La Global Growth Platform™ di G-P consente di iniziare a ottenere servizi negli Emirati Arabi Uniti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi negli Emirati Arabi Uniti ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.
I nostri prodotti globali per l'occupazione, inclusi G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , sono supportati dal più grande team di esperti legali e delle risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale e della conformità per te, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità globali future.
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Assunzione negli Emirati Arabi Uniti
Gli Emirati Arabi Uniti comprendono 7 emirati. La maggior parte delle aziende tecnologiche che assumono dipendenti di vendita negli Emirati Arabi Uniti si concentra sugli emirati di Abu Dhabi o Dubai. Negli Emirati Arabi Uniti ci sono anche circa zone di 45 libero scambio, più 30 di quelle situate a Dubai, ciascuna gestita dalla propria autorità di zona libera. Tradizionalmente, le aziende negli EAU costituivano un’entità ad Abu Dhabi, Dubai, o in una delle zone libere, il che consentirebbe all’azienda di sponsorizzare o accedere ai permessi di lavoro e quindi assumere dipendenti. Lavorando con G-P , i clienti possono avere accesso ai talenti negli Emirati Arabi Uniti indipendentemente dallo stato dell'entità.
È richiesta una licenza commerciale per qualsiasi attività che operi negli Emirati Arabi Uniti. I dipendenti devono essere sponsorizzati con il visto corretto negli Emirati Arabi Uniti, dal loro datore di lavoro se si trovano nella terraferma o dalla rispettiva autorità della zona di libero scambio se lavorano per un’azienda nella zona libera. Un'azienda deve disporre della/e licenza(e) commerciale/i appropriata/e per ottenere visti per i propri dipendenti. Se si scopre che un dipendente vive e lavora negli Emirati Arabi Uniti senza visto, o se un’azienda che sponsorizza il visto di un dipendente non è adeguatamente autorizzata, al dipendente può essere chiesto di lasciare il Paese e sia il dipendente che l’azienda possono essere bloccati dal fare affari negli Emirati Arabi Uniti.
La legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti regola l’occupazione nella terraferma degli Emirati Arabi Uniti. Se i dipendenti sono impiegati in una zona libera, il loro impiego è regolato dal diritto del lavoro adottato dall’autorità della zona libera in cui l’individuo è impiegato, che può contenere differenze rispetto alla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Ogni autorità della zona libera ha il proprio diritto del lavoro e i dipendenti sono soggetti alle norme e ai regolamenti delle rispettive autorità della zona libera.
Contratti di assunzione negli Emirati Arabi Uniti
È necessario un contratto scritto per presentare una domanda di sponsorizzazione del visto negli Emirati Arabi Uniti. È buona prassi per le aziende mettere in atto un contratto forte e scritto sia in arabo che in inglese che indichi chiaramente i termini della retribuzione del dipendente, i benefit, il luogo di lavoro, il titolo professionale, la durata del contratto e i requisiti di risoluzione. Qualsiasi contratto di assunzione negli Emirati Arabi Uniti deve sempre indicare lo stipendio e gli importi di retribuzione nel dirham degli Emirati Arabi Uniti (AED) piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Negli Emirati Arabi Uniti, la settimana lavorativa standard è dal lunedì al venerdì, con orari 40 di lavoro. Le ore di lavoro effettive possono variare in base alle esigenze e ai requisiti delle responsabilità lavorative. Le ore di lavoro massime negli Emirati Arabi Uniti sono 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Il governo federale degli Emirati Arabi Uniti ha adottato una settimana 4.5-day lavorativa. Pertanto, i dipendenti del settore governativo lavorano 8 ore, 7:30 a.m. 3:30 p.m. dal lunedì al giovedì e dal 7:30 a.m. al 12:00 p.m. venerdì. Il sabato e la domenica sono giorni ufficiali del fine settimana.
Previa approvazione, i dipendenti possono richiedere straordinari ai sensi della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Se le circostanze richiedono che il dipendente lavori in un giorno libero, come specificato nel contratto di lavoro o nelle normative sul lavoro, il dipendente ha diritto a un giorno di riposo sostitutivo o a una retribuzione pari alla normale remunerazione dell’orario di lavoro più il 50% di tale retribuzione.
Durante il Ramadan, le leggi locali stabiliscono che l’orario di lavoro deve essere ridotto a 2 ore al giorno.
Vacanze negli Emirati Arabi Uniti
Un dipendente ha diritto a una festività ufficiale con il salario pieno per tutte le festività dichiarate dal governo per i settori pubblico e privato.
Le festività islamiche sono programmate in base agli avvistamenti locali di varie fasi della luna e sono soggette a modifiche.
Il numero di giorni di ferie si basa sui giorni di ferie previsti per il settore privato. I dipendenti del settore privato hanno diritto alla retribuzione completa durante le festività ufficiali, che sono:
- Capodanno
- Eid Al Fitr
- Eid Al Adha
- Capodanno islamico
- Compleanno del profeta
- Giorno della memoria
- Giornata nazionale degli Emirati Arabi Uniti
Giorni di ferie negli Emirati Arabi Uniti
Trenta giorni di ferie sono un benefit standard di mercato negli Emirati Arabi Uniti. Il congedo per ferie si basa sulla durata del servizio di un dipendente:
- Meno di 6 mesi: il dipendente non ha diritto a una vacanza annuale.
- Da sei a 12 mesi: il dipendente ha diritto a una vacanza annuale di non meno di 2 giorni al mese.
- Oltre 1 anno: il dipendente ha diritto a giorni di ferie 30 solari.
Le ferie non utilizzate possono essere portate a termine e maturate o pagate al posto. Salvo diversa indicazione da parte di un datore di lavoro, i dipendenti devono utilizzare il proprio congedo annuale nell’anno di congedo annuale applicabile.
I dipendenti hanno diritto a un pagamento al posto del congedo inutilizzato alla cessazione del rapporto di lavoro calcolato solo sulla base dello stipendio base di un dipendente.
Congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti
Dopo 3 mesi di servizio continuo dopo il periodo di prova, un dipendente ha diritto a un massimo di 90 giorni di congedo per malattia all’anno, pagati come segue:
- Il salario completo per i primi 15 giorni
- Il mezzo salario per i 30 giorni successivi
- I 45 giorni rimanenti non sono retribuiti
Durante il periodo di prova, il dipendente può ottenere un congedo per malattia senza retribuzione, previa approvazione del datore di lavoro e sulla base di una relazione medica emessa dall’entità medica che stabilisce la necessità del congedo.
Congedo parentale negli Emirati Arabi Uniti
I dipendenti in gravidanza hanno diritto a 60 giorni di congedo per maternità: 45 giorni a retribuzione piena e 15 giorni a mezza retribuzione.
Se il neonato è malato o disabile, i dipendenti possono prendere altri 60 giorni di congedo: 30 giorni a retribuzione intera e 30 giorni non retribuiti. I dipendenti devono essere in possesso di un certificato medico rilasciato da un’autorità medica che dimostri la condizione del bambino.
I dipendenti possono anche prendere altri 45 giorni di congedo non retribuito se manifestano una malattia a causa della gravidanza e non possono lavorare. I dipendenti possono prendere questi giorni in modo non consecutivo, ma hanno bisogno di una segnalazione da parte di un’autorità medica.
Sia i dipendenti di sesso maschile che femminile hanno diritto a giorni 5 retribuiti di congedo parentale in qualsiasi momento entro 6 mesi dalla nascita del bambino.
Assicurazione sanitaria negli Emirati Arabi Uniti
Per gli espatriati, la copertura assicurativa è obbligatoria per i dipendenti e discrezionale per le persone a carico, ma la best practice è quella di coprire le persone a carico.
Benefit supplementari per gli Emirati Arabi Uniti
L’Hajj è un pellegrinaggio islamico annuale per la Mecca, in Arabia Saudita, che i musulmani dovrebbero completare almeno una volta nella loro vita. Ai sensi della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, ai dipendenti può essere concesso un congedo di pellegrinaggio una tantum fino a 30 giorni senza retribuzione.
Risoluzione e liquidazione negli Emirati Arabi Uniti
L’impiego negli Emirati Arabi Uniti può essere soggetto a un periodo di prova fino a un massimo di 6 mesi. Durante il periodo di prova, un datore di lavoro può terminare il rapporto di lavoro senza preavviso o motivo.
Un datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti può generalmente risolvere un contratto di assunzione fornendo un preavviso di almeno giorni di 30 calendario e per un motivo valido.
Un dipendente che completa 1 anno o più in servizio continuo ha diritto al trattamento di fine rapporto al termine del servizio. Se un dipendente viene licenziato, ha diritto alla retribuzione di mance come segue:
- Se il servizio è inferiore a 1 anno, non è applicabile un vantaggio di fine servizio.
- Se il servizio è compreso tra 1 e 5 anni, il benefit di fine servizio viene calcolato come stipendio base in 21 giorni per ogni anno di servizio.
- Se il servizio è superiore a 5 anni, il benefit di fine servizio viene calcolato come stipendio base in 21 giorni per ciascuno dei primi 5 anni più lo stipendio base in 30 giorni per il resto degli anni.
Pagare le tasse negli Emirati Arabi Uniti
Negli Emirati Arabi Uniti non sono previste imposte sul datore di lavoro. Tuttavia, consigliamo di accantonare il 8.3% della retribuzione del dipendente per il benefit di fine servizio.
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