Vuoi che la tua società sussidiaria in Zambia abbia successo, ma hai abbastanza tempo per dedicarti a quel successo? Le aziende che si espandono in Paesi di tutto il mondo devono avere il tempo di creare una società sussidiaria, impostare il proprio libro paga, assumere dipendenti e ottenere i giusti benefit. Assumere è particolarmente importante, poiché i dipendenti che scegli contribuiranno alla salute della tua azienda.
G-P sa quanto sia importante reclutare, assumere e integrare dipendenti di talento, motivo per cui offriamo l;outsourcing delle assunzioni in Zambia attraverso il nostro PEO esistente. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria per assumere dipendenti e assegnarli al lavoro per il tuo team. Quindi, ci assicureremo che tu soddisfi le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zambia per una maggiore tranquillità.
Reclutamento in Zambia
Il tuo team di reclutamento dovrebbe dedicare del tempo a considerare gli aspetti pratici e legali del personale e del reclutamento dello Zambia, incluso dove cercare i talenti.
A seconda delle risorse nazionali e delle capacità delle Risorse umane, il talento dell’approvvigionamento può includere la pubblicazione di posizioni aperte sui siti web digitali di ricerca di lavoro, l’attingere alla rete locale o l’esternalizzazione dei servizi di reclutamento. Prima di iniziare il processo di assunzione del personale, assicurati di comprendere i tuoi obblighi legali in qualità di datore di lavoro. Ricorda, questi differiscono da Paese a Paese.
Se non hai rapporti commerciali preesistenti stabiliti nel Paese, potresti voler lavorare con un Employer of Record, noto anche come PEO globale. Ciò ti consentirà di consegnare i dettagli e le responsabilità del reclutamento e dell’assunzione di membri del team nazionale senza preoccuparti delle conseguenze legali della conformità.
Lavorare con una PEO globale può essere particolarmente vantaggioso in Zambia, dove i processi di reclutamento e assunzione sono recentemente diventati più complicati. Un Codice del lavoro emanato relativamente di recente ha migliorato i diritti e le protezioni dei dipendenti, tra cui l’introduzione di benefit obbligatori per i dipendenti come alloggio, assistenza medica, acqua e servizi igienico-sanitari.
I nuovi contratti con i dipendenti hanno anche incorporato maggiori benefit per i congedi e maggiori opportunità di indennità per gli straordinari. Passando a un Employer of Record certificato ed esperto, risolverai le tue esigenze di reclutamento e ti assicurerai di poter trovare e inserire talenti locali senza preoccuparti della conformità legale.
Come assumere dipendenti in Zambia
Il primo passo per assumere dipendenti in Zambia è la creazione di un contratto di assunzione. Per qualsiasi periodo di impiego superiore a sei mesi, la legge di conformità richiede che il contratto sia in forma scritta. Consigliamo di utilizzare un contratto scritto in inglese che descriva in dettaglio tutti gli aspetti dell’impiego, tra cui stipendio, orario di lavoro, requisiti di licenziamento e benefit legali. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono elencare gli importi della retribuzione in Zambian Kwacha per creare una chiara comprensione con i dipendenti.
Leggi sul lavoro dello Zambia
Le aziende devono seguire il Employment Code Act quando iniziano ad assumere dipendenti in Zambia. Durante il processo di reclutamento, i datori di lavoro non possono discriminare direttamente o indirettamente un dipendente o un potenziale dipendente sulla base di razza, religione, politica, sesso, sesso, stato civile o familiare, disabilità o fattori simili.
Tieni presente che le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zambia si applicano in genere solo ai dipendenti con contratti a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato e altri tipi di impiego potrebbero non essere soggetti alle stesse leggi. Tuttavia, il Paese sta lavorando per modificare alcune leggi e includere questi altri tipi di impiego.
Inserimento in Zambia
Dopo aver appreso come assumere dipendenti in Zambia, devi discutere i modi migliori per inserirli. La tua azienda alla fine sceglierà come vuoi inserire i dipendenti, ma ti consigliamo di adottare alcune misure per garantire che i tuoi nuovi assunti siano a proprio agio e abbiano successo nelle loro posizioni.
Inizia esaminando il contratto di assunzione e facendolo firmare ai dipendenti entro il loro primo giorno. Quindi, puoi iscrivere i dipendenti a un programma di formazione creato dalla tua azienda o gestito da un altro leader del settore. Infine, se hai una piccola società sussidiaria, prova a creare eventi che aiuteranno i nuovi dipendenti a incontrarsi e legarsi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Zambia
La maggior parte delle aziende non ha il tempo di concentrarsi sul reclutamento e, senza assumere dipendenti, non esiste un processo di onboarding. G-P può farti risparmiare tempo e preoccupazioni sulla conformità attraverso l;outsourcing delle assunzioni in Zambia. Ci occuperemo del processo di assunzione per te trovando i dipendenti giusti per la tua azienda o inserendo i candidati che hai già scelto. Quindi, agiremo come Employer of Record, quindi saremo responsabili della conformità in materia di occupazione dello Zambia al posto tuo.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P è un PEO globale di cui ti puoi fidare per gestire la tua espansione e realizzarla con successo. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull;outsourcing delle assunzioni in Zambia e sulla nostra soluzione di espansione globale.