変革のリーダー2022になるには、何が必要ですか？ Covid-19 パンデミックが始まって以来急増しているトレンドトピック。 前例のない外的変化の時代に、エグゼクティブとリーダーは、従業員が最も価値のある資産であることに気づきました。
従業員を最優先することは、今や成功するすべてのビジネスのバックボーンです。 世界中で、AVON、Spotify、Goldman Sachs、Ocientなどの企業は、かつてオフィスで普通の9-to-5日と見なされていたものを一変させました。 その代わりに、経営幹部とリーダーは、従業員のウェルビーイング、職場体験（WX）、そして最も重要なこととして、従業員の背後にある人を尊重することを優先することによって、従業員をエンパワーする方法を再考しました。
マッキンゼーの最近の調査によると、企業がエンゲージメントに結びついていることに気づくにつれ、職場のインクルージョンも重要になってきています。 統計によると、会社の活動に加わっていると感じる従業員は、組織に対してワクワクし、熱心に取り組んでいると感じる可能性が3倍近くあります。
リーダーシップは過去5年間で大きく変化しており、誰もそれに対処するために本当に何もしていません。 イノベーションのサイクル、変化の強さ、消費者の絶え間ない変化とその要求、従業員、新世代の従業員、雇用主から求めているもの、キャリアで求めているものについて考えるとき。 MCG Partnersの創設者兼CEOであるChuck Moller氏は、大きな変化があったと述べています。 CEO
世代間の分裂はここにあります - 準備はできていますか？
労働力に参入する新世代の人材は、企業が新しい従業員エンゲージメント戦術を特定し、開発する必要があります。 Z世代（Z世代）を理解することは、チームに力を与え、未来を築くために不可欠です。その理由は？
まもなく、Z世代は地球上で最も人口の多い世代としてミレニアル世代を上回るでしょう。 当社の幹部やリーダーは、Z世代が労働力に参入するにつれて、より高い期待を持ち、競争力のある給与や福利厚生など、キャリアの成長と能力開発のためのユニークな機会を提供する仕事を探していることを認識する必要があります。
最近のDeloitteの調査によると、Z世代を惹きつけるには、雇用主が外部環境に合った進化速度を採用する準備ができていなければならないことがわかりました。 つまり、強固なトレーニングとリーダーシッププログラムを開発し、チームを多様化し、柔軟な勤務オプションを提供するということです。
ブルームバーグによる米国の成人を対象とした2021年5月調査では、39雇用主がリモートワークについて柔軟でなければ、%が退職を検討すると回答しています。1,000 ミレニアル世代とZ世代では、その数字は10パーセント（%）高く49なっています：世代の違いは明らかです。
トップ・オブ・ザ・テーブルのアプローチを排除し、すべての企業活動を通じてダイバーシティ、インクルージョン、安全性を高めることに注力する
\"それは人々が安全を感じる環境を作り出すことにあります - 安全は感情的な安全から失敗、エラー、努力の安全性まですべてです\"とMollerは言います。
最近のマッキンゼーの研究では、“テーブルの頭をなくす”という考えは、直接のミーティングでよく起こっていることがわかりました。 しかし、パンデミック後のハイブリッド/リモートミーティングでは、“画面上の誰もが平等な広場にし、人々が話したり聞いたりできるようにする”ことが重要です。
また、この調査は、仮想ミーティングが地理的サイロを壊すことで、グローバル企業がよりインクルーシブになるのにどのように役立ったかも指摘しています。 このリモートワークへの移行以前は、直接参加できる人だけが会議に参加していました。
“大辞職”と戦う - 従業員の背後にある人物を知る
過去12数カ月で、退職率は世界最高を記録した。 ハーバード・ビジネス・レビューの調査によると、400万人のアメリカ人が年に仕事を辞めました2021年7月。 このシナリオで、リーダーは積極的に、従業員のエンゲージメントと定着率を高めるために何ができるでしょうか？
\"あなたは人々があなたの組織の中心にある人々であることを理解する必要があります\"とモリスは説明します。
かつてないほどの職場の混乱の時代に、従業員の経験とウェルビーイングは、チームの生産性、従業員のエンゲージメント、定着率の62パーセント増加と結びついています。
興味を示し、個人レベルでチームを知ることは問題ありません。 シンプルな“こんにちは、元気ですか？ 月曜日の朝、あなたの週末はいかがでしたか？は、人々が仕事以外で自分の人生のスニペットを共有するよう促し、リーダーとしてあなたがチームの経験と幸福にコミットしていることを証明します。
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