremo come Employer of Record per aiutarti a trovare i dipendenti giusti senza preoccuparti della conformità. Assumeremo i membri del tuo team utilizzando la nostra PEO per il Turkmenistan e potranno iniziare a lavorare per la tua azienda in appena un giorno o due.
Reclutamento in Turkmenistan
Il processo di reclutamento può variare da Paese a Paese, ma l’approvvigionamento dei talenti sarà uno dei primi passi, indipendentemente da dove ti trovi. Quando ti trovi in Turkmenistan, potresti chiederti se dovresti gestire il processo internamente o esternalizzarlo a un’azienda locale.
Se scegli di assumere il processo di assunzione del personale internamente, dovrai iniziare trovando i canali di reclutamento più popolari del Paese. Il settore dei media del Turkmenistan è relativamente piccolo, quindi potresti non vedere molti risultati dalla pubblicità delle tue posizioni aperte sui giornali locali. Molte persone in cerca di lavoro preferiscono cercare opportunità online.
Il Turkmenistan non dispone di una bacheca di lavoro centralizzata, ma troverai alcuni siti specializzati per posizioni in settori specifici. Ad esempio, Rigzone è un sito web popolare per trovare opportunità nel settore energetico. Probabilmente vorrai cercare siti simili per pubblicare gli annunci di lavoro della tua azienda.
Se stai lavorando su una tempistica rigorosa, potresti voler accelerare il processo di reclutamento lavorando con un’agenzia di assunzione locale o una PEO globale. Assicurati di fare alcune ricerche e di collaborare con un’organizzazione di cui ti puoi fidare per ottenere i risultati che desideri.
Leggi contro la discriminazione in Turkmenistan
La costituzione del Turkmenistan include una garanzia generale di uguaglianza per i cittadini. Le caratteristiche protette includono:
- Sesso.
- Affiliazione a partiti politici.
- Origine.
- Razza.
- Nazionalità.
- Religione.
- Lingua.
- Stato finanziario.
Per assicurarti che la tua azienda rimanga conforme quando lavori in Turkmenistan, devi evitare di porre ai candidati domande dirette su questi tratti.
Come assumere dipendenti in Turkmenistan
Se stai cercando di imparare ad assumere dipendenti in Turkmenistan, dovresti iniziare con un contratto di assunzione. Un contratto orale o scritto in turco o russo espliciterà tutti i termini di impiego e ti aiuterà a creare un accordo chiaro con i nuovi assunti. È meglio includere orari di lavoro, stipendio, informazioni sull’assicurazione sanitaria, requisiti di licenziamento e termini simili. Inoltre, assicurati che tutti i contratti e le lettere di offerta elenchino gli importi salariali e retributivi nel Manat del Turkmenistan invece che in un’altra valuta.
Se stai pensando di assumere espatriati, dovrai dare loro una lettera di invito per richiedere un visto di lavoro. Quindi, dovranno pagare le tariffe applicabili e fornire al datore di lavoro tutta la documentazione giusta prima di iniziare a lavorare per la tua azienda.
Leggi sul lavoro del Turkmenistan
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Turkmenistan sono elencate nel diritto del lavoro e nello statuto del Paese. I diritti di base del lavoro del Paese includono quanto segue:
- Diritto di scegliere una professione
- Diritto di scegliere un’occupazione
- Diritto di scegliere un luogo di lavoro
- Diritto a condizioni di lavoro sicure e sane
- Protezione contro la disoccupazione
Inserimento in Turkmenistan
Il processo di inserimento dei dipendenti deve dipendere dai tuoi obiettivi per il rapporto di lavoro. Ad esempio, se gestirai una piccola società sussidiaria e vuoi che tutti i dipendenti siano vicini, devi inserirli insieme e creare eventi per farli incollare. Se la tua azienda è più concentrata sui lavori tecnici, potresti voler fornire una formazione avanzata relativa alle tue operazioni o alla posizione di ciascun dipendente. In generale, dovete assicurarvi di rivedere il contratto del dipendente, fornire una sorta di formazione e garantire che i dipendenti rimangano conformi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Turkmenistan
Turkmenistan affidarsi all;outsourcing con G-P è un;ottima soluzione per le aziende che non hanno il tempo o le risorse per stabilire la propria filiale . Invece di aspettare mesi per iniziare ad assumere dipendenti e ad andare al lavoro, ricorda che possiamo aiutarti a iniziare a lavorare rapidamente attraverso la nostra PEO globale. Inoltre, ci assicureremo che i tuoi dipendenti abbiano un’esperienza di assunzione positiva e che tu non abbia preoccupazioni sulla conformità.
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