QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record negli Stati Uniti.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
10Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga negli Stati Uniti.
Una volta presa la decisione di espandere la tua attività negli Stati Uniti, dovrai iniziare il processo di assunzione di talenti locali per semplificare le operazioni iniziali nel nuovo mercato. Prima di poter assumere dipendenti, tuttavia, dovrai impostare un libro paga conforme a livello locale.
Assunzione negli 
Stati Uniti.
Uno degli aspetti più impegnativi dell’espansione delle operazioni in un nuovo Paese è trovare i dipendenti giusti per contribuire al successo. Le aziende che iniziano a reclutare e assumere negli Stati Uniti devono imparare tutte le leggi locali sul lavoro e rispettarle durante tutto il processo.
Retribuzione e benefit negli Stati Uniti.
Retribuzione e benefit negli Stati Uniti.
Se stai assumendo dipendenti negli Stati Uniti, dovrai assicurarti di essere sempre aggiornato su tutti i requisiti federali e statali in materia di remunerazione e benefit. A livello superficiale, gli Stati Uniti non hanno molte leggi in materia di remunerazione e benefit per i dipendenti , ma se vuoi che la tua azienda sia in grado di competere con altri datori di lavoro, dovrai comunque offrire determinati benefit.
Stipendio minimo di USD7.25 all’ora al mese
0-10giorni di ferie annuali (min)
Filiale degli Stati Uniti.
Mentre gli Stati Uniti accolgono il business internazionale, la creazione di una società sussidiaria americana può essere un processo complicato. I passaggi possono variare in base a diversi fattori, incluso lo stato scelto come sede centrale della tua azienda. Ogni stato ha requisiti legali unici di cui dovrai tenere conto oltre alle leggi federali. Sapere cosa aspettarti quando crei una società sussidiaria può aiutarti a evitare multe e garantire che il processo sia il più agevole possibile.
Stati Uniti Visti e permessi.
Espandere le operazioni di un’azienda negli Stati Uniti è un processo entusiasmante, ma può anche essere una sfida. Avrai bisogno di un team di dipendenti di talento che ti aiuti a preparare la tua azienda al successo globale. Se hai intenzione di trasferire dipendenti dalla tua società madre per facilitare la transizione, sta a te assicurarti che abbiano i visti e i permessi necessari per lavorare legalmente negli Stati Uniti.