Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) hanno una grande forza lavoro a cui le aziende internazionali possono attingere. Se un’azienda sta valutando la creazione di una nuova società sussidiaria, dovrà trovare i migliori talenti per ricoprire le posizioni aperte, nel rispetto delle leggi sulla conformità in materia di occupazione degli Emirati Arabi Uniti. Per reclutare talenti per un team internazionale, è necessaria anche una comprensione della cultura aziendale negli Emirati Arabi Uniti.
Ricerca del personale negli EAU
Prima di assumere negli Emirati Arabi Uniti, le aziende dovranno assicurarsi di sfruttare al massimo il proprio tempo utilizzando i migliori canali di reclutamento.
Molti datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti si affidano alle agenzie di ricerca del personale e agli annunci pubblicati sui siti web delle proprie aziende. Questi metodi possono essere efficaci. Tuttavia, i social media stanno guadagnando popolarità come modo per i professionisti qualificati di entrare in contatto con potenziali datori di lavoro. I datori di lavoro potrebbero voler dedicare del tempo ad aggiornare le pagine dell’azienda su LinkedIn, Facebook e altre piattaforme di social media.
Leggi contro la discriminazione negli Emirati Arabi Uniti
Come datore di lavoro, il dovere di rispettare le leggi anti-discriminazione inizia non appena inizia il reclutamento. Negli EAU sono in vigore varie leggi a garanzia del trattamento equo durante il processo di assunzione e sul posto di lavoro. Gran parte della legislazione recente si concentra sulla prevenzione della discriminazione di genere.
Negli EAU, i datori di lavoro non possono discriminare i candidati sulla base di:
- Sesso
- Nazionalità
- Razza
- Colore
- Stato coniugale
- Religione
- Origine sociale
- Disabilità mentale o fisica
Ai sensi della legge degli Emirati Arabi Uniti, i datori di lavoro sono anche obbligati a dare preferenza nel reclutamento ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti.
I datori di lavoro possono adottare alcune misure per garantire la conformità a queste normative durante il reclutamento. Questi includono essere consapevoli del linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro e assicurarsi di non menzionare i tratti desiderati a meno che non siano requisiti legittimi del lavoro.
I datori di lavoro devono anche evitare di chiedere informazioni sulle caratteristiche protette durante il processo di reclutamento. Quando si tratta di aspetti personali permetti al candidato di guidare il dialogo.
Come assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
Per assumere dipendenti espatriati, gli Emirati Arabi Uniti richiedono ai datori di lavoro di presentare un contratto di assunzione prima di presentare una domanda di sponsorizzazione del visto. Il contratto richiesto dipende da dove si trova l’azienda negli Emirati Arabi Uniti, ma può essere un semplice modello in arabo. Tuttavia, le aziende devono prendere in considerazione l’aggiunta di termini specifici come benefit, retribuzione e requisiti di risoluzione. Un solido contratto di assunzione scritto sia in inglese che in arabo può aiutare a garantire che sia il datore di lavoro che il dipendente accettino termini chiari e dettagliati, proteggendo l’azienda e il dipendente in caso di licenziamento.
Nel febbraio 2022, gli Emirati Arabi Uniti hanno apportato modifiche significative al proprio diritto del lavoro. Tra queste modifiche vi era il requisito che tutti i dipendenti fossero assunti solo in base a contratti a tempo determinato. I contratti a tempo indeterminato non sono consentiti e qualsiasi contratto illimitato esistente doveva essere passato a uno a tempo determinato entro il 31 dicembre 2023.
La conformità in materia di occupazione degli Emirati Arabi Uniti può dimostrarsi complicata. Solitamente le aziende creano una succursale o una società sussidiaria ad Abu Dhabi, a Dubai oppure in una zona di libero scambio per sponsorizzare i permessi di lavoro e assumere dipendenti.
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Leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti
È un requisito legale che tutti i dipendenti che lavorano per l’azienda dispongano dei visti e dei permessi di lavoro appropriati.
A partire dal 1 gennaio 2022, gli Emirati Arabi Uniti hanno implementato una settimana 4.5-day lavorativa per i dipendenti governativi, spostando il fine settimana da venerdì e sabato a sabato e domenica. Le ore di lavoro tipiche per i dipendenti governativi vanno dal 3:30 p.m. lunedì 7:30 a.m. al giovedì, con le ore di venerdì ridotte 7:30 a.m. alla 12 p.m. maggior parte delle aziende del settore privato che si sono adattate a questo cambiamento.
Gli orari di lavoro delle aziende private possono variare. Le normali ore di lavoro non devono superare le 8 ore al giorno o 48 alla settimana. Gli straordinari sono consentiti fino a ore 2 aggiuntive al giorno, pagate al 25% della loro normale tariffa oraria o al 50% quando si verificano straordinari tra 10 p.m. e 4 a.m. Durante il Ramadan, le leggi locali degli Emirati Arabi Uniti prevedono orari di lavoro ridotti di 2 ore al giorno.
Inserimento negli Emirati Arabi Uniti
L’inserimento dei dipendenti è un processo diverso per ogni azienda. I datori di lavoro possono scegliere le procedure di onboarding migliori per i propri dipendenti, ma consigliamo di esaminare il contratto di assunzione con i nuovi dipendenti durante il loro primo giorno o la prima settimana. In anticipo, potrebbe essere prudente mettere insieme qualsiasi formazione o documento di cui i dipendenti avranno bisogno per avere successo nei loro nuovi ruoli.
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