仕事のルールが書き換えられつつある。急速な技術変革、国境を越えた人材、そして100年以上続く労働慣習の崩壊は、企業の雇用、拡大、運営のあり方を変えています。
報告書によると、以下のことが明らかになった。
- 労働力の91%がテクノロジーイノベーションを自信を持って乗り越えている一方で、62%は6か月以内に新しい仕事を積極的に探す、あるいは検討していると答えています。
- 85%の経営幹部が、国境を越えた人事、人事部、コンプライアンスの管理が著しく複雑になっていると答えています。
- 35%が「人工知能(AI)同僚」を、次の10年を定義する最も影響力のある職場トレンドとして挙げています。
2026G-Pの6大経済圏の1007ビジネスリーダーやプロフェッショナルの知見をもとに、人工知能(AI)や従業員の期待の変化から、グローバルチーム管理の複雑化に至るまで、職場を再構築する力と、それが未来の働き方に何を意味するのかを探ります。
