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Tutto quello che devi assumere negli Stati Uniti.

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Employer of Record negli Stati Uniti.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. G-P EOR è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull’intelligenza artificiale che consente alle startup , alle PMI e alle imprese di creare team globali. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Scopri di più sull’EOR degli Stati Uniti

Scopri come funziona un Employer of Record globale

Buste paga negli Stati Uniti.

Una volta presa la decisione di espandere la tua attività negli Stati Uniti, dovrai iniziare il processo di assunzione di talenti statunitensi per semplificare le operazioni iniziali nel nuovo mercato. Prima di poter assumere dipendenti, tuttavia, dovrai impostare un libro paga conforme a livello locale.

Scopri di più sulle buste paga negli Stati Uniti

Scopri di più sul libro paga globale

Assunzione negli Stati Uniti.

Uno degli aspetti più impegnativi dell’espansione delle operazioni in un nuovo Paese è trovare i dipendenti giusti per contribuire al successo. Le aziende che iniziano a reclutare e assumere negli Stati Uniti devono imparare tutte le leggi locali sul lavoro e rispettarle durante tutto il processo.

Scopri di più sulle assunzioni negli Stati Uniti

Scopri di più sulle assunzioni globali

Retribuzione e benefit negli Stati Uniti.

Se stai assumendo dipendenti negli Stati Uniti, dovrai assicurarti di essere sempre aggiornato su tutti i requisiti federali e statali in materia di remunerazione e benefit. A livello superficiale, gli Stati Uniti non hanno molte leggi in materia di retribuzione e benefit per i dipendenti, ma se vuoi che la tua azienda sia in grado di competere con altri datori di lavoro, dovrai comunque offrire determinati benefici.

Scopri di più sui benefit per i dipendenti negli Stati Uniti

Scopri i vantaggi globali

Controllata negli Stati Uniti.

Mentre gli Stati Uniti accolgono il business internazionale, la creazione di una società sussidiaria americana può essere un processo complicato. I passaggi possono variare in base a diversi fattori, incluso lo stato scelto come sede centrale della tua azienda. Ogni stato ha requisiti legali unici di cui dovrai tenere conto oltre alle leggi federali. Sapere cosa aspettarti quando crei una società sussidiaria può aiutarti a evitare multe e garantire che il processo sia il più agevole possibile.

Informazioni sulla creazione di una società sussidiaria statunitense

Visti e permessi di lavoro negli Stati Uniti.

Espandere le operazioni di un’azienda negli Stati Uniti è un processo entusiasmante, ma può anche essere una sfida. Avrai bisogno di un team di dipendenti di talento che ti aiuti a preparare la tua azienda al successo globale. Se hai intenzione di trasferire dipendenti dalla tua società madre per facilitare la transizione, sta a te assicurarti che abbiano i visti e i permessi necessari per lavorare legalmente negli Stati Uniti.

Vedi i requisiti per il visto di lavoro negli Stati Uniti

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi negli Stati Uniti.

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