Buste paga negli Stati Uniti.

L’espansione della tua attività negli Stati Uniti richiede l’assunzione di talenti locali e la creazione di un sistema di buste paga conforme che soddisfi tutti gli obblighi legali. Navigare nella struttura fiscale multilivello del paese è un primo passo fondamentale per qualsiasi azienda che intende operare in questo nuovo mercato.

Normative statunitensi in materia di buste paga e imposte

Il libro paga negli Stati Uniti è governato da leggi federali, statali e talvolta locali, creando un panorama di conformità complesso. I datori di lavoro devono rimanere informati per adattarsi alle leggi in evoluzione e garantire operazioni senza interruzioni. I datori di lavoro sono responsabili del corretto calcolo, ritenuta e rinvio di tutte le imposte richieste dai salari dei dipendenti.

• Imposta federale sul reddito : Gli Stati Uniti utilizzano un sistema fiscale progressivo con sette fasce fiscali federali. A partire dal 2025, questi tassi vanno dal 10% al 37%. I datori di lavoro determinano l’importo della ritenuta alla fonte corretto per ciascun dipendente in base alle informazioni fornite sul loro Modulo W-4. Queste staffe sono regolate annualmente dall'Internal Revenue Service (IRS) per l'inflazione.

• Imposta sul reddito statale e locale : Oltre alla tassa federale, la maggior parte degli stati e alcuni comuni riscuotono le proprie imposte sul reddito. Questi variano in modo significativo, con alcuni stati che utilizzano parentesi progressive, alcuni un tasso forfettario, e alcuni non hanno alcuna imposta sul reddito statale a tutti.

Cicli delle buste paga negli Stati Uniti

Negli Stati Uniti, i periodi di retribuzione possono essere settimanali, bisettimanali, semestrali o mensili. Il ciclo retributivo scelto influisce sui costi, sulla pianificazione delle risorse e sulla conformità.

I cicli settimanali sono comuni per i lavoratori orari perché semplificano i calcoli degli straordinari. Al contrario, i cicli mensili sono spesso utilizzati per i ruoli salariati perché rendono più facile il monitoraggio dei guadagni. Scegliere il giusto ciclo di retribuzione ti aiuta a gestire in modo efficiente il libro paga e a mantenere i team soddisfatti.

Principali contributi al libro paga negli Stati Uniti

Oltre all’imposta sul reddito, i datori di lavoro devono gestire diversi altri contributi obbligatori.

• La tassa FICA  (Federal Insurance Contributions Act) è una detrazione obbligatoria sul libro paga composta da due parti:

• • Previdenza sociale:  A partire da 2025, l'aliquota fiscale è del 6.2% sia per il datore di lavoro che per il dipendente, applicata ai salari fino al limite annuale di 177.300 USD.

• • Medicare:L 'aliquota fiscale è del 1.45% sia per il datore di lavoro che per il dipendente, senza limiti salariali. I dipendenti ad alto reddito sono anche soggetti a un’ulteriore imposta Medicare del 0.9%, che i datori di lavoro devono trattenere ma non corrispondono.

• Imposte sulla disoccupazione:

• • FUTA (Federal Unemployment Tax  Act):L'aliquota fiscale FUTA standard è del 6.0% sui primi 7.000 USD dei salari annuali di ciascun dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro che pagano le tasse statali sulla disoccupazione in tempo ricevono in genere un credito fino al 5.4%, con un tasso federale effettivo del 0.6%.

• • SUTA (State Unemployment Insurance): Ogni stato gestisce il proprio programma di assicurazione contro la disoccupazione con aliquote fiscali e basi salariali uniche. Le tariffe vengono assegnate ai nuovi datori di lavoro e successivamente modificate in base alla loro storia lavorativa.

Navigare tra le imposte sul libro paga negli Stati Uniti

La gestione delle imposte sui salari in diversi stati degli Stati Uniti è complessa. Ogni stato ha le proprie regole per la ritenuta d'acconto, la presentazione e le imposte sul lavoro remittente, tra cui l'imposta sul reddito statale e le imposte statali sulla disoccupazione (SUTA).

Un Employer of Record (EOR) offre una soluzione completa. In qualità di datore di lavoro legale, un Employer of Record gestisce tutte le registrazioni fiscali, i calcoli e i depositi specifici per lo stato per tuo conto. Ciò elimina i rischi di conformità e l'onere amministrativo, consentendoti di assumere talenti ovunque negli Stati Uniti.

Opzioni di libro paga negli Stati Uniti per le aziende

Le aziende hanno diverse opzioni quando impostano il libro paga negli Stati Uniti:

• Buste paga interne :questo  comportala creazione di una società sussidiaria statunitense  e l’assunzione di personale per gestire il libro paga. Questo approccio fornisce il massimo controllo, ma richiede risorse significative e una conoscenza approfondita di regolamenti federali e statali complessi e in continua evoluzione.

• Società statunitense di elaborazione delle  buste paga:un fornitore locale può gestire calcoli e pagamenti delle buste paga. Tuttavia, la responsabilità legale per la conformità, compresi i documenti fiscali e le rimesse, alla fine rimane presso la società di assunzione.

• G-P (Datore di lavoro di record ):G-P è il datore di lavoro di record n. 1, aiutandoti a finanziare il libro paga in oltre 130 valute. Ottieni buste paga puntuali e prive di errori con opzioni di pagamento flessibili e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.

G-P EOR è il partner preferito per le principali piattaforme HCM, PEO e buste paga. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti, garantendo al contempo dati coerenti e accurati su tutti i sistemi integrati.

Come impostare il libro paga negli Stati Uniti

Il tradizionale processo di creazione di un libro paga negli Stati Uniti richiede diversi passaggi chiave:

1. Ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro federale (EIN) dall'IRS.

2. Registrarsi presso le agenzie fiscali statali e della forza lavoro appropriate.

3. Raccogliere un modulo W-4 da ciascun dipendente per determinare la ritenuta d’imposta sul reddito federale e un modulo I-9 per verificare l’idoneità all’impiego.

4. Stabilire un programma di retribuzione (ad es. settimanale, bisettimanale, semestrale) in conformità alle leggi statali.

5. Impostare un sistema per calcolare con precisione le trattenute ed elaborare i pagamenti.

6. Remit trattenuto le tasse alle autorità federali e statali entro le rispettive scadenze, spesso utilizzando il sistema elettronico di pagamento fiscale federale (EFTPS) per le tasse federali.

7. Archiviare relazioni regolari, come il modulo trimestrale 941 e il modulo annuale 940, con l'IRS e le agenzie statali.

Requisiti finali di busta paga e busta paga

Le leggi statunitensi sull’occupazione dettano anche regole specifiche in materia di buste paga per la cessazione del rapporto di lavoro e la trasparenza salariale. Le leggi statali, non federali, determinano la scadenza per l'emissione della busta paga finale di un dipendente, che può variare dal loro ultimo giorno di lavoro al giorno di paga successivo programmato. Inoltre, mentre la legge federale richiede ai datori di lavoro di tenere registri retributivi accurati, le leggi statali in genere impongono la fornitura di buste paga regolari (stub retributivi) ai dipendenti. Questi devono generalmente includere dettagli come la retribuzione lorda, tutte le detrazioni dettagliate, la retribuzione netta e il periodo di retribuzione.

In che modo la gestione delle buste paga influenza la fiducia dei dipendenti

Una gestione efficace delle buste paga è fondamentale per costruire la fiducia dei dipendenti e garantire la continuità aziendale. Pagare il tuo team in modo accurato e puntuale crea fiducia e soddisfazione.

Una chiara comunicazione sulle detrazioni fiscali, sulla previdenza sociale e sui benefici migliora anche la trasparenza. Quando i membri del team comprendono le loro buste paga, costruiscono fiducia e aumentano la fedeltà. Collaborare con un Employer of Record come G-P è uno dei modi più efficaci per garantire l’eccellenza del libro paga e creare fiducia, riducendo al contempo l’onere amministrativo dei team delle risorse umane.

Hai bisogno di pagare anche appaltatori indipendenti?

G-P Contractor aiuta i tuoi team a effettuare pagamenti istantanei e accurati agli appaltatori in oltre 180 paesi e a scegliere la valuta, utilizzando un portafoglio digitale, un bonifico bancario o una carta virtuale. 

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione delle buste paga con la nostra piattaforma G leader di mercato G-P. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo, in oltre 150 valute, con il nostro sistema di gestione automatica dei salari puntuale al 99%, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

 

Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.