自由は善か？ はい、それは可能ですが、グローバルな雇用プラットフォームに関しては、“無料”という言葉を目にしたら常に慎重に進める必要があります。
ストリーミングサービスやフィットネスアプリを試してみると、無料トライアルでは購入前に製品をテストすることができますが、おそらく無料サービスを提供する会計士や弁護士との提携を避けるでしょう。 同じことがグローバルパートナーにも言えるでしょう。
新しい国際市場への参入が目前に迫っているとき、あなたは最高のサービス品質を提供するパートナーを求めています。 しかし、サービスが不十分な場合、禁煙オファーを煙画面として使用してビジネスを獲得する機会がある低品質のプロバイダーに注意することが重要です。
グローバルな雇用プラットフォームに関する“フリー”の問題
Global Employment Platformは、企業が国際的なチームメンバーを迅速かつ簡単に採用、採用、オンボーディングできるようにする統合ソリューションであり、リモートのグローバルチームの構築に別のレベルの簡素化を提供します。
この簡素化は、プラットフォームの高度な技術と雇用者オブレコードモデルの統合によってもたらされ、企業は独自のエンティティを設定せずにグローバルチームメンバーを雇うことができます。
高品質のプラットフォームを構築するには、プロバイダーからのインフラストラクチャへの多額の投資と、グローバルな強力な労働力が中心となります。 しかし、多くの業者が角を切っています。
どういうことでしょうか?
一部のGlobal Employment Platformプロバイダーは、独自の組織を設立し、独自のチームを雇用するのではなく、異なる国で第三者を雇用することで時間とお金を節約しようとしています。 さらに、プラットフォームは、すべての国で従業員を雇用できない可能性があります。 この場合、この技術はしばしばあなたを引き付けるフックですが、それを使用するときには効率が欠けます。
この部分は、“自由”という言葉が入ってくるところです。 次のようなオファーが表示される場合があります。
- サービスは1ヶ月、または1年間無料です。
- 最初に署名したチームメンバーは“無料”です。
- プラットフォーム使用のための初回サインアップは“無料”です。
- 契約業者に無償で支払います。
レッグワークを行ったプロバイダーは、質の高いGlobal Employment Platformをサポートするために必要な努力と投資を知っています。 仕事をしていないプロバイダーは、“無料”という言葉が顧客に寄り添うのに役立つことを知っています。
10 低品質Global Employment Platformとの提携の結果
Global Employment Platformが最高品質のサービスを提供していなくても、“無料”の面はこのマイナス面を上回りますよね？ 実際はそうではありません。低品質のプロバイダーと提携することの影響は深刻で長続きします。
グローバルな雇用プラットフォームからの“無料”オファーに落ちた場合のこれらの10結果を覚えておいてください。
1. 不十分な契約作成
グローバルGlobal Employment Platformを通じてグローバル従業員をオンボーディングする場合、雇用契約はプロセスの最も重要な側面の1つです。 優れた雇用契約は、コンプライアンスを遵守し、明確で、迅速に作成する必要があります。
各新規採用者に対して迅速かつコンプライアンスを遵守して契約を作成する能力のないプロバイダーを選択すると、優秀な人材が失われ、法的支援に投資する必要が生じる可能性があります。これにより、グローバルに採用するコストが急増し、無料オファーが役に立たなくなります。
2. カスタマーサービスが悪い
あなたはおそらく、96ブランドへの忠誠心のためにカスタマーサービスが重要であると答えた消費者の割合の一部です。 準備の尺度以上のカスタマーサービスは、そのコアミッションに対するGlobal Employment Platform投資とコミットメントを示しています。
低品質のプロバイダーと契約すると、実際のカスタマーサービス担当者に連絡したり、問題に対するタイムリーで成功した解決策を見つけるのに苦労する可能性があります。
この対応の欠如は、多くのプロバイダーが社内チームを雇い、第三者を通じて作業する時間を取らないという事実から来ています。 第三者を使用するプロバイダーと提携すると、そのプロバイダーは、カスタマーサービスの品質や、別の国で問題を解決するのにかかる時間を保証できなくなります。
また、Global Employment Platformは、給与などの主要なサービスを国際チームメンバーに提供することを覚えておく必要があります。 あなたのチームがポジティブな経験をしていない場合、彼らはあなたの会社を離れるかもしれません。
3. 給与の問題
時間通りに支払われたことはありませんか？ それは恐らくイライラした経験だったのだろう。 支払いの遅れは、チームメンバーと会社の間に、信じられないほどの不満、ストレス、摩擦を引き起こす可能性のある微妙な問題です。
国ごとに異なる給与要件とプロセスがあります。 世界中の異なる通貨で複数のチームメンバーに支払うには、グローバルな給与計算の専門家の助けが必要です。
無料のグローバル給与を提供する多くのプロバイダーは、独自の給与専門家チームを持っておらず、信頼性の低い第三者の給与プロバイダーを通じて仕事をしており、多くの場合、支払いの遅れや税金の罰則につながります。
4. 品質上の利点の欠如
グローバルな人材へのアクセスだけを望んでいるのではなく、最高のグローバルな人材へのアクセスを望んでいます。 しかし、最高の人材は、雇用主が13か月目のボーナスや特定の休日などの必須または予想される現地の福利厚生に加えて、質の高い福利厚生パッケージを提供することを期待しています。
プロバイダーに、どの国特有のメリットを提供できるかを知る現地の専門家のチームがない場合は、現地の優秀な人材を惹きつけるのに苦労するでしょう。
5. オンボーディング時の間違い
調査によると、優れたオンボーディング体験はチームメンバーの定着率を82%向上させることがわかっていましたか？ グローバルGlobal Employment Platformは、オンボーディングプロセスの成功に直接影響します。 これは、低品質のプラットフォームが従業員の定着率に悪影響を与える可能性があることを意味します。
新しいチームメンバーを歓迎し、彼らの日々の活動を紹介するにあたり、Global Employment Platformは、彼らに給与を設定させ、すべての管理上の人事プロセスを完了する責任があります。これは、チームメンバーのオンボーディング体験の2つの重要な側面です。
選択したプラットフォームが、オンボーディング中にチームメンバーを現地の第三者に渡した場合、混乱、コミュニケーションの誤り、全体的なオンボーディング体験の否定の可能性が高くなります。 そのような場合は、質の高いプロバイダーを見つけるために採用活動を中止しなければならない場合があります。
6. コンプライアンスの欠如
最も複雑ではないにしても、最も複雑なグローバル成長の側面の1つは、国固有の法律の遵守を維持することです。 また、質の高いグローバル採用パートナーを探す最も重要な理由の1つです。 あなたのGlobal Employment Platformは、国際労働法をシームレスにナビゲートできるはずです。
コンプライアンスを保証しないGlobal Employment Platformは、グローバルベンチャー全体を危険にさらします。 現地の労働または税務上の違反は、他国での取引の禁止につながる可能性があります。いかなる“無料”オファーも、貴社が世界中で直面する可能性のある責任に見合うものではありません。
7. 否定的な従業員経験
従業員体験はオンボーディングで終わるわけではありません。 現地のチームにとってポジティブな企業文化を創造し、育てることが重要です。これは、従業員のライフサイクルの各ステップにつながるものです。 適切なプラットフォームは、この前向きな文化をグローバルに取り入れるのに役立ちますが、間違ったプラットフォームは、国際的な規模であなたのイメージを損なう可能性があります。
今日の遠隔地では、チームメンバーの経験はこれまで以上に重要です。 海外の従業員は、日々チームの一員であると感じることができますが、雇用した各国の現地専門家に投資していないプラットフォームを選択した場合、グローバルチームは、現地のチームメンバーと同じ品質の専門知識とサービスにアクセスできないと感じるかもしれません。 これにより、チームメンバーが勤務地に関係なく平等に扱われたいと考えているため、国際的な優秀な人材を維持できない可能性があります。
8. 隠れた経費
“フリー”は“節約”の代名詞かもしれませんが、それはあなたのGlobal Employment Platformに関しては逆の意味があります。 一部のサービスは宣伝されているかもしれませんが、完全には利用できない、または無料でサインアップできるかもしれませんが、契約、税金、労働争議に関連する問題を解決するために外部の専門知識や弁護士を支払う必要があります。
プロバイダーが質の高いGlobal Employment Platformの構築に必要な時間と資金を費やさなかった場合、これらの経費はあなたに負担されます。 つまり、選択したプラットフォームに対して支払いを行いながら、グローバルオンボーディング、給与、税金、コンプライアンスの経済的負担を引き受けることになります。
9. 低品質のパートナー
あなたのGlobal Employment Platformが主に第三者を通じて機能し、公開されていない、またはこれらのパートナーの名前が近づいていない場合、彼らは低品質の企業と取引している可能性があります。 将来問題が発生し、未知の出所に対処して解決策を見つけなければならない場合でも、驚かないでください。
10. 問題のある市場出口
他国で十分な世界的な成功を達成したら、自分自身の事業体を設立することが最も経済的に理にかなっていると判断するかもしれません。 または、特定の市場で成功が見出せなかった場合は、退社して、業務を終了し、現地のチームメンバーを解雇する必要があります。
どちらの場合も、オペレーションが弱いパートナーはあなたを悩ませます。 従業員の解雇は、各国固有の法律に従うことを伴う複雑なプロセスです。
現地のインフラを所有していない一部のグローバル雇用プラットフォームは、さまざまな中小企業の社員を登録し、違法な解雇の場合に責任と責任を免れる仲介者として行動することができます。 同様に、チームメンバーがコンプライアンスを遵守して雇用されていない、または分類が間違っていることに気付いた場合、罰則や税金が課せられる可能性があります。また、世界的な評判が損なわれる可能性もあります。
Global Employment Platformが提供するもの
多くの場合、企業は“無料”という考えに巻き込まれ、手遅れになるまでは質の悪いプロバイダーを選んだことに気づかず、その時までに、彼らの名前は貧しいビジネス慣行に関連付けられます。 パートナーシップにコミットする前に、“フリー”を探し、会社を危険にさらすのではなく、Global Employment Platformで以下の資質を探してください。
- 契約：プラットフォームには、チームメンバーのオンボーディングを希望する各国の労働法に合わせてカスタマイズされた、コンプライアンスを遵守した契約を作成できる能力が必要です。
- サービス：国内の専門家は、あなたとあなたのチームメンバーのためのすべての質問に迅速かつ正確に答えることができます。
- 給与：質の高いプラットフォームには、各国の適切な税控除に加えて、世界中の定時支払いを行うための資本と専門知識があります。
- メリット：必要に応じて定期的に更新される、ローカルで競争力のあるメリットを提供するプラットフォームで、最高の人材を惹きつけることができるはずです。
- オンボーディング：プラットフォームは、契約作成、福利厚生、給与など、オンボーディングの重要な側面を合理化する必要があります。そのため、新入社員の質問に答え、新入社員が企業文化の一部であると感じられるようにする時間があります。
- コンプライアンス：プロバイダーは、勤務地に関係なく、チームメンバーがコンプライアンスを遵守して雇用されていることを確認する責任を100%負わなければなりません。 違反があった場合、会社は責任を負わないものとします。
- 従業員エクスペリエンス：チームメンバーは、質問や苦情にタイムリーに回答する必要があります。 現地の専門家は、チームメンバーの要求に対処し、内部告発者の苦情など、機密性の高い問題についてプロトコルを用意する必要があります。
- 経費：質の高いGlobal Employment Platformは、グローバル雇用の負担を軽減します。 プロバイダーは、料金がカバーするものを事前に把握し、第三者に関連する料金の追加料金を請求することなく、世界中の国内専門家へのアクセスを保証する必要があります。
- 専門知識：プラットフォームには、不審な第三者が接触しにくく、責任を回避する傾向があるのではなく、サービスを強化するグローバルブランドパートナーが必要です。
- 移行：質の高い雇用プラットフォームは、あなたが選択するたびに、他の国またはあなたの地元の事業体にチームメンバーを移行するのに役立ちます。 また、現地の法律に従って機密情報を解雇したり転送したりする際にも役立ちます。
適切なGlobal Employment Platformを見つける方法
Global Employment Platformプロバイダーは、グローバル企業や最先端のテクノロジーとともに、法律、財務、給与、人事の専門知識に投資しています。 だから、プラットフォームが“無料”サービスであなたを引き込もうとしていると仮定します。 目標は、インフラストラクチャ、チーム、パートナーが、会社と長期的、正直、かつ実りある関係を築くために必要なグローバル基準に従っていないという事実からあなたをそらすことです。 結局のところ、特に会社の成長を始めたいと願っているときに、品質を確保するために徹底的な質問をする時間を取るよりも、何かが無料であると信じるのは簡単です。
最高品質のGlobal Employment Platformを身につけたい場合は、すべての潜在的なプロバイダーをそのペースで進める必要があります。 マーケティングの煙画面を過ぎたものを見ることができる重要な質問をします。
詳細については、当社の電子ブックをお読みください：グローバル成長プラットフォームを選択する前に尋ねるべき20質問、 Global Growth Platform
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