G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Zambia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Zambia PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione completa e il servizio di PEO globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Zambia, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Zambia.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzione in Zambia
Lo Zambia si trova in Africa e ha una popolazione di 18.8 milioni di abitanti. La capitale dello Zambia è Lusaka, che ha una popolazione di 2.9 milioni di abitanti. Il nome Zambia deriva dal fiume Zambezi, che scorre lungo il confine tra Zambia e Zimbabwe. Zambezi è il quarto fiume più grande del mondo, che unisce sei paesi dall'Africa centrale all'Oceano Indiano.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Zambia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Zambia
In Zambia, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto forte e scritto, in inglese, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Zambia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Zambian Kwacha piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Zambia.
Vacanze in Zambia
- Capodanno
- Giornata internazionale della donna
- Giornata della Gioventù
- Venerdì santo
- Pasquetta
- La Festa dei Lavoratori.
- Giornata della libertà africana
- Giornata degli eroi
- Giorno dell’unità
- Giornata degli agricoltori
- Giornata nazionale delle preghiere
- Festa dell’Indipendenza
- Natale
Giorni di ferie in Zambia
Il diritto al congedo legale dello Zambia è di 24 giorni all’anno. Questi sono sempre più alti rispetto ai giorni festivi.
Vantaggi supplementari per lo Zambia
Indennità aggiuntive per medici privati, pensioni, telefoni e trasporti sono consuetudinarie per i dipendenti in Zambia.
Risoluzione/Sgravità in Zambia
La retribuzione/mancia di fine rapporto è obbligatoria alla fine di un contratto. Non è inferiore al 25% dello stipendio base guadagnato durante il periodo di impiego.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Zambia per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro dello Zambia prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi nello Zambia. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO in Zambia e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Zambia, ti preghiamo di contattarci .